2024年整改报告参考7篇

第第页2024年整改报告参考7篇2024年整改报告篇1安全工作，是我校常规工作的重中之重，为进一步贯彻安全第一、防备为主的方针，防止安全事故的发生，全力打造平安学校，确保学生健康成长的良好环境，学校就就当前安全保卫工作的形势，召开校委会、班主任会、全体老师会、层层部署安全保卫工作任务，强化安保措施，并依据工作职责与要求认真开展自查整改，现将我校自查整改情况报告如下：一、学校安全工作责任落实到位。建立健全了安全保卫工作领导机构，健全了安全工作规章制度，实行了安全工作责任制。在学校出入口、校内紧要道路、学校学生紧要活动区域等人员聚集场合安装了电视监控系统。学校紧要部位及管理死角都纳入到24小时实时监控范围内，构筑起学校安全管理工作的立体防范网络。二、安保队伍建设情况。学校选配了责任心强、业务素养高的老师成立学校安全保卫工作机构，安保工作人员加强了对学校的检查力度，保证把学校日常的安全保卫工作落到实处。严格学校门卫制度。学生在校期间学校实行封闭式管理，对进入学校的校外人员严格盘查，认真履行登记手续；未经学校批准，坚决禁止校外人员随便进入学校；严禁非学生家长将学生带出学校。三、领导带班值班情况。我校依据上级要求，进一步加强了学生上学、放学护导工作。学校组织全体老师，由中层以上领导带队，每天上学、放学时，在校门口进行护导工作，确保了学生进出学校安全。四、安全教育情况。学校常常对学生进行安全知识教育，坚持“防备为主”的方针，把安全工作放在首位，利用国旗下讲话、主题班队会、学校广播、黑板报等、常常性地开展安全工作教育和培训，提高师生的安全防范意识和遇险自救的基本技能，学生掌握了一些必需的自护自救知识，除日常安全教育外，学校在放假前和开学后都要对学生集中进行安全教育。学校与老师乐观利用校讯通与学生家长联系，架起了家校安全教育的连心桥。五、加强安全档案管理。安全档案的建立、完善和管理，是安全管理工作的紧要构成部分。学校依据实际情况建立安全工作计划、部署档案、消防档案、重点部位档案、易燃易爆不安全品档案，完善各种安全工作预案。通过此次排查，我们更清醒地认得到平安学校创建的紧要性，任务艰难，唯有各方努力，大力搭配，方能保一方平安。2024年整改报告篇2关于对20xx年xx月份宿州市一级道路建设巡查情况整改的。回复20xx年xx月宿州市一级道路总监办与宿州交通投资有限责任公司对s303泗永路灵璧至宿城段改建工程进行巡查，针对这次巡查提出的若干问题，现将我部整改措施汇报一下：一、合同管理及履约情况存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术气力孱弱。整改措施：公司已布置总工人选，计划二月末到岗；同时公司已增派有经验的技术人员8名，现已到位3人，其他人员2月末前全部到位，加添s303灵璧项目施工技术气力。二、内（）业资料存在问题：试验检测资料填写不规范，存在错误现象；投标文件、合同文件未上报。整改措施：对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测资料进行重新填写，并乐观组织项目部有关人员进行业务水平、工作技能等培训学习；我部已上报投标文件、合同文件。三、安全、环保工作开展情况存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设置，安全生产警示牌、不安全源发布牌、单元预警牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全生产责任书。整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的发生；并严格依照检查要求在项目部、胜利沟大桥处设置了安全生产警示牌、不安全源发布牌、单元预警牌（后附照片）；现已签署安全生产责任书。2024年整改报告篇3一.存在的问题：（一）.医疗质量方面存在的问题1.门诊科室存在的问题依据门急、诊科室的管理要求，我院门急诊科没有单独设立，没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员。门急诊医生持证上岗率不高，存在无证行医、非法行医情况。部分医务人员业务技能不高，不能够对一些常见急救设备进行娴熟地掌握和应用，对一些基本急救技术掌握不足娴熟。各科室之间搭配不足紧密，科室人员之间协作不足。医疗文书书写不规范。门诊处方书写不规范，要素不全，剂量用法不详，抗生素应用不规范，存在不合理用药情况。门诊留观病历内容过于简单，不能够严格规范书写留观病例。住院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不及时。各种记录不规范，急危重病人谈话记录、抢救记录、疑难病例讨论记录、死亡病人讨论记录等书写不规范，书写要求远未实现医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度，尤其是乡镇医院连续改进的核心制度各项制度落实不到位，部分制度已不符合现阶段医院管理的需要。护理部存在的问题各项护理制度建立不全、不完善。以前的各项护理制度是以门诊制度管理为起点建立起来的，自从住院部大楼投入使用以来，原来的制度已经不等够适应现在管理的要求，现需结合住院部管理的实际情况建立相关标准制度。护理管理组织体系不建全。