2024年人事管理制度du例文（四篇）

第8页共8页2024年人事管理制度du例文考勤与薪资福利管理规定第一章考勤管理第七条旷工处理员工若发生以下情形之一，将按旷工处理：1.使用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；2.未请假或请假未获批准，擅自不到岗工作；3.不服从工作调动安排，经教育后仍拒绝到岗；4.因个人行为被公安部门拘留；5.涉及打架斗殴等违纪行为导致受伤并因此缺勤。员工旷工期间，其工资将按缺勤日双倍扣除。若连续旷工三天或全年累计旷工五天，公司将采取除名措施。第八条请假规定1.事假：员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。第九条工伤假员工在工作中因非个人过失导致的伤害，需在二十四小时内凭二级及以上医院出具的《病假证明》依法享受工伤假。第十条调休假1.调休假需在获得批准后的30天内使用，且应事先向部门主管提出申请。2.调休假每次使用不得少于四小时。第二章考勤登记第一条公司实行严格的考勤登记制度，由部门主管负责认真、及时、准确地记录员工考勤情况，并妥善保管各类休假凭证。每月终了时，需汇总部门考勤情况并报送人事部。第二条员工因公外出需事先向部门主管申请并获得批准；上班时间外出处理私事一经发现，将按双倍时间（不少于半天）事假进行处罚。全年多次违规者，公司将予以除名处理。第三条迟到与早退处理：员工迟到____分钟以内，每分钟扣工资____元；迟到____分钟至____小时按半天事假处理；每月累计迟到____次以上者，每次迟到的处理将按双倍处罚。员工无故早退半小时以内按半天事假处罚；半小时至____小时以内按事假____天处罚；早退时间超过____小时以上的按上述方法累加计算。第三章薪资福利第一条薪资结构1.公司的薪资体系由基本工资、职级工资、技能工资及各类津贴等构成。2.薪资为税前金额。3.公司根据市场价值、社会物价水平及自身经济效益，结合员工的岗位、职务、技术技能及工作表现与业绩，确定并适时调整员工薪资。4.每月薪资按制度工作日____天计算。（计算方法：____天-104休息日-____天节假日）/____月____天第二条加班补偿1.公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班的，应事先申请并经公司经理批准。2.职员级管理人员及技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般给予同等时间的调休假，不计算加班费；节假日值班同样给予调休假。3.延时加班按基本工资的____%计算加班费；不足一小时不予计算，超过一小时按整小时计算。4.休息日及国定假日加班分别按基本工资的____%和____%计算加班费。第三条员工福利1.社会统筹：公司依据政府规定，为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险及外劳力综合保险，并按规定比例承担公司及员工个人缴纳部分。2.商业保险：公司根据员工的职务、贡献及岗位情况，为符合条件的员工办理商业保险。第四章奖惩制度第一条奖励措施公司对在以下方面表现突出的员工给予精神及物质奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌且全年无安全事故者；超额完成生产任务、显著提升公司经济效益者；对生产技术或管理制度提出有效建议并被采纳实施者；维护公司利益、保护公共财产并防止事故发生或挽回经济损失有功者；坚持自学提升业务水平，获取更高学历或专业证书并在工作中发挥所学为公司创造效益者；热心服务客户并受到客户称赞者；勇于检举或阻止违规行为、维护公司利益并避免经济损失者；为社会做出贡献并为公司赢得荣誉者；具有其他功绩并经公司总经理认定应给予奖励者。第二条惩罚措施公司对存在以下行为的员工将视情节轻重给予记过、罚款直至除名的处罚：无故未能完成上级指示或命令影响公司利益者；对同事进行恶意攻击、诬陷、伪证或制造事端者；故意泄露公司商业秘密并造成损失者；散布不利于公司的谣言或挑拨劳资关系者；擅离职守、煽动怠2024年人事管理制度du例文（二）员工管理制度第一章休假规定1.旷工处理：员工若存在未经批准擅自缺勤或未按期返岗的情况，一律按旷工处理。2.事假计算：员工请事假时间不满半天者，按半天计算；满半天但不满一天者，按一天计算。3.工伤假：员工在工作中因非个人过失导致的负伤，需在受伤后二十四小时内凭二级及以上医院出具的《病假证明》申请工伤假，公司将依法给予相应假期。4.调休假：调休假需在获得批准后的30天内使用，且应事先向部门主管提交申请；每次调休假使用时长不得少于四小时。