《忠诚》读后感5篇

第第页《忠诚》读后感5篇《忠诚》读后感篇1海军陆战队能够成为美国精锐，在于有一批又一批世界一流的海军陆战队队员，跟随着海军陆战队的成长.而世界的微软、ibm、沃尔玛等企业之所以能够成长为世界一流的企业，是由于始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。当美国第一任财长汉密尔顿遇到伯克的时候，赶忙被伯克不行复制的才能所吸引，但很快汉密尔顿就发现了伯克在出色的才能之外的致命的缺点：就是缺乏忠诚他对所供职务没有忠诚、对汉密尔顿没有忠诚，对伙伴没有忠诚，这家伙忠诚的就是钱.他无视汉密尔顿的信任，无视其忠告，在市场上翻云覆雨，大玩黑幕交易的戏法，最终导致伙伴、亲随、亲戚.大批的人破产，自身也由于欠债进了监狱。忠诚是一种责任。这是我体会最深的`一点，书中有几句话让我特别受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最紧要的品质。确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有心义，忠诚才略予以我们工作更大的激情。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会琐屑较量。②勇于承当责任，有任务不推委，工作显现失误不找借口。③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会自动维护公司的利益。④绝不利用职权或职务之便为自身谋取私利。⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自身是忠诚的。对照这几项标准我感觉自身很多方面需要不绝提升自身。忠诚使自身的工作变得有心义，也是让自身更加有心义。书中一个章节讲到“荣誉来自忠诚”。为荣誉而工作，就是自动争取做得更多，承当更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热诚地做事；为荣誉而工作，就是为企业分挂念虑，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自身异的工作成绩奉献给社会；为荣誉而工作，就是呈现你的才能，呈现你的无私和无畏，呈现你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自身的荣誉。他自身会受到人们的尊敬，人们也会把的荣誉给他。这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些短时间的利益，但得到的是别人的敬重；有时虽然多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我们的团队，我们除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些特别的工作，帮忙和支持其他部门同志的工作，就是这样才得到了大家认可，得到了大家的理解和支持，我想这就是相互影响吧，只有相互影响相互忠诚才略得到双赢的效果。忠诚是一种品质更是一种本领的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自身的业绩来证明，做到忠诚会让自身得到荣誉，我们应当用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于上司、忠诚于同事，忠实于自身。《忠诚》读后感篇2当今社会，竞争激烈，人们的生存压力越来越大，工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”，而是随时都有下岗的可能。进入21世纪，工作机会已成为企业给员工的最大福利。而企业作为一个经济实体，利润是生存之本，为此企业老板常常要解雇那些不努力工作，不能为企业带来利益，甚至有损企业利益的员工。不管任何时候，这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以，无论做什么工作，我们都要学会珍惜，都要认真负责地对待，只有这样才有生存和发展的空间……在工作中，我们难免会失职，在面对老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。假如面对自身的失职一味的找借口，相互推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自身的就是自身的，失职了就去承认，不要给自身找理由辩解，由于出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人，或许一时不会失去这份工作，但是老板和四周的同事看在眼里，谁乐意和一个不愿承当责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不行能获得同事的信任和支持，也不行能赢得上司的信任和敬重的，由于假如人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的本钱，减弱团队协调作战的本领。躲避责任的结果就是，把自身本应承当的失职转嫁给了社会或他人，而一个人假如习惯了躲避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有充分的精力和责任心去解决工作中的问题了。而假如他肯将这些精力和想法用到工作中，就确定能在工作中取得杰出的成就……《忠诚》读后感篇3暑假里我读了一本特别有趣味味的故事书——《忠诚的流浪狗》，我读得津津有味。这本书的内容是：马小跳和他的铁杆哥们到一个灰尘飞扬的建筑工地去练习骑平衡车。恰巧，他们目击了一场车祸。一辆摩托车把一只金毛狗撞伤了。四个小伙伴费劲周折地帮忙小狗找到了主人，却被小狗主人认定是“罪犯”。马小跳他们却毫不在乎这一切，帮忙小狗筹钱去治病。三个月后，小狗的.病治好了，真正的“罪犯”也捉住了。马小跳他们和金毛狗也成为了好伙伴。书中给我印象最深的场景是，金毛狗在养伤的时候，马小跳他们无微不至的照料它，把它认作他们的伙伴。在一个天寒地冻、白雪纷飞的下午，学校门口的大树下，多了一座口含足球的冰雕——金毛狗。原来，它正在等马小跳他们放学后一起踢足球。从不爱哭的张达也被感动地哭了。我也是感动地热泪盈眶。现实生活中，由于人类的贪心有多少动物惨遭捕杀；由于环境的污染，有多少动物灭亡或濒临灭亡；由于盲目引种或过度开发，有多少动物失去了自身的家园……动物是人类的伙伴，没有了动物，人类也即将灭亡，保护动物刻不容缓。让我们都行动起来，保护动物。“没有买卖，就没有杀戮”。《忠诚》读后感篇4？忠诚胜于本领》给我帮忙太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，假如能把忠诚当自身的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我特别受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最紧要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有心义，忠诚才略予以我们工作更大的激情。简单地说，定时上班定时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中全部的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不足忠诚于自身的公司和职业，更加不忠诚于自身，这是最可怕的，作为生活活着界上的一个自然人，我认为很多事情就应当是我们应当做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自身的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是渐渐感受到的，起初我也一样对公司对自身的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会埋怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些自身就应当是这样的，没考虑太多东西，但一件件事情的经过让我变化了很多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自身的问题，是自身思想上的问题，思想决议了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会琐屑较量。