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第2页共2页2024年人事经理工作职责范文岗位职责：1.依据公司的经营发展战略规划，全面领导并管理本部门工作，负责制定人才发展战略规划及年度计划，提交总经理审批后付诸实施。2.向公司高层决策者提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专业建议，致力于提升公司的整体管理水平。3.全面负责制定招聘、绩效考核、培训与发展、薪酬管理、员工福利等关键领域的战略与政策，并监督指导下属团队的有效执行。在执行过程中，积极收集反馈意见，持续优化并完善相关制度与流程。4.根据公司的当前状况、市场定位、发展需求及运营状况，结合市场薪酬水平，提出科学合理的工资薪酬计划，确保薪酬政策既符合公司的整体发展方向，又具备外部竞争力和内部公平性。5.负责公司级重要活动及会议的筹备、支持及后续跟进工作，确保活动的顺利进行与会议的高效召开。6.致力于塑造、维护并发展公司文化，营造积极向上的工作氛围。7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1.拥有国家正规院校人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。2.具备八年以上人力资源部经理岗位工作经验，对人力资源管理有深入的理解和丰富的实践经验。3.对现代企业人力资源管理模式有全面系统的了解，并能有效指导各职能模块的工作开展。4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规与政策，并具备丰富的实践经验。5.具备战略与策略化思维，能够成功建立并整合多元化的工作团队。6.拥有解决复杂问题的能力，展现出强大的计划性与执行力。7.展现出卓越的激励、沟通、协调与团队领导能力，具备高度的责任心与事业心。2024年人事经理工作职责范文（二）岗位职责：1、支持公司高级管理层处理日常运营工作；2、负责跨部门协调任务的执行；3、制定并执行公司行政和人力资源管理政策与程序。基本资格：1、____岁及以上，女性优先，已婚已育者更佳；2、拥有全日制大专及以上学历，管理类职称者优先考虑；3、管理学或相关专业背景；4、具备____年以上工作经验，其中____年以上人事管理工作经验；5、形象良好，行为举止得体。技能需求：1、掌握人力资源管理基础：包括招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系等领域的基本知识和实践技巧；2、有效的时间管理能力：能合理安排并优先处理各项任务；3、熟练的办公技能：具备优秀的书面和口头表达能力，能熟练运用Office办公软件。综合素质要求：1、执行力：责任心强，主动积极，行动迅速，确保任务的高效完成；2、创新思维：对新知识有强烈渴望，工作细致入微，能发现并解决新问题；3、沟通技巧：善于倾听和表达，

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