2024年劳务派遣协议参考样本（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣协议参考样本第一条服务人员与报酬支付甲方同意向乙方支付服务人员的报酬，以确保甲方工程的顺利完成。双方应相互协作，严格履行本合同条款。第二条人员派遣1.乙方应按照双方商定的计划派遣人员。甲方需提前2个月以书面形式正式通知乙方所需派遣的人员。乙方应在派出前1个月向甲方提交派遣人员名单，包括姓名、出生日期、工种、护照号码及进入_____国所需的全部资料。2.乙方负责办理服务人员的出境手续，并承担相关费用。在_____国的入境和居住手续由甲方办理，并承担相关费用。3.根据工程需求，派遣人员数量可随时调整。4.如需增加派遣人员，甲方应提前2个月向乙方总部提交派遣计划。增加人员的工资参照附件1所列标准支付。新增工种的工资标准由双方工地代表协商确定。5.减少人员需由双方现场代表商定后执行。第三条准备金甲方同意支付每人____美元的准备金，该费用应在向乙方提交派遣计划的同时电汇至乙方_____银行_____帐号。第四条工资1.派遣人员的工资应按附件中商定的工资表支付，计算周期从离开乙方所在国_____机场至离开_____国_____机场。乙方将尽量安排最短路线，以缩短路途时间。2.派遣人员的基本工资详情见附件1。3.基本工资以月为单位计算，不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4.派遣人员基本工资每年增长_____%。第五条工作时间及加班1.乙方人员工作时间为每月_____天，每周_____天，每天8小时。2.每周休息_____天，具体安排可由双方现场协商确定。3.如因材料短缺、气候条件等因素影响正常施工，双方可协商调整工作内容。如因上述原因或甲方原因导致停工，甲方应支付乙方人员工资。4.经双方同意，乙方人员可加班，加班工资按以下标准支付：（1）平时加班为基本工资的125%;（2）平时夜间加班及休假日加班为基本工资的150%;（3）节日加班为基本工资的200%;（4）加班工资计算方法：（月基本工资/200小时）*加班小时数*加班工资百分率。（5）加班工资与基本工资同时支付。第六条伙食1.甲方提供全套厨房设备及冷藏设施，由乙方自行安排伙食。2.甲方同意支付每人每天____美元的伙食补贴，由乙方包干使用。3.伙食所需的水、电、燃料及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1.所有乙方人员有权享受_____国法定节日。2.工作满11个月零_____天后，乙方人员有权享受_____天回国探亲假，往返_____机场至_____机场的机票由甲方承担，尽量选择最短航线。3.如因现场施工需要推迟乙方人员的回国休假，乙方应说服其人员延期，甲方应给予适当的补偿。补偿金额不应少于_____机场至_____机场的单程机票价。4.若乙方人员已享受回国休假，其往返机票费用由乙方承担。对于提前休假的个人，甲方不支付工资。第八条旅费及交通1.甲方承担乙方人员从_____机场至工程现场的往返旅费及航空公司额外的食宿费。甲方同意支付乙方人员进入_____国的入境费用（如机场税等）。2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）与甲方结算。第九条税金乙方人员在_____国原居住国应缴纳的所有税金由乙方承担，乙方人员在_____国应缴纳的所有税金由甲方承担。甲方：_____地址：_____电话：_____电传：_____法定代表人：_____乙方：_____地址：_____电话：_____电传：_____法定代表人：_____2024年劳务派遣协议参考样本（二）（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为____年____月____日起至____年____月____日止;3、本合同期限不少于____年，合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工，需提前30天通知，可即行终止。经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位、人数、工资标准甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位、人数及结算标准以双方签字盖章的附件为准。（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点：派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。日工资标准（税后）：（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。日工资标准（税后）：（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。日工资标准（税后）：（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。日工资标准（税后）：三、劳务人员招聘1、乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员。2、甲方的招聘要求具体为：A男性，年龄在18周岁至50周岁之间;B不限制学历,不要求提供职业技能证书。3、甲方在保证乙方派遣人数的情况下，有权选择乙方派遣的劳务人员。四、劳动保护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。四、工作时间劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行以下的工作时间制度：1）员工在乙方实行标准工时工作制,为每天工作10小时,日工作时间为早8点至晚7点2）每月工作日不少于26天五、劳动报酬1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按约定时间（每月____日）委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。八工伤处理1.劳务派遣协议内被派遣劳动者发生工伤的，甲方应在24小时内通知乙方，并在合理期限内出具相关情况说明。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按法律规定配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用（包括医疗、救护、交通等费用）由甲方承担。十、管理责任1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后工作（工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等）和家属工作及外来人员住院理赔工作。2.乙方应加强对劳务人员的思想教育，增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。十一、违约责任1.任何一方违反或擅自变更本协议约定，侵害派遣员工权益的，应赔偿守约方的实际损失，包括受损方因维权而产生的诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费、保全费等。2.甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。3.任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。十二、双方约定的其他事项1.若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均应向乙方所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担。2.协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。3.本协议以中文及（或）英文等多种文字书写，若出现中外文版本释义不一致时以中文版本为准。双方之间的任何通知及通讯应以中文及（或）英文的形式通过传真及（或）专人派送（包括快递）及（或）挂号信及（或）邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。4.双方根据本协议而交付