2024年劳动人事管理制度（三篇）

第7页共7页2024年劳动人事管理制度第七条，员工需向总经理及公司相关部门提交工作计划、业务分析报告、对外合同签署等必要报表。第十八条，公司办公室年度内负责制定系统内专业技术人员培训与学习计划，并负责实施或监督相关部门的执行。新入职员工需接受公司概况、发展历程及所有规章制度的培训与学习。第五章，公司员工调动与任免第十九条，公司基于工作需要，有权调整所属员工的岗位，员工需无条件服从公司的调动安排。调动时，由办公室出具调动通知书。第二十条，对于业绩突出的员工，经公司办公室考核合格并报总经理办公会讨论通过，总经理批准后，可予以职务晋升。新岗位设有一个月的试用期，期满后经考核合格并报总经理批准，公司将正式发文委任。第二十一条，对于因不胜任工作或出现严重过失而被降职或免职的员工，需经公司办公室调查，总经理办公会讨论通过，并由总经理批准后，公司方可作出相应决定。员工的调动或任免以办公室出具的“公司人员工作调动通知单”或正式文件为准。员工调动后，需在一周内完成交接手续并前往新岗位报到。第二十二条，若公司员工被其他公司借调，需由借调部门发出借调函并经总经理同意后方可执行。被借调人员的工资自借调之日起由借调单位发放。第六章，工作守则第二十三条，员工应严格遵守公司制定的《员工守则》、《公司劳动纪律管理制度》及其他相关规章制度、通知和公司文件。第七章，工作时间第二十四条，公司实行每周五日工作制，每日八小时工作制。特殊岗位的工作时间由主管部门另行安排。节假日按国家规定执行。如遇特殊情况需要加班的，由相关部门自行负责并报送办公室备案。第八章，奖惩细则第二十五条，员工在符合以下条件之一时，公司将予以奖励：1.一贯遵纪守法，服从分配，工作任务完成出色，被公认为员工楷模；2.业务熟练，工作积极，办事效率高，为公司创造良好经济效益；3.提出对公司发展具有重大利益的建设性意见；4.维护公司利益和信誉，严格遵守财政纪律，抵制不良风气表现突出；5.勇于同不良行为作斗争，为维护正常工作秩序、生产秩序和社会治安作出显著贡献；6.始终忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；7.业务、文化、技术考核成绩优异；8.在非正常情况下抢救他人、排除隐患及事故有特殊贡献。第二十六条，奖励形式包括表扬、记功、晋级、通令嘉奖以及授予公司优秀员工等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可根据实际情况发放一次性奖金。第二十七条，奖励提名由部门或所属公司提出，办公室呈报先进材料并经总经理和办公室批准后存入员工档案。第二十八条，对于违反公司规章制度的员工将按照《劳动纪律管理制度》进行处罚。第二十九条，惩罚形式包括行政警告、记过、降职、开除以及经济制裁。具体规定如下：1.警告：员工受到警告处罚的不再给予经济处分。一年内被警告两次以上者将受到经济处分，每次罚款XX元。多次警告仍不改正者公司将予以辞退。2.记过：员工受到记过处罚的同时将处以XX元罚款。记过三次以上者将被辞退。3.开除：被开除员工当月工资全部扣除。第九章，公司员工辞退第三十条，公司员工在合同期内辞职需有正当理由并提前一个月提交辞职报告。经批准并办理相关手续后方可离职。第三十一条，公司财务部依据“公司离职通知书”并在结清个人经济往来账的基础上结算离职员工工资。第三十二条，公司员工在合同期内因工作不力或违反公司《劳动纪律管理制度》第十五条或其他规章制度者，公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时，公司有权进行裁员。第十章，保密第三十三条，员工掌握的公司信息和成果应对上级公开但不得向其他任何人或单位泄露。第三十四条，员工不得随意打听、传播或复印拷贝与自己无关的公司业务、人事等机密以及公司文件和资料。第三十五条，员工发现其他员工有泄露行为或非本公司员工窃密行为时应及时制止并向上级领导汇报。