2024年劳务派遣管理制度（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣管理制度、团体医疗保险费用及以货币形式支付的津贴补贴等，将由用工单位以劳务费用的形式，转账至本公司指定的账户内。本公司将负责后续的薪酬发放、社会保险费用的缴纳、个人所得税的代扣代缴、意外伤害保险费用及团体医疗保险费用的缴纳等事务。第五条：劳务派遣工的福利待遇，将由用工单位依据相关规定进行制定并发放。第六条：用工单位应严格遵守国家劳动保护法规，为派遣人员提供符合标准的工作场所与工作条件。对于从事具有职业危害工作的派遣人员，用工单位应依据国家政策提供必要的职业危害防护措施，并在派遣期间安排其进行职业健康检查，同时确保派遣人员享有合法的休息休假权利。第七条：派遣人员的各类假期、旷工及因工作培训期间的薪酬待遇，将由各单位依据政府相关规定及用人单位的管理制度进行确定，并留存相关记录以备查证。第八条：当用工单位对员工工资进行调整时，对于连续使用的派遣人员，将按照正常机制进行工资调整。对于派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津贴补贴、社会保险费用、福利费用以及人身意外伤害和医疗保险费用等，人力资源部相关负责人将依据集团公司的人力资源管理要求，进行单列统计并分项载明。第四章派遣员工劳动合同的签订、履行和解除第一条：本公司自招用之日起，将依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确告知其劳务派遣的用工形式。劳动合同中除包含《劳动合同法》第十七条所规定的事项外，还将明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等相关信息。第二条：本公司确保在派遣劳动者前，向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前，应核实本公司签订劳动合同的情况。第三条：若用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者，将视为用工单位直接用工。第四条：对于存在特定情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用，包括但不限于从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断或医学观察期间的；在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的；以及法律法规规定的其他情形。第五条：若派遣人员因特定原因提出与用人单位解除劳动合同，并依据劳务派遣协议书规定应获得经济补偿金及依法应得的赔偿金，该费用将由用工单位最终承担。第五章派遣管理第一条：用工单位应按照社会保险经办机构的规定，按月为派遣人员支付法定的社会保险参保费用，并委托本公司及时办理参保手续及缴纳相关费用。第二条：社会保险的缴纳基数将由用工单位依据劳务派遣协议书的约定在协议中列明。缴费基数将遵循当地社保机构的规定执行，但不得低于当地的最低缴费基数。第三条：若派遣人员在派遣期间发生工伤事故，用人单位应立即在事发后的一定时间内（如24小时内）电话或书面通知本公司相关人员，并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院进行治疗。若需垫付医疗费用的，可由用人单位先行垫付，治疗结束后可委托本公司进行报销。第四条：派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请将由本公司代为办理（鉴定费用由用人单位承担）。第五条：派遣人员的工伤待遇将由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付相应的保险赔偿金额。对于保险赔偿金额不足以覆盖的部分费用，将由用人单位承担。第六条：在派遣人员工伤医疗期间及被确认为丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位应与本公司紧密协作，共同按照国家相关政策规定及用工单位内部规章制度妥善处理相关事宜。第七条：若用人单位已向本公司提供了当月劳务派遣新增人员信息并已申报社会保险费用后，因派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费所产生的社会保险费用将由用人单位承担。第八条：派遣人员派遣期届满后，其社会保险关系的转移等手续将由用人单位负责办理。第九条：若派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时，将由用人单位负责处理相关事宜，本公司将提供必要的配合与协助。第十条：因争议或纠纷所产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等费用将按照劳务派遣协议书的约定进行处理。第十一条：在派遣人员派遣期限届满前，若用人单位有意继续使用该人员，应在派遣期限届满前的一定时间内（如30日内）书面通知本公司。第十二条：本公司接到派遣人员的离职通知后，将在一定时间内（如5日内，如遇国家法定节假日则顺延）书面告知用人单位，并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他相关证据资料交予用人单位。第十三条：本制度自发布之日起开始执行。2024年劳务派遣管理制度（二）劳务派遣管理制度一、用工企业派遣合同签订1.合同订立：依据当地派遣法规，与用工单位签订正式派遣协议，明确派遣人数、工作地点、岗位、薪酬福利、用工时长、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付期限、双方权利与义务、协议解除条件等关键条款。2.合同存档：确保与用工单位签订的派遣合同得到妥善存档，以备后续查阅及法律合规性审查。二、人员输送管理1.合法用工：严格遵守国家劳动法及劳务派遣法规，为用工企业组织符合条件的劳动力，严禁输送未满法定年龄的童工及孕期女职工，避免劳动纠纷。2.民族和谐：尽量避免组织大批量少数民族人员集中就业，以维护民族团结和社会稳定。3.特殊保护：对特定年龄段员工（如满____周岁至未满____周岁）实施特殊照顾，不安排危险岗位，并定期进行体检。4.诚信招聘：在招聘及输送派遣员工时，坚持诚信原则，如实介绍用工企业情况、薪酬福利、休假制度等，确保员工权益。三、派遣工劳动合同管理1.合同签订：员工入职后一个月内，依法签订为期两年的劳务派遣合同，可约定不超过____个月的试用期。收集员工资料，建立信息档案，并办理合同登记手续。2.合同内容：明确派遣工的工作单位、岗位、地区及双方权利与义务；规定合同解除方法及违约责任；合同签订后，及时办理劳动合同用工手续。四、劳动报酬管理1.同工同酬：确保派遣员工享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，最低工资不低于当地标准。明确工资结算方式（计时或计件）。2.薪酬制度：公布公司薪酬制度、工资发放时间、福利政策、就餐住宿等要求，确保员工薪酬按时足额发放，不得以实物替代货币支付。五、社会保险管理1.宣传普及：积极宣传社会保险法规，确保派遣工与正式员工享有同等社保待遇。2.依法缴纳：按照当地社保规定，为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3.工伤处理：发生工伤或职业病时，及时救治并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关责任。六、工作时间管理1.标准工时：员工每周工作时间不超过____小时，具体安排遵循用工单位规定。2.加班管理：加班需按国家法规支付加班费或安排调休，确保加班时间在国家允许范围内。七、休息休假管理1.有薪假期：员工依法享有各类有薪假期（如病假、年假、产假等），保障员工休息权。2.周休制度：确保员工每周至少休息一天，避免长时间高强度工作。八、劳动纪律管理1.遵守纪律：派遣工需遵守用工单位劳动纪律，按时上下班，执行打卡出勤制度。2.服从安排：服从用工单位工作安排，遇问题及时与直接领导或劳务派遣公司驻厂人事沟通。3.请假制度：请假需按规定办理手续，确保工作不受影响。九、离职手续办理1.离职申请：员工离职需按合同规定提前提交书面申请（试用期内提前一周，合同期内提前一个月），经用工单位批准后报备人力资源公司并办理离职手续。2.离职结算：用工企业离职手续办妥后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续并结算工资等费用。3.社保转移：离职手续办理完毕后一周内，人力资源公司负责办理社保转移及合同解除手续并开具劳动合同解除证明书。十、其他规定1.三性原则：劳务派遣需符合临时性、替代性、辅助性“三性原则”，明确岗位性质及期限。2.数量控制：严格控制劳务派遣用工数量，辅助性岗位派遣工比例不得超过用工总量的一定比例（如____%）。3.台账管理：建立用工台账记录企业人员资料及合