未能够依照《护士条例》制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够依照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在相互推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质、技术本领、技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别、绩效考核机制。依据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。护理工作考核标准建立不全、不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格依照《病例书写基本规范》书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录、留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，一次性物品的销毁不彻底、不规范。门诊、住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。2.药房工作中存在的问题药房药品管理制度不建全。毒、麻、剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效虫蛀药品仍存在。医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不足，处方调配时把关不严，时有不合格处方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生（二）.服务态度方面存在的问题门诊工作人员服务态度不好，患者时有反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。供应的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映猛烈。部分护士岗位职责责任心不足，“三查七对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理过错报告和管理制度执行不到位，对患者的察看不到位，护士不能够自动报告一些护理不良事件。3.药房工作人员服务态度需进一步改进。工作人员服务意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式。对患者服务言语生冷，态度差，存在和病人争吵情况，患者反应猛烈。服务态度方面有待于进一步提高。（三）.干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题部分医务工得过且过、进取心、责任感、自动性不强，需进一步加强工作责任感、紧迫感、危机感，加强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、闲谈、精神萎靡不振不能够以激扬的工作状态投入到医疗工作当中去。（四）.环境卫生方面存在的问题长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况，通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象。二.整改措施1.为确保卫生整改工作顺利进行，实现整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以供应坚强的领导保障机制。组长王刚全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改。成员利政府负责各相关科室卫生工作整改。汪小意负责医护组及药房进行严格整改并上报院办。张丽丽负责妇产科及妇幼保健工作整改2.强化医疗质量管理，建章建制，狠抓落实，杜绝医疗事故发生。（1）建立医疗卫生工作整改制度的长效机制。由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作，建立定期组织人员对医疗卫生工作管理监察制度，医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查，将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表，即时提出整改措施，责任到人，限期进行整改，并组织相关人员进行整改情况检查。（2）建立健全相关医疗工作管理制度。依据卫生局要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院连续改进的核心制度，建立医疗纠纷防范和处理机制，及时妥当处理医疗纠纷。订立重点医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，依照规定报告重点医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外损害事件。