人事组长职责说明书

第第页人事组长职责说明书人事组长职责岗位名称：人事组组长。直接上级：办公室主管。岗位性质：负责全面主持本部门的劳资、人事方面的管理工作。管理权限：受工厂领导委托，先例对工厂劳动人事工作引导、指挥、监督、管理的权利，并承当执行工厂各项规程、工作指令的义务。管理责任：对分管的工作全面负责。紧要职责：1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门员工全面完本钱部职责范围内各项工作任务。2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，紧密与各部门的工作联系，加强部门间协调搭配工作。3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。负责组织工厂人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、增补、实施和考核评比工作。4、负责组织订立工厂各部门的员工工作标准。5、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好工厂各部门员工的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的掌控、分析、修订、增补，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的挥霍。6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调度制度，抓好劳动力的合理流动和布置。7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计表，及时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告。8、负责抓好工厂劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。9、负责组织工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、介绍等劳动人事系列化基础管理工作。10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。11、负责组织工厂劳动保护用品定额拟定、修改、增补、审批、实施工作。12、搭配做劳动教育，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法。13、组织培训教育管理工作。搭配各部门做好专业技术培训教育组织工作。14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。15、定时完成工厂领导交办的其它工作。篇2:民办中学备课组长工作职责波扬民办中学备课组长工作职责一、依照学校工作计划和教研组教学工作计划，拟定出本班级本学期的教学计划，并组织实施。组织备课组老师在个人独立备课的同时进行集体备课。每周至少集体备课一次，共同研究：（1）单元、章、节、课时的目的和要求；（2）重点、难点、疑点、关键点；（3）作业或练习；（4）教学过程的组织和教学方法的选择；（5）统一进度。二及时了解本备课组教学情况，不绝加强对课堂教学策略、方法、模式、评价等研究，乐观组织好本组教学研究公开课、评比课等活动。三、乐观开展教科研活动，认真落实本组教科研课题，以教学科研促进教学质量提高。四、常常关怀、帮忙本组老师的工作、学习与生活，加强对青年老师教学业务的培养和引导，备课组相互听课每学期不少于6节。五、帮忙并组织老师抓好校内考试工作，做好命题、阅卷、质量分析、教学总结等工作。六、备课组要乐观探究拓展型课程、研究型课程的教法、学法与考法。七、抓好本班级与本学科相关的学生社团活动，有针对性地培养学有余力、学有特长的学生。篇3:民办中学教研组长工作职责波扬民办中学教研组长工作职责一、组织老师学习本学科课程标准，明确本学科的目的、任务，讨论并确定分班级教学要求，开学初订立学期教学计划，期中帮忙教导处检查落实情况，期末做好工作总结。二、引导老师研讨教材并开展教学研究，检查老师备课情况，在个人备课的同时，加强备课组集体备课。教研组活动要定时间、定内容。三、常常分析各班级教学情况和学生的学习质量，研究改进教学方法，加强学法引导，在重视基础知识教学的同时，重视培养学生的思维本领、动手本领，切实提高课堂教学效益。四、引导老师精选例题和习题，恰当把握作业量，实事求是地减轻学生负担，组织老师研究考试命题的基本原则和实在要求，认真做好各班级校内考试的命题评卷工作，把好出卷、审核、校对关，认真做好各班级教学质量分析。五、乐观开展教学研究活动，依据教学实际，确定教研组、备课组和个人每学期的研究课题，有计划地开展研究与沟通汇报，组织教学研究课、公开呈现课，及时总结、沟通、推广教学经验。六、组织老师学习业务，开展相互间的听课评课，有计划组织外出观摩、考察，取长补短，相互促进。七、加强对试验教学的研究和现代化教学手段应用的研究，本学科使用的图表、模型、工具书、器材等各种教具、学具和教学资料，要认真整理，专人负责，并充分发挥其作用。认真做好本组各种教学档案的管理工作。