②勇于承当责任，有任务不推委，工作显现失误不找借口。③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会自动维护公司的利益。④绝不利用职权或职务之便为自身谋取私利。⑤忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自身是忠诚的。对照这几项标准我感觉自身实在差得太多了，我应当在这些方面再不绝提升自身。其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自身的工作变得有心义，也是让自身更加有心义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自身应当“为荣誉而战”!书中讲得特别好：为荣誉而工作，就是自动争取做得更多，承当更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热诚地做事；为荣誉而工作，就是为企业分挂念虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自身最优异的工作成绩奉献给社会；为荣誉而工作，就是呈现你的才能，呈现你的无私和无畏，呈现你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自身的荣誉。他自身会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些短时间的利益，但得到的是别人的敬重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是特别好，但有一点，那就是我能够以身作则，并特别严格地要求大家，但我自身除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些特别的工作，帮忙和支持组员的工作，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严格了些但还是得到了组里人的理解和支持，我想这就是相互影响吧，只有相互影响相互忠诚才略得到双赢的效果。再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、伙伴与伙伴等等都是如此。就象我对我的下属一样，只有我对他们是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，他们才略从心里面体会到这一点，也才略够对我忠诚，而不但仅是有业绩压力的时候才找到他们，假如那样他们也是不会全力以赴的。反过来说，我对我的上司也是忠诚的，但这种忠诚也要建立在一种真心诚恳的基础之上。公司对个个，以及个人对公司都是一样的。不但对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应当是一样，回想一下，生活中你对四周的伙伴怎样？很多时候都是如此，你对伙伴的忠诚会得到更多伙伴对你的忠诚和信任。总而言之，荣誉是一个最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。假如你拥有荣誉，你就可以取得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不但不会再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。最终，我想总结几点，忠诚是一种品质更是一种本领的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自身的业绩来证明，做到忠诚会让自身得到荣誉，我们应当用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应当忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于老板、忠诚于同事更加紧要的就是忠诚于自身。公司给了我这本书，我特别感谢我的公司和我的老板，它不但给了我发展的平台，给了我体现自身价值的的载体，更加给了我很多知识，给了我提升本领的机会，对于这样的公司这样的老板我只能更加地忠诚，我们公司的企业文化就是忠诚、专业。作为公司的一位基层主管，我有责任去执行忠诚并率领我的团队去执行忠诚。在影响力的每一天都让我深深感受到忠诚给我的气力，而且让我心甘情愿地去用生命来执行这种忠诚，我信任我坚持着忠诚可以得到很多，可以更加成功地走完的事业上的旅程。《忠诚》读后感篇5拿到人事给到的新书，我看了一眼书名，心中满满的都是不屑，觉得确定是什么“洗脑”的书籍，接着随手把书籍放在了抽屉里，并没有计划好好看。随后，得知要写读后感，便在下班后带着沉重的心情看了起来，谁知刚看了一会竟然很快被书中的案例所吸引了。这本书使我受益匪浅，它把很多生活和工作上的体会都总结出来了，而且更加深入地让我明白了很多道理。首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，假如能把忠诚当自身的责任来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我特别受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最紧要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有心义，忠诚才略予以我们工作更大的激情。简单地说，定时上班定时开会，及时记录会议内容等等这样一些工作上的.小事儿，真正能做到的人并不是全部的人，表面看是一些小事，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不足忠诚于我们的职业，不忠诚于自身，这是最可怕的，作为生活活着界上的一个自然人，我认为很多事情就是我们应当做的，这些也是我们忠诚于自身的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会琐屑较量。2、勇于承当责任，有任务不推委，工作显现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会自动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自身谋取私利。5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自身是忠诚的。对照这几项标准我感觉自身是在朝这方面努力的，但还有很大的距离，我应当在这些方面再不绝提升自身。其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自身的工作变得有心义，也是让自身更加有心义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自身应当“为荣誉而战”!书中讲得特别好：为荣誉而工作，就是自动争取做得更多，承当更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热诚地做事；为荣誉而工作，就是为企业分挂念虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自身最优异的工作成绩奉献给社会；为荣誉而工作，就是呈现你的才能，呈现你的无私和无畏，呈现你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自身的荣誉。他自身会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、伙伴与伙伴等等都是如此。公司对个人，以及个人对公司都是一样的。不但对待我们的事业是如此，对待我们的生活也应当是一样，回想一下，生活中你对四周的伙伴怎样？很多时候都是如此，你对伙伴的忠诚会得到更多伙伴对你的