（3）建立健全督查考核、奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故、医疗过错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任、有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。（4）加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。医院医疗工作的提高是与全员医务工的努力实力不开的，所以加强医务工各方面的综合素养的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素养提高为突破口。依据卫生局培训要求今年计划选送4名医务人员到上级不同级别医院进行半年以上的脱产进修学习。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者供应合理、简便、满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。3.提高医务人员综合素养，加强医德医风建设。进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工道德规范，利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素养修养。针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、闲谈、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以激扬的工作状态投入到医疗工作当中去。在服务态度整治中，要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、神色等各个细小方面进行强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中坚固结实开展“微笑”服务，“四心”（爱心、耐性、细心、责任心）教育，把其作为医务人员思想业务素养教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。强化管理加强医院管理，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事、抓工作浅尝辄止、工作作风漂流的问题和工作得过且过、进取心、责任感、自动性不强的问题，使干部职工进一步加强工作责任感、紧迫感、危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。重点变化部分科室负责人思想观念陈旧、因循守旧、**八稳、不思进取、组织管理本领弱的问题。解决部分医务人员工作无目标、无上进心，干工作丢三拉四，敷衍了事，背后挑拨是非，不利于同志之间团结，废弛良好的医院工作氛围。加强管理提高各人素养修养，进一步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强职工之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，加强开拓创新意识，弘扬敢闯敢干风气，以好的作风带院风、促医风、树新风，形成良好的医疗氛围。5.加强医院卫生环境整治，为患者供应良好的就医环境。我院为进一步变化医院卫生环境，各科室和各人划分。卫生区域，采取日清扫、周大扫、月评比并通报等检查形式，对卫生死角等存在的情况，利用业余时间搞好医院后面卫生死角的清理，使医院的环境面貌有很大的变化。6.加强新农合工作。依照新农合方案修改后的运行情况，完善新农合运行管理制度，加强住院人次监管和费用掌控，确保资金安全运行。扩大新农合受益面，提升新农合对重点疾病的补助标准，切实减少因病致贫、因病返贫问题的发生。做好新农合政策的宣传工作，做好费用报晓公示工作，自发接受群众的监督,让群众满意。通过此次医疗卫生专项整改活动的实施，我院依据存在的问题和整改措施认真完善医疗卫生各方面工作，全面促进和提升医疗服务卫生，严防医疗过错事故和纠纷发生，为群众供应安全、放心的医疗环境。力争通过卫生局验收，树立医疗行业新风气。2024年整改报告篇4依据市教育局开学工作检查情况通报，我校食堂食品留样环节还存在问题，本着对学生高度负责的态度，依照上级要求对食堂卫生工作打开了全面、认真的自检自查和整改，现将整改情况报告如下：一、成立领导机构，强化责任意识为了加强对师生集体用餐、食品卫生的安全管理，确保师生身体健康，进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任。学校成立了以校长为组长的食品卫生安全领导小组，实行分工负责，层层落实。领导小组分定期和不定期相结合的方式对学校食堂食品卫生安全进行检查，发现问题及时整改。学校特地召开食堂卫生工作会议，明确职责和实在分工，针对各项实在安全工作订立计划明确责任。同时召开学校教职工、后勤人员会议，学习上级文件，要求学校后勤人员提高食堂卫生工作意识，加强食堂卫生常识，切实认得到学校安全卫生工作的紧要性。二、加大宣传教育力度，加强学生的食品卫生、安全意识。学校通过课堂教育、板报、视频讲座等多种形式加大教育力度，告诫学生不吃霉变食品，不买三无产品，不喝生水冷水，教育学生加强自我防护意识。