2024年个人劳动合同格式范文（二篇）

第9页共9页2024年个人劳动合同格式范文事故发生后，本人确认自身应承担一定责任，并承诺对甲方由此产生的经济损失进行相应赔偿。第七条社会保险与福利待遇一、甲、乙双方必须依法参与当地政府规定的法定社会保险，并依据国家相关规定，按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方选择不参与社会保险，须向甲方提供书面声明，甲方将以货币形式将单位承担部分发放给乙方，并在此后不再承担任何相关责任。二、乙方参与社会保险后，不得拒绝甲方代为扣缴其个人应缴纳的费用。若乙方拒绝，甲方有权终止其继续投保，相关后果由乙方自行承担。三、乙方因患职业病或因工作受伤所享有的待遇，以及因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均将按照相关法律法规、规章、政策及双方约定执行。特别约定：计算依据以标准工资为准。四、乙方因病或非因工受伤的医疗期及其待遇等，均遵循法律、法规、政策及甲方规定执行。特别约定：计算依据以标准工资为准。五、甲方将为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币____元，由甲方支付，保险受益人为甲方。若发生保险事故，甲方将从保险人处获得的赔付款项足额支付给乙方，如有不足部分，甲方将负责补足。六、乙方的福利待遇将按照国家及甲方的相关规定执行。第八条劳动纪律与规章制度一、甲方将依法建立和完善各项规章制度，并及时向乙方公示或告知。乙方应严格遵守这些规章制度。二、乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章及社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。三、乙方不得从事与甲方利益相冲突的其他职业或活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的经营计划、业务数据和有关机要信息。四、若乙方违反劳动纪律和规章制度，或工作岗位不适岗，甲方有权依据国家和本单位的规定对乙方进行纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。五、乙方如需公休，应遵守以下规定：1.必须提前月（天）上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，再由船长通知公休船员；2.乙方离船公休后，必须在三天内携带本人所有证书到甲方报到，证书由甲方统一管理；3.乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）；4.公休期满后，乙方必须服从甲方统一安排上船。若乙方违反以上任何一条规定，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。第九条违反劳动合同的责任一、若乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或违反劳动合同中的约定事项，应依法承担赔偿责任，包括但不限于：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.本合同约定的其他赔偿费用。二、若乙方未提前三十天以书面形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将按旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿一、甲、乙双方对劳动合同的变更、解除、终止、续订应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省有关规定执行。二、甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方应按甲方规定办理工作交接。若需支付经济补偿，将在办结工作交接时支付。四、经济补偿金将依据相关法律、法规、政策或双方约定，以标准工资作为计算依据。第十一条劳动争议处理及其他一、双方因履行本合同发生争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。三、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；若与今后法律法规等有关规定相悖，将按有关规定执行。第十二条其他事项一、劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。二、劳动合同中涂改的部分、未经合法授权代签的部分均视为无效。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。三、本合同自双方签署之日起生效。甲方签章：_____乙方签章：_________年____月____日____年____月____日2024年个人劳动合同格式范文（二）甲方：_____乙方：_____甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日。其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月____日支付工资，支付的劳动报酬为____元/月，其中试用期的劳动报酬为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方