幼儿园保育考勤管理制度

幼儿园保育考勤管理制度一、目的

为确保幼儿园保育工作的正常开展，规范全体员工的出勤管理，提高工作效率，保障幼儿的生活质量和安全，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，强化工作纪律，营造良好的工作氛围，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体保育工作人员，包括但不限于保育员、教师、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园保育工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.根据幼儿园实际情况，保育工作人员需参加幼儿园组织的各类培训、会议等活动，具体时间由幼儿园统筹安排。

4.特殊情况下，如幼儿园举办大型活动、家长会等，保育工作人员需按照幼儿园要求调整工作时间，确保幼儿园工作的顺利进行。

5.保育工作人员应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向幼儿园请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保育工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

-经批准的外出，需在返回幼儿园后及时向考勤管理员说明情况，并补签。

-未提前报备的外出视为未签到，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理

-若保育工作人员因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

-经考勤管理员核实情况后，可进行补签，但每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

-考勤管理员负责全园的考勤数据汇总、统计和上报工作。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，对违规行为进行查处。

-全体保育工作人员有义务配合考勤管理工作，如实反映考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保育工作人员如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，并明确请假原因、开始和结束时间。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知并说明原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况等。

-部门主管收到请假申请后，应及时进行审批，并在规定时间内反馈给请假人。

2、请假审批权限

-请假1天以内的，由部门主管审批；

-请假2-3天的，需经部门主管审批，并报人力资源部门备案；

-请假超过3天的，需经部门主管审批，人力资源部门核实，并报园长审批。

-特殊情况下的请假，如婚假、产假等，需按照相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假批准后，保育工作人员应在假期结束后的第一个工作日向部门主管销假，并提交相关证明材料，如病假条、事假说明等。

-如请假期间发生变动，应及时通知部门主管和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能按时销假者，需在返回工作岗位后第一时间向部门主管说明情况，并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：员工根据实际情况提前向部门主管提交书面假期申请，经审批同意后，报人力资源部门备案。特殊假期需按照国家和地方相关法律法规执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和地方规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资全额发放。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，期间工资按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工龄计算，具体规定按照国家和地方相关法律法规执行。

-员工应在年度内合理安排年假，未休完的年假可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家和地方规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和地方规定发放。

5、公众假期安排

-幼儿园根据国家和地方公众假期安排，制定全年公众假期表。

-公众假期期间，员工按照幼儿园安排工作或休息，享受相应的工资待遇。

-若公众假期与幼儿园工作安排冲突，幼儿园可按照实际情况调整假期，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足1小时视为早退；超过1小时视为旷工。

-旷工：员工无正当理由未到岗工作，或未按规定请假且未经批准擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、早退需在当月内补签或说明情况，每月迟到、早退累计次数不得超过3次，超出次数将按照规定处理。旷工将按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度提前提交请假申请而缺勤，视为未请假。

-伪造记录：员工通过不正当手段伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视为严重违反规定。

-处理：未请假或伪造记录的员工，将根据情节严重程度给予警告、记过等处分，并按旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资全额扣除，连续旷工3天或一年内累计旷工5天，幼儿园有权解除劳动合同。

-旷工期间，如有特殊情况未能及时提供合理解释，幼儿园可依据情况决定是否解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应立即向考勤管理员报告并说明情况，未及时报告者视为迟到或旷工。

-忘记签到且未在规定时间内补签，视为迟到，按迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。