第二章考勤制度第一条：公司实行严格的考勤登记制度，由部门主管负责认真、及时、准确地记录员工的出勤情况，并妥善保管各类休假凭证。每月终了时，需汇总部门考勤情况并上报至人事部。第二条：员工因公外出需提前向部门主管申请并获得批准；上班时间外出处理私事者，一经发现，将按双倍时间（不少于半天）事假进行处罚。全年多次违规者，公司将予以除名处理。第三条：关于迟到的处理规定：迟到时间在____分钟以内者，每分钟扣工资____元；迟到时间在____分钟至____小时之间者，按半天事假处理；每月累计迟到____次以上者，每次迟到的处罚将按双倍执行。第四条：关于早退的处理规定：员工无故早退半小时以内者，按半天事假处罚；早退时间在半小时至____小时之间者，按事假一天处罚；早退时间超过____小时以上者，按上述规定累加计算处罚。第五条：关于旷工的处理规定：员工存在以下情形之一的，均视为旷工：使用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未获批准而不到岗；不服从工作调动且经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴或违纪致伤导致无法工作等。旷工日将按缺勤日的双倍扣除工资。连续旷工三天或全年累计旷工五天者，公司将予以除名处罚。第三章薪资福利第一条：薪资构成及调整原则：公司的薪资结构包括基本工资、职级工资、技能工资及各类津贴等；薪资为税前金额；公司将根据人才市场价值、社会物价水平及公司的经济效益等因素，结合员工的岗位、职务、技术技能及工作表现与业绩来确定和调整薪资水平；每月薪资按制度工作日____天计算（具体计算方法为：年总天数-104天休息日-____天节假日）/____个月/____天）。第二条：加班管理规定：公司不鼓励加班，确因工作需要加班的应事先申请并获得公司经理批准；职员级管理人员和技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般给予调休假补偿而非加班工资；节假日值班同样给予调休假补偿；延时加班、休息日加班及国定假日加班的工资计算标准分别按基本工资的____%、____%和____%执行；加班时间不足整一小时的不予计算加班工资，超过整一小时的按整小时计算。第三条：福利待遇：公司将根据国家法律法规的规定为符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险等社会保险；公司还将根据员工的职务、贡献及岗位等情况为符合条件的员工办理商业保险。第四章奖惩制度第一条：奖励机制：公司对在以下方面表现突出的员工将给予精神鼓励和物质奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌且全年无安全事故者；超额完成生产任务并为公司带来显著经济效益者；提出并实施有效生产技术或管理制度建议者；维护公司利益和荣誉有功者；坚持自学提升业务水平并为公司创造效益者；热心服务客户受到客户称赞者；敢于检举或阻止损害公司利益行为者；为社会做出贡献使公司获得荣誉者；以及其他经公司总经理认为应给予奖励的情况。第二条：惩罚措施：公司对存在以下行为的员工将视情节轻重给予记过、罚款直至除名的惩罚处理：无故未能如期完成上级指示或命令影响公司利益者；对同事恶意攻击或诬陷制造事端者；故意泄露公司商业秘密造成损失者；散布不利于公司谣言或挑拨劳资2024年人事管理制度du例文（三）六、调动1.公司基于业务运营的需求，有权适时调整任何员工的职务或工作地点。若被调动员工无故推诿，公司将视情节严重性采取相应的经济处罚或解雇措施。2.员工跨部门调动时，需向人事部门备案，并领取调动通知及相关表格。3.各部门主管可根据员工的工作能力、个性、学识，推荐更合适的岗位，经管理层批准后，人事部门将执行调动。4.接到调动通知的员工，部门主管应在指定的____天内，其他员工应在____天内完成交接手续，开始新岗位的工作。5.被调员工离职前应办理交接手续，未按时完成者可申请延期，否则将被视为交接不清处理。6.在新任者未到任期间，被调员工的原有职务可由直属上级临时接管。七、离职1.普通员工离职需提前一星期申请，主管及以上员工需提前一个月申请，经上级领导批准后，再到人事行政部办理离职手续。2.员工离职时，需完成工作交接及财务清算，方可结算工资。未经批准擅自离职者，将被视为旷工处理，严重者将不发放工资。3.出现以下情况之一的员工，公司将启动停职程序：(1)严重违反公司纪律或连续____个月未完成任务者；(2)病假超过____天者；(3)因涉嫌违法行为被拘留或提起公诉者；(4)停职期间，公司将暂停支付所有薪酬。