2024年医院候诊室卫生管理制度范文（三篇）

第1页共1页2024年医院候诊室卫生管理制度范文为确保食品卫生，保护就餐者的身体健康，我们特制定以下卫生管理制度，以营造一个干净、卫生、舒适的餐饮环境，严格遵守《食品卫生法》的相关规定：一、全面实施“食品卫生法”，严格执行卫生五四制。二、保持餐厅及厨房的空气清新，地面、门窗、墙面、通风设备、照明设施、吊扇应保持清洁，无积尘和蜘蛛网。同时确保室内无蝇、无鼠，泔水桶需清洁并加盖。三、桌椅、器具、设备需保持干净，无污渍和油腻，应定位存放。四、生熟食品应分开处理，刀具、案板、储存容器需分开使用，并确保熟食在储存时已盖好，避免交叉污染。五、各种蔬菜等食材必须经过充分清洗，先洗后切，以保留食物的营养成分。餐具需每日进行高温灭菌消毒。六、食堂工作人员需保持良好的个人卫生习惯，做到“四勤”，即勤洗澡、勤换衣服、勤理发、勤剪指甲。工作期间应着装整洁，定期接受健康检查，确保无传染性疾病，且在非工作时间不得穿工作服进入卫生间。七、分发食品前需洗手，使用专门的食品夹，开饭时需佩戴口罩，工作期间禁止吸烟、随地吐痰，避免在操作食品时咳嗽或打喷嚏。八、坚决不提供变质或不洁食品，确保无食物中毒事件发生。九、保持室内外环境的清洁，每日进行小范围清洁，每周进行大范围清洁。抹布、墩布应清洁后定位悬挂，无异味。以上制度旨在确保食品卫生标准，敬请所有相关人员严格遵守。2024年医院候诊室卫生管理制度范文（二）1、医疗机构的候诊室需依法获取“公共场所卫生许可证”，该许可证应被醒目展示于门诊部。须按国家规定的时间表定期至卫生监管机构进行复审。若超过规定期限____个月未进行复审，原许可证将自动失效。2、对于新建、改建、扩建或变更许可内容的项目，必须事先报至卫生监督部门进行审核，只有在验收合格并取得卫生许可后，方可开始运营。3、候诊室的卫生条件与卫生设施必须符合GB9671－____《医院候诊室卫生标准》所设定的标准。4、需设立卫生管理制度与卫生管理组织，配备专职或兼职的卫生管理人员，同时需建立并完善卫生档案。应积极配合、支持和接受卫生监督机构的监督与监测工作。5、所有从业人员必须持有有效的“健康证明”和“卫生知识培训证明”才能上岗，并需按照国家规定进行定期复检和复训。6、室内应全面禁止吸烟，并设置明显的禁烟标识。7、应采取湿式清洁方式，每日清洁次数不少于两次。8、需建立完善的消毒制度，尤其在传染病流行期间应加强消毒措施。9、候诊室内禁止进行病人诊治活动或销售商品和食物。10、应确保室内环境的清洁整洁。11、卫生间的清洁卫生必须得到保障，每日需进行清洁消毒，避免积水、积垢，需安装有效的排气装置。如设有座厕，必须配备一次性座厕垫纸。2024年医院候诊室卫生管理制度范文（三）四、医院接触有毒有害物质工作人员管理规定为强化职业危害防护管理，消除职业病危害，有效预防职业病，切实保障劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《职业健康监护管理办法》之相关规定，特制定以下管理规定：一、科室应明确兼职职业卫生管理人员，并将其信息报备至疾控处。二、科室需定期对从事有毒有害物质作业的工作人员进行职业病分级培训，以确保其充分了解职业危害及防护措施。三、针对新分配人员、新来进修人员、实习生、研究生及其他需接触有毒有害物质的人员，科室需提前____个月向疾控处提出申请，经审核批准后方可安排其进入科室工作或学习。四、科室应积极配合相关科室安排工作人员进行体检，包括岗前、岗中及离岗体检，并根据国家相关规定组织应急体检，以确保工作人员的健康状况符合岗位要求。五、职业健康档案由院感科统一保管，并按国家规定向个人提供复印件服务。六、培训方面，疾控处负责协调培训内容和形式，确保培训内容精炼且具有针对性，涵盖职业病相关法律法规、职业危害人员权益、防治常识及医院职业病防护规定等。相关科室主任需按照疾控处要求，对本科室人员进行培训，并保留培训记录，包括签到表、影像资料及讲课原稿等。五、职业病危害告知制度为有效预防、控制和消除职业危害，切实保护医院员工健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规，特制定职业病危害告知制度如下：一、医院应为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境及条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。二、医院在与放射科等可能产生职业病危害的岗位员工签订劳动合同时（含聘用合同），应如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等信息，并在劳动合同中明确注明。三、员工在已订立劳动合同期间，若因工作岗位或工作内容变更而从事与原合同未告知的存在职业病危害的作业时，医院应如实告知其现从事岗位、工作内容及职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。四、医院应在科室醒目位置设置公告栏，由职业卫生管理机构负责公布职业病防治规章制度、操作规程、应急救援措施及职业病危害因素检测结果等信息。对于产生严重职业病危害的岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。五、医院应如实告知员工职业健康检查结果，如发现疑似职业病情况应及时告知本人。员工离职时如需索取职业健康监护档案复印件，医院应如实、无偿提供并在复印件上签章。六、职业卫生管理机构应定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度得到有效落实。同时，应对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训及考核，以提高其职业病危害因素的预防和控制技能。六、职业安全防护应急预案一、先期处置：突发事件发生后，应急办应立即启动预案响应措施，组织营救受伤害人员并疏散、撤离、安置受威胁人员；采取有效措施恢复医院正常运行；控制危险源并标明危险区域；封锁危险场所并采取其他必要措施防止危害扩大；同时向所在地人民政府及有关部门报告。二、应急救援：医院应急领导小组应根据情况需要调度人员、资源对病人进行救治和支援；在适当情形下可请求地方政府启动社会应急机制以组织开展应急救援与处置工作。三、后期处置：1.恢复与重建：应急处置工作结束后各部门应积极组织后续救治和医院秩序的恢复重建工作；针对重点部位和特殊区域应认真分析研究并提出解决建议和意见后按有关规定报批实施。2.调查与评估：应急办及相关职能部门应对特别重大、重大以及影响范围较大的突发事件进行起因、性质、影响等方面的调查评估并提出防范和改进措施后