公积金缴存方案

第第页公积金缴存方案公积金缴存方案依据《住房公积金管理条例》《建设部财政部中华人民银行关于住房公积金管理若干实在问题的引导看法》《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》等相关文件规定，单位和个人分别在不超出职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超出职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的（我市20**年度职工月均工资的3倍为10646.25元），超出部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。为此我们拟定公积金缴存方案如下：方案一：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。该方案中的月工资不包含佣金、奖金以及其他现金嘉奖等。依照有关规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超出职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的，超出部分需要纳入工资计征个人所得税。东莞市城镇20**年度月平均工资3倍为11640元，故此方案设定最高缴存基数为10000元，未超出11640元，无需计征个人所得税。方案二：缴存基数个人承当公司承当备注固定基数5%5%普通员工基数：3000元主管级员工基数：4000元经理级员工基数：8000元总监级以上基数：10000元该方案中设定固定缴存基数的意义在于方便财务核算，同一职级的缴存基数相同，缴存金额也相同。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案三：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。月工资10%5%月工资12%5%该方案中个人承当比例最高为12%，未超出规定缴存比例。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案四：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。个人实际承当19%的，操作时可写承当12%。月工资12%5%月工资19%（实）12%（虚）5%（实）12%（虚）该方案中个人承当比例最高为19%，可满足个人缴存要求，但为了帮员工合理避税，操作时可写个人承当12%、公司承当12%，个人和公司都未超出规定缴存比例12%。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案五：缴存基数个人承当公司承当备注固定基数5%5%普通员工基数：3000元主管级员工基数：4000元经理级员工基数：8000元总监级以上基数：10000元个人实际承当19%的，操作时可写承当12%。固定基数12%5%固定基数19%（实）12%（虚）5%（实）12%（虚）该方案中设定固定缴存基数的意义在于方便财务核算，同一职级缴存基数、缴存比例、缴存金额相同。个人承当比例实际最高为19%，满足个人缴存要求，但为了合理避税，操作时可写个人承当12%，公司承当12%，合计24%，个人和公司都未超出规定缴存比例12%。最高缴存基数为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。篇2:员工缴存印鉴卡规定员工缴存印鉴卡规定（一）凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。（二）员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。（三）会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。（四）员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。（五）员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。（六）员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。（七）员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。八、本规定经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。篇3:公积金缴存方案公积金缴存方案依据《住房公积金管理条例》《建设部财政部中华人民银行关于住房公积金管理若干实在问题的引导看法》《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》等相关文件规定，单位和个人分别在不超出职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超出职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的（我市20**年度职工月均工资的3倍为10646.25元），超出部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。为此我们拟定公积金缴存方案如下：方案一：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。该方案中的月工资不包含佣金、奖金以及其他现金嘉奖等。依照有关规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超出职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资3倍的，超出部分需要纳入工资计征个人所得税。东莞市城镇20**年度月平均工资3倍为11640元，故此方案设定最高缴存基数为10000元，未超出11640元，无需计征个人所得税。方案二：缴存基数个人承当公司承当备注固定基数5%5%普通员工基数：3000元主管级员工基数：4000元经理级员工基数：8000元总监级以上基数：10000元该方案中设定固定缴存基数的意义在于方便财务核算，同一职级的缴存基数相同，缴存金额也相同。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案三：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。月工资10%5%月工资12%5%该方案中个人承当比例最高为12%，未超出规定缴存比例。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案四：缴存基数个人承当公司承当备注月工资5%5%月工资超3倍的订立缴存基数上线标准，例如最高缴存基数为10000元。个人实际承当19%的，操作时可写承当12%。月工资12%5%月工资19%（实）12%（虚）5%（实）12%（虚）该方案中个人承当比例最高为19%，可满足个人缴存要求，但为了帮员工合理避税，操作时可写个人承当12%、公司承当12%，个人和公司都未超出规定缴存比例12%。最高缴存基数设定为10000元，未超出上年度月平均工资3倍（11640元），无需计征个人所得税。方案五：缴存基数个人承当公司承当备注固定基数5%5%普通员工基数：3000元主管级员工基数：4000元经理级员工基数：8000元总监级以上基数：10000元个人实际承当19%的，操作时可写承当12%。固定基数12%5%固定基数19%（实）12%（虚）5%（实）12%（虚）该方案中设定固定缴存基数的意义