公司财会科副科长竞聘会竞聘讲演

第第页公司财会科副科长竞聘会竞聘讲演公司竞聘讲演尊敬的各位领导，公司同仁：大家好!这次竞聘会是公司为适应新的市场形势，承袭中石化扁平式管理而召开的。今日的竞聘会是机遇也是挑战，在这里我由衷感谢公司予以我这次学习磨练和呈现自我的机会。我现任公司财会科副科长，由衷希望通过竞聘会，为公司的进一步生存发展尽心尽力、出谋划策，为公司在市场经济大潮中破浪远航发挥一臂之力。面对公司的选择和同仁的选择，这里我将我的简要经过，向各位领导和在座同仁作一个简要介绍，使大家对我有进一步的了解。我于年月日降生在凤庆县镇农村家庭，年毕业于学校，年参加工作，曾任，****年调到临沧公司财会科工作。较长时间的基层工作经过和近两年的机关工作实践，使我对石油经营的各环节有了全面深入的认得和了解。参加今日的竞聘会我有以下几方面的优势：一是工作经过优势。一线加油站的工作经过让我牢记“服务第一”的经营理念，也掌握了如何管理好、激发好一线加油工作乐观性的一些方法和策略。更紧要的是使我掌握了油品经营各环节中应重点监控及改善的实在细节。机关工作经过提高了我的管理本领，协调应变本领，强化了书面表达、口头表达本领。基层及机关工作经过让我能较圆满的完全公司交给的各项任务。二是业务优势。企业的经营目标是最大限度的盈利，而合法、严密的财务管理是最基础的保障。到公司财会科工作以来，我努力专研财会知识，学习新的税务法规，熟识资金往来等方面的新概念、新规定。完全掌握了公司财务软件的使用，乐观增补电算会计知识。使财会工作充分挥其监督和参谋的作用。同时，我具备油品零售管理和加油站经营方面的知识和本领。三是年龄优势。我今年岁，在石油系统工作已整整年。正处于有既工作经验和工作本领，又有旺盛精力的黄金时期，富有朝气与活力，工作中敢于探究，思想上敢于创新，身体健康，年富力强，渴望成功。与公司营造一支“年轻化、知识化、革命化”的干队伍伍正相吻合。四是性格优势。作为一名女性，独到细致的察看和近乎完美的工作要求是我始终努力探求的目标。女性细腻的感情可以让我帮忙领导做好各项工作，加强凝集力和战斗力，发挥团队精神。我开朗、善谈的个性又将帮忙我与其他部门的人打交道，争取支持，促进工作。女性独具的耐性细致，帮忙我在工作中不出过错或少出过错。五是接受新事物、新观念、新模式和新知识方面的优势。加入WTO后，企业管理运作必需适应新规定、新要求，勤于学习、勇于探究的天资，有利我尽快适应石油销售中的新要求，从容应对公司发展中面对的困难及问题，有利于我在企业管理网络化、电子化革命中，不绝学习，快速适应，掌握自动权。我认为要在激烈的竞争中，在临沧公司改革进程中连续作为公司一员，为公司的生存和发展尽力，应当具备以下素养：一是要有确定的政策水平。企业的经营总是离不开社会大环境，要在国际、国内乃至地方创造的法律政策环境中求得发展，就必需了解国际大背景，掌握国家和地方的政策。没有确定的政策法规水平，企业的经营决策可能处于被动状态，经营活动四处碰壁。譬如国民经济的快速发展，交通情形的改善，工资水平的提升、重点工程项目的实施等可能促油品需求量攀升，而国际局势的不稳定，替代能源的显现，汽车尾气排放的限制及汽车市场准入标准的提高，可能影响油品的供应及销售。二是要有团队精神。油品的调运、入库、销售、数据汇总、营业性税费的缴纳是环环相扣的连续过程，需要全部环节参加人员的共同参加，共同努力才略完成。也就是说一个员工的劳动成绩中凝集了其他员工的劳动成绩。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足发展不行或缺的企业文化。三是要有过硬的业务本领。说到底，公司的全部员工按不同的分工，在实施各自的业务操作。没有过硬的业务本领只会让我们的工作漏洞百出、延误工作，甚至给公司造成不必需的损失。另外，随着科技的进步及人民生活水平的提高，不但旧的业务技能需要更新，而且要掌握一系列崭新的业务技能。四是要有服务意识。服务意识相像是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和发展的根本。只有热诚、详细的服务才略吸引住顾客，况且服务质量提升空间的无限性，是企业发展的潜力所在。我认为不但基层加油站要有服务意识，机关工作人员更需要服务理念，要有为顾客服务的思想，也要为公司全体员工服务的意识。五是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公本钱。首先是基本的计算机应用系统的娴熟操作。其次一些业务性软件要完全掌握，如中石化财会、固定资产、业务、统计、审计、人事等管理软件和数据报送软件应当依据自身的业务面实现娴熟运用。最终是网络知识，中石化数据报送、信息发送和接收基本实现网络化。假如没有网络知识不但挥霍了现有网络资源，更紧要的是延误工作，经营决策滞后，同时也提高了办公本钱。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，最终，我由衷祝福参加竞聘会的各位同仁都能有自身理想的工作位置。同时我真诚希望大家鼓舞我、帮忙我、支持我、监督我。我的发言完了，感谢大家!篇2:学校中层干部主任竞聘自荐发言料子我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。现年31岁，****党员，高校本科学历，讲师职称。****年8月担负成教中心办公室主任职务，****年9月调第一高级中学工作。我竞聘的岗位是**主任。我之所以竞聘这个职位，是由于我具有以下四个优势：一是有较为坚固结实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘掉读书，勤研讨，善思考，多研究，不绝地丰富自身、提高自身，现在又参加了研究生课程班的学习。我先后承当过电大班、自考班、函授班、小教专科的《马克思主义哲学》《政治经济学》《***理论》，中专班的政治、哲学、经济常识，干训班马克思主义理论、教育理论等课的教学任务，****年获全市中师教学“五项全能”竞赛二等奖，****年获全省中师政治优质课一等奖，先后有7篇教学教研论文在省市级杂志公开发表，参加过省《中师政治试题精选》一书的编写工作。二是有较为丰富的实践经验。