利用学校广播、黑板报、专题讲座，开展健康和食品安全知识的宣传，提倡学生养成良好的卫生生活习惯。同时，也使食堂的工作人员自发依照《食品卫生法》进行操作营业。三、健全卫生、食品管理制度，签订了《赤壁镇学校食品卫生安全工作责任状》，落实卫生管理制度及责任追究制度，责任到人，做到了层层分管，人人有责。四、把好四个关，杜绝食物卫生安全事故的发生：（1）、把好采购、加工关：采购时实行索票索证制度，认真做好验收工作；加工做到烧熟煮透，特别是及时做好食品留样工作，做到了：1、学校食堂为师生供应的每餐、每样食品都必需由专人负责留样。2、学校每餐、每样食品必需按要求超出100g，分别盛放在己消毒的餐具中。部分食品还要带些汤汁。3、留样食品取样后，必需立刻放入完好的食品罩内，以免被污染。4、等留样食品冷却后，用保鲜膜密封好（或加盖），并在外面标明留样时间、品名、留样人。5、食品留样在密封好、贴好标签后，必需立刻存入专用留样冰箱内。6、用于留样的容器必需满足消毒、无菌要求。7、每餐必需作好留样记录：留样时间、食品名称、留样人，便于日后备查。8、留样食品必需保管48小时，时间超出后方可倒掉。9、留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其它食品。保证从原材料子（产品）的采购、签证、验收、保管、加工等各环节严格按章操作，除掉卫生安全隐患，杜绝一切事故发生。（2）、把好“消毒”关。本学期将餐厅的2台大容量消毒柜进行了更换，幼儿园5个班均配了新的消毒柜，每天定时对全部的餐具、用具进行清洗，浸泡消毒和高温消毒。（3）、把好“个人卫生”关。三月份学校组织对从业人员进行了健康检查和食品卫生培训，工作人员进入食堂必需穿工作服。（4）、杜绝非工作人员进入贮藏室和操作间。五、切实做好督餐工作，做到每餐有值周老师，每班有督餐老师。与此同时，学校还举一反三，强化学校安全工作管理，努力打造平安和谐学校，紧要作法：1、维护和修理更换监控设施，保证学校重点部位全天候电子监控。2、签订并落实班主任班级安全责任状、值周老师责任状、路队护送老师责任状、任课老师课堂责任状和相关工作制度，实行班主任包班、任课老师包课堂、值周老师包周、路队护送老师包队的责任包保体系，做到了学校每一时段、每个区域都有老师在监管学生的安全。3、加强了对家长租用的接送学生车辆的管理，查验相关证照和车辆保险手续，组织司机召开了安全教育会，签订了安全责任书。我们深知学校教育无小事，安全责任大于天，在以后的工作中，我们要在思想认得上坚固树立对生命猛烈的敬畏感、对人民高度的责任感，切切实实抓好学校安全工作，确保师生平安，社会稳定。2024年整改报告篇54月8日，督导组对下属单位中心敬老院进行了检查，查出存在安全隐患，并下发了《县安全生产委员会关于民政局限期整改安全隐患的督办通知》。事后，予以高度重视，立刻行动起来，针对《通知》中所提出的6项消防安全隐患问题，进行切实可行的认真整改现将整改情况报告如下：一、存在的问题（一）未落实消防安全责任制。（二）停用自动消防设施。（三）消防掌控设置不符合标准，无人会操作，无人值班。（四）室内、室外消火栓无水。（五）两具abc4型手提式干粉灭火器过期。（六）自动消防设施维护保养不到位，未签订维保单位。二、整改措施（一）现已落实消防安全责任制，订立消防责任相关制度。（二）停用自动消防设施的问题，已与消防维保公司联系，对自动消防设施进行维保，维保公司已订立方案。（三）消防掌控设置不符合标准，无人会操作，无人值班问题，现将招聘一名专职值班人员，招聘后拟于5月份送到消防学校学习。（四）室内、室外消火栓无水的问题，已于维保公司联系，维保公司将消防设施维保后，解决消防栓通水问题。（五）两具abc4型手提式干粉灭火器过期问题，现已完成更换，并再次进行了检查。（六）自动消防设施维护保养不到位，未签订维保单位的问题，将签订维保公司，对自动消防设施进行维保。三、整改时限即日起，对养老机构存在消防安全隐患进行排查，并在5月末完成消防设施改造项目，全面落实岗位责任制，杜绝责任事故，掌控非责任事故的发生。四、工作要求（一）加强组织领导。成立以局长为组长，分管局长为副组长和各股室负责人为成员的整改工作领导小组。依照分管职能订立实在的时间进度表，组织气力限时整改。（二）确保整改到位。对查出的安全隐患问题坚持整改不到位不放过，确保各项问题整改到位。2024年整改报告篇6为切实加强幼儿园的安全工作，除掉安全隐患，依据县教育局《关于学校安全隐患排查整改方案的通知》的要求，对园内安全情形进行了全面、细致的排查，现就排查整改情景汇报如下:一、统筹布置，全面排查接到通知后，赶忙召开了幼儿园班子会议，对通知精神做了实在转达，园长亲自部署，组织保教处、总务后勤处、灶务处等部室主管领导对院内校舍设施、食品卫生、消防安全、门卫、学校保卫、幼儿入离园、班级幼儿安全管护、教育等各方面安全工作逐一进行了拉网式大排查，对在排查中查出的安全隐患随时建立了安全台帐，现场议定了整改措施，落实了整改职责，切实做到了检查发现一处，整改一个，放心一个。1、新教学楼四楼楼道两窗户未安装防护网；2、豆豆班与月亮班公用卫生间下水堵塞；3、果果班教室电源插座没有固定好脱落；4、新教学楼楼梯扶手栏贴墙固定环脱落；5、草莓班卫生间下水堵塞，污水外流，致使卫生间无法使用；6、幼儿入离园时间家长集中，新老教学楼楼梯压力大，楼道拥挤；7、在幼儿入离园时间大门口有摆摊设点现象，车辆堵塞，行人拥挤，交通秩序较为混乱。