第三十六条，员工应树立保密意识妥善保管涉及公司的机密书籍、资料、信息、文件等。如发生遗失或失窃应立即采取措施降低损失并及时向上级汇报。第十一章，有关问题的规定第三十七条，根据公司聘用干部的条件在工作中发现有患重大疾病者公司原则上不再聘用。特殊情况需经公司研究并报总经理批准后方可另行聘用。第三十八条，本制度由公司总经理办公会负责解释。2024年劳动人事管理制度（二）为了强化企业的劳动人事管理体系，推动企业的经济稳健发展，依据《____劳动法》及本市相关法律、法规的精神，结合本企业的具体情况，特此制定以下规定：一、劳动力管理1.员工招聘与合同签署新入职员工在录用后，必须与企业签订劳动合同。劳动合同的签订基于平等自愿、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、劳动保护及条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等条款。合同一旦依法成立，即具备法律约束力，双方均需严格履行。任何合同修改均须经双方同意。2.劳动合同的解除或终止劳动合同的解除或终止，需严格遵循《____市劳动合同条例》的相关规定执行。企业与员工解除或终止劳动合同关系时，应出具一式四联的“____市单位退工证明”并加盖公章，各联用途如下：第一联留存于受理退工登记备案的职业介绍所；第二联作为退档凭证存放于员工个人档案；第三联交予被退员工本人；第四联由企业留存。员工在签收退工证明时，需注明日期，企业需在七日内完成退工登记备案手续于职业介绍所。二、工资管理1.工资总额使用计划企业应编制工资总额使用计划，并严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额。2.按劳分配原则坚持按劳分配，对承担重要职责、贡献突出的员工，应提高其收入分配，逐步实现工作业绩与实际收入的紧密挂钩。确保责任到人、考核到人、分配到人。3.工资发放审核准确审核各类工资、津贴、加班工资等发放清单，对病假、事假等日工资的计算，需遵循《____市企业工资支付办法》的规定。确保工资以货币形式按时、足额支付，并避免计算错误。4.工资统计与报表按照劳动统计报表的要求，准确、及时、真实地上报各类劳动统计数据，建立健全工资统计台账，确保数据可追溯。三、社会保险和福利待遇1.社会保险与公积金缴纳根据本市养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的相关制度规定，及时向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算手续。严禁拖欠或迟交相关费用。2.工资总收入申报每年向长宁区社会保险事业管理中心申报员工个人工资总收入时，应如实申报，严禁隐瞒、漏报、少报。如发现漏报、少报情况，应及时到区社保中心办理更正手续。员工工资总收入需告知员工本人并签字确认。3.社会保险与公积金中止与封存员工因特殊情况需中止社会保险的，必须提出书面申请并经区社保中心同意后方可办理。企业对员工公积金进行封存时，必须征得员工本人同意并签字。4.劳动合同解除或终止后的手续员工劳动合同解除或终止后，应及时办理社会保险和公积金的转移手续。5.福利待遇执行员工的福利待遇均按照本市相关规定执行。四、劳动保护和工作时间1.劳动保护与改善严格执行国家有关劳动保护及女职工特殊保护的法规、规章，加强劳动保护措施，改善劳动条件，确保员工在生产、工作过程中的安全与健康。2.劳防用品与保健食品根据生产、工作需要，为员工提供必要的劳防用品和保健食品。3.工伤处理员工因公伤亡的，按照《____市工伤保险实施办法》的相关规定执行。4.工作时间与加班管理员工的工作时间遵循《劳动法》及本市相关规定。严格控制加班时间，确需加班的，应与工会和员工协商后安排，并遵守相关加班时间限制和加班工资支付规定。5.假期制度员工享有国家规定的法定节假日、公休假日以及探亲、婚丧等带薪假期。