从****年开始始终从事学校办公室工作，深知办公室在学校工作中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范，明白办公室工作人员所必备的素养和要求，悟出了一些搞好办公室工作的方法策略，在宣传学校、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了确定的成绩。如：原老师进修学校党建方面的经验刊登在《党员生活》党建专集上，干训、继教方面的经验料子在省市都产生过确定的影响，学校档案建设获省二级先进。三是有较强的工作本领。我在日常生活和工作中注意不绝地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度全都，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和磨练，自身的写作本领、组织协调本领、推断分析本领、领导部署本领都有了很大提高，能够胜任办公室工作。四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自身所酷爱的工作当中去。篇3:文儒学校中层领导干部竞聘实施方案中心学校中层领导干部竞聘实施方案为认真贯彻执行澄迈县教科局关于印发《澄迈县****年中学校校中层领导干部竞聘工作实施方案》（澄教科党〔****〕7号）的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创造性和工作热诚，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝集力、战斗力和执行力，结合我校实际情况，经校长办公会研究决议，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。一、竞聘原则（一）坚持德才兼备、群众公认、重视实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。（二）坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。（三）坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织布置相结合的原则。（四）坚持公务回避原则，竞聘对象为竞聘工作领导小构成员直系亲属或关系紧密的其它亲属时，竞聘领导小构成员应回避。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组组长：罗运巍成员：陈明兴王雄王绥芳三、竞聘岗位与职数（共7个）办公室主任（1人）：负责学校财务、报表、工资、各种数字统计、校服、保险、后勤、文件接收和转达、文件归档、通知、计生等。教研室主任、副主任（各1人）：教研室正、副主任帮忙教学副校长做好工作。正主任负责教研计划、检查、总结、料子存档、办学水平督导评估、老师培训和学分登记等日常教务工作。负责日常教务工作、学籍管理；副主任帮忙主任好日常教务工作，实在负责学籍管理、各类竞赛、统考、段考、抽考、学校毕业考试等工作。政教室主任、副主任（各1人）：政教室正、副主任帮忙德育副校长做好工作。政教主任负责学生安全制度订立、检查、思想政治、纪律工作的教育管理、处理学生各种纠纷等日常德育工作；副主任负帮忙正主任做好日常德育工作，负责学生食堂、学生宿舍、政治性学习工作的管理和落实。少先队部总辅导员（1人）：负责少先队、文娱、体育、禁毒等其它宣传、广播室、文明班级评比料子的归类、公布、存档等工作。坡尾学校校长（1名）：帮忙中心校负责完小全面工作。四、竞聘条件（一）政治立场坚决，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于受苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著胡工作业绩。（二）工作乐观自动，有较强的领导、组织协调本领肯实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有确定的文字和口头表达本领。（三）具有良好的品性，遵纪守法，清正廉洁，身心健康，能胜任本职工作。近两年来未受到党纪政纪处分。（四）坚持原则，顾全大局，作风正派，擅长团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，首先垂范。（五）必需具备高校专科及以上学历；具有3年及以上教育教学或教育行政管理工作经过。（六）身心健康，能胜任岗位需要。新提拨的男性年龄应在45岁以下（现任中层领导优秀者可放宽到55岁），女性年龄应在40岁以下（现任中层领导优秀者可放宽到50岁）。（七）挂职磨练干部在同等条件下优先考虑。五、竞聘方法采取个人自荐、民主介绍相结合的方法，竞争择优录用。六、竞聘时间和程序（一）宣传动员。自本实施方案上报县教科局审核通过之日起，通过召开全体教职工大会和在学校网上发布竞聘方案，4月10前结束。（二）报名介绍。1、报名介绍时间：20**年4月10日至4月20日。2、报名介绍方式及要求：采用组织介绍、群众介绍、个人介绍等方式产生学校中层领导干部候选人。每个岗位需有2名及以上的竞争者。如报名人数不足，可由校长直接提名候选人。（四）资格审查。报名结束后，4月20日至30日期间由竞聘工作领导小组依照竞聘条件资格审查，确定候选人，并予以公示。（五）竞聘测评。1、竞聘测评时间：竞聘者资格审查公示后，4月30日至5月30日期间择日进行。2、竞聘测评方法：条件成熟确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，抽签决议次序。竞聘演说内容包含介绍本人的工作经过、工作业绩、工作设想等（时间为15分钟内）。演讲结束后以无记名的方式进行民主测评，对竞争者进行德、能、勤、绩、廉等方面及岗位胜任度的评议。实际参加民主测评的人数必需实现应参加人数的80%以上。民主测评记分方法：优秀票每张记2分，合格票每张记1分，基本合格票每张记0.5分，不合格票不得分，民主测评得分计算公式为：竞聘者民主测评得分=（优秀率x2+合格票数x1+基本合格票数x0.5）（有效票数x2）x100.（六）综合考察。在6月10日前，竞聘工作领导小组依据民主测评结果，择优确定考察对象，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现及工作实绩，形成书面料子，并报县教科局备案。（七）研究确定任用干部。在6月30日前，学校党政班子集体研究聘任事项，确定