4.离职员工保证金退还规定如下：(1)营销部员工在完成离职手续____个月后，保证金将全额退还；后勤部门员工同理；(2)若发现离职员工涉及未清偿的货款或其他违规行为，公司将扣除相应保证金，并保留采取法律手段的权利；(3)保证金不得提前领取，特殊情况需经总经理批准。未经批准领取保证金的行为将受到追责，由此产生的后果由责任人承担。八、考勤1.员工标准工作时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，如有调整，人事行政部将另行通知。2.考勤内容包括迟到、早退、擅离职守等，迟到、早退或擅离职守超过____分钟，将被视为旷工处理。3.员工每日到岗后需向部门主管报到，由主管负责每日考勤记录，月底汇总交给人事行政部。4.以下情况除外，员工需按规定的上下班时间进行考勤：(1)总监助理及以上级别，经总经理批准者；(2)因公出差，经上级批准者；(3)因故请假，经批准者。九、请假休假管理规定1.公司实行弹性工作制，每周休假一天，休假需经部门主管批准，主管休假需报部门经理批准，部门经理休假需报总监批准，本周内未安排休假的，不予以补休。2.请假类型包括：事假：因私事需处理者可申请事假，事假期间不计发工资；婚假：员工结婚可请婚假____天，期间工资照发；丧假：父母或配偶丧亡可请____天，其他直属亲属丧亡可请____天。3.员工请假____天内由主管批准，____天内由人事经理批准，____天及以上需总经理批准，主管请假需总经理批准并由人事行政部备案。4.员工因急病或重病无法亲自请假，需同事或家属代为请假，并在康复后补办请假手续。未经批准擅自离岗，将被视为旷工处理。(1)员工请假期满未获续假批准而未到岗，除因不可抗力外，均按旷工处理；(2)若请假理由不充分或影响工作，公司有权不批假、缩短假期或延迟请假；(3)请假____天内需将工作交接给部门主管或其他员工，____天以上需至财务部结清借款和钱款，并向人事部提交请假申请；(4)若发现员工请假申请存在虚假情况，除按旷工处理外，公司将视情节轻重给予相应处罚。天台宁泰担保有限公司____年____月____日2024年人事管理制度du例文（四）公司规章制度第一章请假制度一、缺勤处理：所有缺勤员工，一律视为旷工处理。二、事假计算：1.员工请事假不满半天者，按半天计算。2.请事假满半天但不满一天者，按一天计算。三、工伤假：凡在工作中因非个人过失导致负伤的，需在二十四小时内凭二级医院及以上医疗机构签发的《病假证明》，依法享受工伤假。四、调休假：1.调休假需在30天内使用完毕，调休前需事先向部门主管申请并获得批准。2.调休假每次使用不得少于四小时。第二章考勤管理第一条：公司实行严格的考勤登记制度，由部门主管负责认真、及时、准确地记载考勤情况，并妥善保管各类休假证明凭证。月终时，需汇总部门考勤情况并呈送人事部。第二条：员工因公外出需向部门主管申请并通报，获得批准后方可外出。上班时间外出办理私事者，一经发现，将按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年多次发生此类情况者，公司将予以除名处理。第三条：迟到处理：1.员工迟到____分钟以内，每分钟扣工资____元。2.迟到____分钟至____小时者，按半天事假处理。3.每月累计迟到____次以上者，每次迟到的处理按双倍处罚。第四条：早退处理：1.员工无故早退半小时以内者，按半天事假处罚。2.早退半小时至____小时以内者，按事假____天处罚。3.早退时间超过____小时以上者，按上述方法累加计算处罚。第五条：旷工处理：凡发生以下情况之一者，均以旷工论处：1.使用不当手段骗取、涂改、伪造休假证明。2.未请假或请假未获批准而擅自不到岗。3.不服从工作调动，经教育后仍不到岗。4.被公安部门拘留。5.打架斗殴或违纪致伤造成休息。旷工日将按缺勤日双倍扣发工资。连续旷工三天或全年累计旷工五天者，公司将予以除名处罚。第三章薪资福利第一条：薪资结构：1.公司薪资由基本工资、职级工资、技能工资及各类津贴等组成。2.薪资为税前工资。3.公司根据人才市场价值、社会物价水平及公司经济效益，结合员工岗位、职务、技术技能及工作表现与业绩，确定和调整员工薪资。4.每月薪资按制度工作日____天计算。第二条：加班规定：1.公司不提倡加班，确因工作需要加班的，需事先申请并获得公司经理批准。2.职员级管理人员和技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般给予同等时间的调休假，不计算加班工资；节假日值班给予调休假。3.延时加班按基本工资的____%计