2024年劳动就业合同经典版（二篇）

第3页共3页2024年劳动就业合同经典版乙方：签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方当事人基本情况1.甲方信息：法定代表人（或主要负责人）/委托代理人：注册地址：经营地址：2.乙方信息：性别：户籍类型（非农业/农业）：居民身份证号码/其他有效证件名称及号码：入职日期：____年____月____日家庭住址及邮政编码：在京居住地址及邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.乙方的工作区域或工作地点为____。3.乙方应达到的工作标准为____。四、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为____。2.如甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。3.甲方对乙方实行的休假制度包括____。五、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。乙方在试用期期间的工资为____元。2.甲乙双方对工资的其他约定为____。3.甲方生产工作任务不足导致乙方待工时，甲方应支付乙方月生活费为____元或按____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇1.甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理相关社会保险手续并承担相应义务。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，甲方按____支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。4.甲方为乙方提供的福利待遇包括____。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位需要，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。2.甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，预防事故发生，减少职业危害。3.甲方加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿1.甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关规定执行。2.甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具证明，并在10日内办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应按约定办理工作交接，需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：____。十、劳动争议处理及其他1.双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁。2.本合同附件包括____。3.本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（或主要负责人）/委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日2024年劳动就业合同经典版（二）条款第七条、第八条、第九条及第二十四条关于终止、解除本合同的规定如下：1.若员工罹患职业病或因工作受伤，经医疗终结并由市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；2.员工患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内；3.女职工处于孕期、产期或哺乳期；4.员工距法定退休年龄十年以内；5.复员退伍义务兵及建设征地农转工人员中，初次参加工作未满三年者；6.其他法律、行政法规规定的情形。第二十六条乙方若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成业务及清理完所涉债权债务后，甲方可解除劳动合同。第二十七条在以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.尚处于试用期内；2.甲方以侵害乙方合法人身权利的手段强迫劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；5.其他法律、法规规定的情形。第二十八条本合同期限届满时，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意，可续订劳动合同，并应在本合同期满前向对方表达续订意向。第二十九条对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、第二十二条第七条、第八条、第九条及第二十四条解除劳动合同的，应按原劳动部规定向乙方支付经济补偿。第三十一条若出现以下情形之一并对乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任，并执行原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》：1.因甲方原因导致劳动合同无效，包括部分无效；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后十日内未办理续订手续；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同。第三十二条甲方有下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬；3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条规定支付经济补偿。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第八条解除劳动合同的，除给予乙方经济补偿外，还应按原劳动部规定向乙方支付医疗补助费。第三十四条乙方存在第二十二条第三、四、五款情形时，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职。经协商解除合同后，亦不得在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原在职时相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。若在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在一年以内发生此情形，应赔偿甲方相关费用。九、当事人约定的其他内容（空白处待填）十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度（空白处待填）对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府相关规定执行。第四十一条本合同一