2024年医院人事管理制度模版（二篇）

第9页共9页2024年医院人事管理制度模版关于员工录用、调职、辞职及辞退、保密、考核与奖惩的正式规定一、录用与考核1.新员工的录用情况安排，将在其入职后的前一个月内进行详尽评估，对于考核未达标准者，将不再继续留用。2.员工在调职前，必须接受针对新岗位的专业性岗前培训，直至其完全满足该岗位的上岗要求。在特殊情况下，经将调往部门的主任同意后，可于适当时间另行安排培训。二、员工培训与档案3.医院积极鼓励员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）接受外部教育与培训，并视情况给予适当的培训费用报销。由医院报销培训费用的员工，若在此一年内离职（含辞退），需向医院退还该笔报销费用。4.医院将全面登记所有员工的培训情况，并由院长办公室妥善保存在相应的员工档案中。三、调职规定5.医院基于业务需要，有权随时调整员工的职务或工作地点，被调员工应积极配合，不得无故拖延或拒不到职。6.医院间的人员调动，必须获得双方部门主任及院长办公室的书面批准。7.在进行员工调动时，医院将充分考虑其个性、学识及能力，力求做到“人尽其才，才尽其用”。8.员工在接到调动通知书后，需在指定天数内完成所有移交手续，并前往新岗位报到。四、辞职与辞退9.员工因故无法继续工作时，应提交书面离职申请。一般员工的离职申请需经部门主任及院办主任核准，而主任及以上级别员工的离职则需院长批准后方可办理手续。必要时，由人事办开具《离职证明》。10.一般员工辞职需提前指定天数提出申请，部门主任则需提前指定月份提出申请。11.对于违反国家法令或医院制度而被辞退的员工，需在赔偿医院损失并完成交接手续后，于当日内离开。五、保密条款12.员工需严格遵守保密义务，不得泄露业务或职务上的机密信息。未经上级领导许可，不得向任何第三方公开或透露医院的相关信息、资料和成果。13.员工应明确自身职责范围，对于非本人工作职权内的机密信息，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。14.员工未经发放部门或文件管理部门允许，不得私自复印和拷贝医院文件。15.员工应树立强烈的保密意识，妥善保管涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果。一旦发现遗失或被盗，应立即向上级主任汇报。六、考核与奖惩16.试用期考核由试用部门主任负责，期满考核合格者需填写《试用人员考核表》并经批准后正式录用。17.平时考核由各部门依据《绩效工资考核管理办法》具体执行。18.考核结果将作为确定薪酬、培养晋升及部门业绩奖励的重要依据，并分别由各部门及院长室妥善保存。19.医院将根据《绩效工资考核管理办法》对表现优异的员工进行月度及年度奖励，并对违规行为进行相应的罚款、批评、降级或辞退等处罚。七、附则20.本制度的解释权及修改权归医院办公室所有，自颁布之日起正式生效。2024年医院人事管理制度模版（二）一、哺乳假规定对于婴儿抚养存在困难的职工，在成功领取独生子女证后，需本人提出书面申请，并经上级领导批准后，方可考虑请哺乳假。但原则上，哺乳假并不作为常规假期执行。二、放射（疗）假安排关于放射（疗）假，每位职工每年可享有一次，假期时长为____天。三、年休假制度1.休假对象：本院所有正式在编职工，只要符合文件规定的休假条件，均可享受年休假。退休返聘人员及借用期满一年以上的借用人员，也参照此规定执行。2.假期标准：参加工作满____年但不满____年者，休假____天（其中，若在后半年参加工作，则休假____天）。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：当年病假、疗养假累计超过____天。当年请事假累计超过____天。当年病假与事假相加超过____天。当年产假达到____天。4.年休假与探亲假的关联：符合享受年休假条件的职工，若当年已享受探亲假或六年一次的探望父母假期，则其年休假时间将减半。5.年休假与后续事假的关联：职工在享受年休假后，若再请事假且事假天数累计超过上述规定时间，则下一年度将不再享受年休假。6.假期审批流程：年休假的审批手续仍按医院请假制度执行，需逐级批准，并报人事科备案。四、病假管理员工就诊应事先获得保健科同意，方可前往相关科室就诊（急诊情况除外）。员工住院需经保健科同意后，再由业务院长审批。出院后，需及时办理请假手续（严禁员工挂家庭病床）。五、事假规定请事假应以不影响工作为前提，由本人提出申请。事假三天以内由科主任或护士长审批；三天以上则需由科主任或护士长签署意见后，报所属职能部门审批。六、请假程序与审批权限1.除法定节假日和周末外，所有假期均需到人事科办理请假手续。病假需凭医师诊断证明，其他假期则需书写请假条，并按规定审批权限逐级批准后方为有效。2.病假需经本院保健科出具证明，并经科主任、护士长批准方为有效。外单位病假条医院不予承认（特殊情况除外）。年休假由科室主任、护士长审批。一周以上的病事假需经分管院长最终审批（未经批准擅自不上班者按旷工处理）。3.科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，并经分管院长签字。职能科室负责人请假需经院长批准。4.职工放射（疗）假、年休假由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见后报系统主管部门审批（医疗系统由医务科、护理系统由护理部审批），并报人事科备案。中层以上干部外出需报院部批准（由相应分管领导签字），并报人事管理处备案。5.婚假需提前申请，经科室负责人同意后报系统主管部门批准，并送人事管理处备案。6.丧假需先填写申请单，经科室负责人签名、职能科室签署意见后报人事管理处备案。7.产假需凭准生证和产科医疗证明申请，科室领导签署意见后，在月末报考勤时附考勤月报表上报人事管理处登记。8.哺乳假由科室负责人签署意见后，经所属职能科室负责人签署意见、院部批准，并报人事管理处登记。但原则上哺乳假不执行。七、假期使用规定1.探望配偶的假期应一次用完，不得分开使用或跨年度使用。确因工作需要当年无法安排的，可由科室提出书面申请，经主管部门同意并报院部批准后，可跨年度使用。2.未婚职工探望父母的假期须一次用完，不得跨年度使