2024年临时员工劳动合同参考样本（三篇）

第6页共6页2024年临时员工劳动合同参考样本本合同有效期自____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。一、工作内容乙方同意接受甲方工作安排，在指定岗位（具体事项另行约定）履行职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。甲方将依据相关规定对乙方进行奖励和处分。二、劳动保护与工作条件甲乙双方应严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。三、工作报酬1.试用期内，乙方每月工资为____元；试用期满后，每月工资调整为____元。2.甲方每月____日发放工资，确保不无故克扣或拖欠。四、社会保险与福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，并按国家和地方相关政策和规定足额缴纳各项社会保险费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，以及终止和解除劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律、法规、规章和政策执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按相关法律、法规、规章和政策执行。（四）乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，按相关法律、法规、规章和政策执行。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同的变更、终止与解除（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按照原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天或一年内累计超过三十天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）存在以下情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）存在以下情形之一的，乙方可随时提出解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工资或提供工作条件的；3.国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违约责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方需向对方支付违约金，具体数额在第九条中约定。若给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、其他约定事项双方需约定的其他事项如下：_______________________。九、附则本合同条款若与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、合同执行本合同依法订立后，双方必须严格履行。如在履行中发生争议，经自行协商或上级主管部门调解未达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同份数与签署本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时员工劳动合同参考样本（二）用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，共同订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方指定的_____岗位工作，具体工作内容将按照甲方的岗位职责要求执行。2.若乙方因不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬须符合最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方应根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.如甲方安排乙方从事特种作业，甲方必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或确保乙方已经过专门培训并取得特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方应根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规章制度进行处理，由此产生的一切后果由乙方自行承担。第六条劳动合同终止1.本合同期限届满时，应即终止执行。2.其他法律、行政法规规定的终止情形。第七条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：_____负责人：_____日期：____年____月____日乙方（签字）：_____身份证号：_____日期：____年____月____日2024年临时员工劳动合同参考样本（三）合同有效期截止于____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按照甲方工作需要，在指定的岗位工作（具体事项将另行约定），并全面履行职责，完成任务。乙方须遵守甲方依法制定的各项管理制度。甲方将依据相关规定对乙方进行奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方必须严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.试用期内，乙方每月工资为____元；试用期满后，每月工资调整为____元。2.甲方将于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。五、社会保险和福利（一）甲乙双方应依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费。乙方个人缴纳部分，甲方将在其工资中代为扣缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，以及终止和解除劳动合同时的生活补助费（经济补偿金）等，均按照相关法律法规和政策执行。（三）乙方因公（工）负伤或患职业病的待遇，以及因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按照相关法律法规和政策执行。（四）乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，将按照相关法律法规和政策执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章和政策。甲方制定的各项内部管理制度必须合法，乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序进行变更。（二）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的；3.严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）在以下情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）在以下情况下，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或负伤在医疗期内的；2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4.国家法律法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）在以下情况下，乙方可随时提出解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；3.国家法律法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方需向对方支付违约金，具体金额在第九条中约定。如给对方造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_______________________。十、本合同条款如与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，