二、强化措施，排出隐患针对以上存在的问题，立刻召开了整改工作会，落实了整改职责人，确保在两天内全面解决存在的问题。一是修订完善了幼儿园相关管理制度，对《安全职责追究制度》《幼儿老师一日安全工作要求》《门禁制度》等几类安全制度进行了修改和完善，使安全工作有章可循。二是将本周定为安全教育周，以班为单位，集中对幼儿进行了安全知识教育活动。依据各班级组幼儿的年龄特点，进行了以交通、消防、食品为重点的安全教育，加强了幼儿的安全防范意识。同时每周三将召开班级老师安全工作专题会议，分析当前班级的安全管护问题，安全防范重点，并进行有效防备。三是总务处立刻布置了人员对新教学楼楼道窗户安装了防护网，对果果班教室电源插座进行了修缮；加大了学校安全巡查力度。四是调整幼儿接送方式，新综合一楼、原综合楼一楼各班幼儿入离园仍统一在各班门口持接送卡接交，原综合二楼、新综合二楼、三楼、四楼幼儿在园内划分的接送区域内进行接送，每一天各班老师在离园前10分钟将幼儿带至园内划分的接送区域，与家上进行交接。五是连续把好食品质量关、采购关，严格执行食品采购索证制度，米、面、油、肉、调料均从信誉度高的超市定点购买，选择有质量体系保证的产品，贴合卫生要求，并记好食品管理台帐，做好食品分类存放，每餐饭后留样和记录工作。安全无小事，我们将坚固树立“警钟长鸣、常抓不懈”的意识，长期做到随时随地排出安全隐患，进行有效防备，将安全工作纳入每一天工作的紧要日程，为全力建立“省级平安幼儿园”不绝努力!2024年整改报告篇7依据县常委会视察调查组7月24日在《关于对县劳动和社会保障局落实服务项目、服务企业情况的视察调查报告》中指出的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导十分重视，及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情况报告如下：一、加大宣传力度，扩大宣传效果依据县委、县政府的部署要求，我局于年初就研究订立了服务项目、服务企业的九条措施。服务措施出台后，运用多种形式进行宣传并狠抓落实，取得了明显的成效，这一点，我局领导7月24日在向县常委会报告中已经作了实在汇报。但是，宣传力度确实不足大，社会知晓率不是特别高，还需要进一步加强。我局依据审议要求，经过认真研究，并与有关方面取得了联系，今后除了要连续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、led电子显示屏上公布宣传外，还将在全县327个村居分别设立的固定用工公告栏上公布宣传，并争取加大投入，在县电视台播报宣传（过去我局曾与县电视台联系过，拟在该台播报宣传九条服务措施及企业招工信息等，但由于收费较贵，且今年工作经费又十分紧张，所以没方法落实），以扩大宣传效果，努力使服务项目、服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。二、乐观搭建平台，帮忙企业招工要进一步加强发展意识和责任感，连续做好促进就业和帮忙企业招工的牵头工作。要连续促进部分乡镇挂钩帮忙企业招工制度的落实，拟建议县政府进一步明确和落实相关部门帮忙企业招工的责任，并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站，依照市场运作模式，为企业招工包含引进外来农民工搭建平台，供应方便，构建起多家共同帮忙企业招工的格局。要依据新形势下的新任务，重新界定县人力资源市场的功能，使之在促进就业和帮忙企业招工方面发挥更大的作用。要连续落实每半年定期组织基层劳动保障所、站对农业劳动力和每月定期对规模企业用缺工情况进行调查的制度，并加强研判，为县委、县政府促进就业和服务项目、服务企业供应参谋，同时采取乐观措施促进。要依据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不是很多的情况下，进一步紧密与外省劳务合作基地联系，依据缺工企业需求，及时帮忙做好外引劳动力工作，缓解企业缺工难题。三、加强培训工作，提升劳动力技能素养要利用已获得省劳动保障厅、省财政厅支持批准在我县职业中专学校建立古典家具工艺培训基地的优势，加强跟踪督导，要求按规定办班培训，扩大生源，并加强与企业对接，努力把培训做大，为我县古典工艺资产对技能人才的需求渐渐旺盛的势头供应支撑。要连续争取开设更多、需求旺盛的资产的职业技能培训专业。要连续采取由县政府给乡镇（街道）下达农业劳动力转移培训指标的做法，并把它纳入年终绩效考评的奖分内容，形成齐抓共管的局面。劳动保障部门要首先做好农民工和城镇失业人员的培训鉴定工作，今年拟完成免费培训农业富余劳动力（包含农民工岗位提升技能）4500人、免费组织下岗职工再就业培训850人，免费组织职业技能鉴定2800人、免费为高级工发证280人、免费为技师发证56人。四、加大执法力度，维护企业和职工合法权益要本着扶持企业发展与规范企业用工管理的引导思想，加强日常巡查和举报专查工作，促进企业规范用工，以减少用工本钱。拟于9月上、中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动用工管理和涉及劳动争议有关法律法规及调解处理做法的专题讲座，邀请企业负责人参加，由我局