2024年全日制用工劳动合同参考模板（四篇）

第8页共8页2024年全日制用工劳动合同参考模板一、甲乙双方经协商一致，可书面变更劳动合同相关内容。变更后的劳动合同文本，甲乙双方应各执一份。二、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以依法解除。三、乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方处于试用期，则需提前三日通知甲方。四、甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：1.未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.其他法律、法规规定的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同：1.试用期间不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出拒不改正的；5.以欺诈、胁迫或乘人之危手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。六、出现以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方因企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门书面报告裁减人员方案后，方可解除劳动合同。八、劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；5.其他法律、行政法规规定的情形。九、劳动合同期满，若乙方存在以下情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2.在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.其他法律、法规规定的情形。十、若乙方存在本条第九款所列情形之一，甲方不得依据本条第六款、第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：_____签约日期：_____2024年全日制用工劳动合同参考模板（二）(四)在甲方以暴力、威胁手段或非法限制乙方人身自由强迫劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业威胁乙方人身安全的情况下，乙方有权立即解除劳动合同，无需预先告知甲方。(五)如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：1.试用期间被证实不符合录用条件；2.严重违反甲方的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经甲方提出后未改正；5.采取欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；6.被依法追究刑事责任。(六)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。(七)在以下任一情况发生，且非《劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向人力资源保障(劳动)部门报告后，可进行人员裁减：1.依据企业破产法进行重整；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员；4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。(八)劳动合同在以下任一情况发生时终止：1.劳动合同期满；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下任一情况发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定解除并与乙方协商一致解除劳动合同；2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同；3.甲方依据本合同第九条第(六)项、第(七)项规定解除劳动合同；4.非甲方维持或提高合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订，且符合本合同第九条第(八)项第1目规定；5.符合本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同；6.法律、行政法规规定的其他情形。(二)解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应遵循《劳动合同法》及国家和省、市相关规定。甲方应于乙方办结工作交接时支付相应经济补偿。十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。证明应注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十二、争议处理甲乙双方如发生劳动争议，应先协商解决。协商无果，可向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定事项：十四、其他(一)本合同如有未尽事宜或与现行法律法规冲突，应按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，未经书面授权的涂改或代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签名)法定代表人：(主要负责人)____年____月____日____年____月____日2024年全日制用工劳动合同参考模板（三）劳动合同书一、工作地点甲方确认乙方的工作地点在______。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。二、工作岗位调整第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。三、工作内容与要求第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。四、工作时间与休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：1.每周工作____日，每日工作____小时；2.以完成______工作任务为工作时间，折算平均每日工作____小时，累计每周不超过二十四小时。第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。五、劳动报酬第九条甲方按下列第____方式，以货币形式支付乙方工资：1.按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时____元；2.按完成一定工作任务计酬，标准为____元/(日/项)。第十条甲方按____（日/周/）支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。六、社会保险第十一条甲、乙双方应当按照国家法律法规及有关政策规定参加社会保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。八、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1.双方协商一致同意变更的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协商一致同意变更的；3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5.法律、法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。十、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不得影响本劳动合同的履行。第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。第二十一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。十一、劳动争议的解决第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、劳动合同的生效第二十五条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：__________年____月____日乙方（签章）：__________年____月____日2024年全日制用工劳动合同参考模板（四）甲方（单位）全称_____单位类型_____法定代表人（或负责人）_____登记注册地_____单位地址_____联系电话_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____开户银行及账号_____乙方（职工）姓名_____性别_____文化程度_____出生年月_____就业登记证号_____户籍所在地_____实际居住地_____劳动保障卡号_____身份证号_____联系方式及电话_____南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，依法履行法定的基本权利，享有法定的基本义务，建立劳动关系，并承诺共同遵守。1.本合同期限采用下列第（_____）种方式（1）订立有固定期限____年（自____年____月____日起至____年____月____日止）。（2）订立无固定期限自____年____月____日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。（3）本合同自____年____月____日起始，以完成_____工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。2.工作内容及要求甲方安排乙方在_____岗位从事_____工作。其岗位职责和工作要求按甲方_____规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。3.工作时间和休息休假（1）乙方实行_____工时工作制。乙方的工作班次安排为_____班_____运转或安排为_____。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。（3）其他4.劳动报酬（1）甲方工资发放日为____日，工资发放周期为_____。工资支付形式为_____，甲方的工资分配制度为_____工资制。（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为_____。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间_____工资，按_____标准支付。（4）工资增长方式为：5.社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、