2024年劳务雇佣合同标准模板（二篇）

第4页共4页2024年劳务雇佣合同标准模板一、合同有效期第一条本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年，其中包含的试用期至____年____月____日结束。二、双方的义务与责任第二条乙方同意根据甲方的工作需求，承担____岗位(工种)的工作职责。第三条乙方的工作应达到甲方对该岗位的职责规定以及在《岗位责任书》中的特别规定。第四条乙方每周工作____天，每天工作____小时，应确保完成甲方规定的工作任务和职责要求。第五条乙方需接受甲方的绩效评估。第六条未经甲方明确许可，乙方不得从事与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方将为乙方提供履行工作职责所需的工作条件。第八条各类社会劳动保险费用及乙方的档案管理，将按照国家相关规定由乙方原单位负责。第九条乙方必须严格遵守本合同的附加条款。三、薪酬支付第十条甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方的薪酬，金额为____元/月或按董事会确定的标准执行。1.因乙方过失导致甲方经济损失的;2.乙方违反公司管理规定的;3.双方约定的其他情况。四、合同终止与解除第十一条若未续签合同，本协议在合同期满后自动终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除。第十三条在以下情况下，甲方有权解除本合同：(一)乙方在试用期被证实不符合录用条件;(二)乙方严重违反甲方规定及合同解除条款;(三)乙方严重失职、营私舞弊，严重损害甲方利益;(四)乙方被依法追究刑事责任。五、其他约定条款第十四条甲乙双方同意增加以下内容：(一)乙方需向甲方提供真实个人信息和证明，并如实填写《劳务人员登记表》。否则，甲方有权随时解除合同且无需提供经济补偿。(二)甲方有权修订公司规定，修订后的规定对本合同具有同等约束力。(三)甲方有权在合同期内根据需要调整乙方的岗位职责、工作范围及薪酬等事项，乙方应服从甲方的安排。(四)乙方在执行的甲方项目未结束前，未经甲方同意不得擅自离职。(五)甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)合同解除时，乙方应按照《_____有限公司员工手册》中的离职程序办理手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付薪酬。第十五条本合同附件如下：第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____法人或委托代理人：_____签字或盖章：_____乙方(签字)：_____签订日期：_____2024年劳务雇佣合同标准模板（二）____年____月____日截止。三、工作安排与工时雇员的每周工作时间为从星期_____至星期_____，每日从_____点至_____点，总计为_____小时。四、薪酬雇主同意以下列方式支付雇员的服务：1.每小时____美元；2.每加班小时____美元，每两周结算一次，以支票形式支付；3.其他报酬(如红利、佣金等)，具体数额及计算方式如下：五、扣款每次支付薪酬时，雇主将扣除雇员应缴纳的(_____)税收和社会保险费。除此之外，未经雇员同意，雇主不得扣减雇员薪酬，除非本合同另有规定。其他扣款项目包括(列明扣款目的和金额)：_____。六、主要工作地点雇员的主要工作地点为_____。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳工政策和规定的情况下，雇员可能被要求在_____地内的其他指定地点履行职责。七、差旅费用本合同终止或到期时(无论终止原因如何)，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。八、保险与医疗费用雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括转诊和转院至非_____地的费用。如雇员不幸去世，雇主应支付将遗体运回原地的费用。九、紧急联系人通知在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属。雇员最近亲属的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿与福利雇主必须提供以下便利：1.(勾选适用选项)雇主提供住宿，每月收费____美元；(同上)雇主免费提供住宿；(同上)雇员自行安排住宿(附声明和房租协议)；2.每日____餐，每月收费____美元；3.(同上)雇员自行解决伙食；4.(同上)雇主提供上下班指定地点的免费接送服务；5.(同上)津贴：______________________________________；6.(同上)其他：______________________________________。十一、附加条款以下附加规定适用于本合同：_____(制定或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页必须由雇主和雇员双方签字确认。)十二、合同终止本合同可按以下规定终止：1.无故：一方须提前____天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人尝试调解失败后，一方须提前____天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并承担雇员返回雇佣地的单程机票费用。以下任何一条均构成合同终止的理由：a.雇员____次无故缺勤和/或____次无故迟到；b.雇员行为疏忽或未完成任务；c.在_____地犯下重罪或两项或以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.遭受特别的物质或其他虐待；g.无故拖延支付雇员薪酬；h.违反本合同的任何条款；i.其他规定：_____十三、争议解决所有因本合同产生的纠纷应按以下程序解决：1.雇员应将与雇佣相关的任何不满或争议报告给其管理员，如管理员不在，可直接报告给雇主；2.如管理员无法立即解决，管理员应将问题书面记录，同时注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决争议，或说明未违反规定的原因；3.如上述步骤无法解决纠纷，雇员可将问题提交给工长或工长代理人。在纠纷解决期间，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定，雇主和雇员的雇佣关系应保持有效。十四、汇款及其他责任雇员必须按照原籍国政府的规定向其家人汇款并缴纳所有税款。十五、完整协议上述条款构