五、劳动纪律、考勤和请假管理1.作息时间遵守员工应严格遵守企业作息时间，不迟到、不早退、不旷工。2.工作岗位坚守工作时间内不擅自离岗、不串岗。3.请假手续员工因病或其他原因需请假的，应按规定办理请假手续。遇急症等特殊情况无法提前请假的，可委托家属或同事代为办理。2024年劳动人事管理制度（三）根据公司总裁的指示，将直接执行聘任试用的相关手续。五、调配1.调配系指公司所属船舶内部、以及船舶与岸基之间的人员调动，或船、岸工作人员在其部门内部的岗位调整。2.高级船员的调配需由船务管理部或酒店管理部提出具体建议，人事部会签后，提交至用人部门的分管领导和人事部的分管领导审核，最终由总裁审批。3.普通船员在公司船舶间的调配，应由主管部门或船舶提出初步建议，经船务管理部或酒店管理部、人事部会签后，由分管副总裁批准执行。4.对于船岸之间及岸基工作人员的调配，需由相关部门提出建议，人事部会签，分管副总裁审核后，报总裁审批。5.在进行调配时，必须填写并提交“岗位调配表”。6.人事部将依据总裁的审批意见，下达正式的调配通知。六、解聘1.员工如有正当理由需辞职，应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请。经公司人事部批准后，船舶或部门方可为其办理离职清单及其他相关手续。2.若辞职员工曾接受过公司出资的培训，需按规定赔偿公司相应的培训费用和招聘费用。若员工未遵守劳动合同规定擅自离职，公司将不发放任何书面证明，并有权按相关规定索赔损失。3.对于无法胜任当前工作且无法安排其他岗位的员工，以及严重违反公司规章制度的员工，用人部门应提出书面报告，经主管部门签署意见后，由人事部批准予以辞退。4.辞职或辞退的员工，在离开公司前必须交清工作并办妥离职清单及其他相关手续，否则公司将依法追究其经济及法律责任。5.员工因病或非因工负伤，超过国家规定的医疗期（具体期限根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定）仍无法坚持正常工作的，公司有权辞退该员工。6.若因公司经营情况变化需辞退员工，公司应提前一个月通知员工。七、考绩1.公司各部门负责人需每月对其所属员工进行绩效考核，人事部将对考核结果进行审核或平衡，并根据考核结果确定当月效益系数的发放标准。2.人事部每年底将在月度绩效考核的基础上，统一组织进行年终综合考核。3.年终综合考核将采取个人书面述职（总结）、口试、笔试等多种形式进行，考核结果将作为本年度评选优秀员工及下年度干部聘任的重要依据。4.对于考核结果显示不适任的员工，公司可按照相关规定终止其劳动合同，或进行内部岗位调整。若员工不服从调整或调整后仍不适任，公司将按有关规定终止其劳动合同。八、培训1.为提高员工素质及工作效率，公司各部门和船舶将定期举办各种教育培训活动。被指定参加的员工不得拒绝参加。2.船舶应在每年底根据主管机关的规定、要求及工作实际需要，分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求。船务管理部、酒店管理部集中审核后，将向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部及本部门下一年度的培训需求。3.岸基其余部门也应在每年底根据工作实际需要，向人事部提出下一年度的培训需求。4.人事部将根据各部门和船舶的培训需求，编制全公司年度培训计划，并报分管总裁和总裁审批。审批通过后，由各部门和船舶负责实施。5.船员适任证书和各类专业考证培训将按主管机关的规定执行。6.对于因工作需要需公司出资的临时性培训项目，各需求部门必须提出书面报告。经职能部门和人事部会签后，报总裁批准后方可执行。同时，各部门、三船及人事部均需建立健全的培训台账以记录相关情况。九、退休1.公司员工男性年满六十岁、女性年满五十岁者应办理退休手续。2.对于具有特殊技能或公司工作需要且身体健康的退休人员，经总裁批准后可签订“退休人员