2024年关于公司劳动合同标准范本（二篇）

第7页共7页2024年关于公司劳动合同标准范本劳动者需提交包括居民身份证、学历证明、工作经历及职业技能等相关证明材料。若劳动者与原用人单位存在竞业限制协议，需向新用人单位如实说明。对于可能引发职业病危害的岗位，用人单位负有向劳动者全面告知的义务，并在劳动合同中明确职业病防护及待遇等事项。第九条劳动合同的签订应在劳动者首个工作日之前以书面形式完成。若劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位不得予以录用。第十条劳动合同的内容需经双方协商达成一致后，由用人单位提供符合第十二条规定的正式合同文本。合同文本应以中文书写，若同时存在中英文版本且内容不一致，则以中文版为准。合同文本一式两份，双方各执一份。用人单位应在合同签订或鉴证后五个工作日内，将合同文本交付劳动者，不得无故扣押。第十一条劳动合同的订立需由用人单位的法定代表人、负责人或其授权代理人与劳动者共同签字，并加盖用人单位公章，同时注明签字及盖章日期。合同自双方签字盖章之日起生效，若双方对生效时间或条件有特别约定，则从其约定。第十二条劳动合同文本应详细记载用人单位名称、合同履行地及劳动者的基本信息（如姓名、性别、居民身份证号码等），并包含以下关键条款：劳动合同期限、工作内容及要求、工作时间与休息休假安排、劳动保护与条件、劳动报酬标准、劳动纪律规定、合同终止条件及违约责任等。双方还可协商约定试用期、培训事项、商业秘密保护、补充保险及福利待遇等。第十三条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证及其他合法证件，不得强迫劳动者集资或入股，亦不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金或定金等。第十四条双方可根据岗位技能需求协商设定试用期。试用期的具体规定如下：劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；超过六个月但不超过一年的，试用期不得超过三十日；超过一年但不超过三年的，试用期不得超过六十日；超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期自劳动合同实际履行之日起计算，并计入劳动合同期限。若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。若约定的试用期超过法定期限，超出部分无效。双方可协商变更劳动合同期限，若一方不同意变更，则用人单位应按非试用期标准支付劳动者劳动报酬及相关待遇。劳动合同期满续签时，不得再约定试用期。若用人单位按国家规定对劳动者实行见习期管理，则不得同时约定试用期。试用期间，劳动者的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。第十五条对于用人单位出资招用、培训或提供特殊待遇的劳动者，双方可在劳动合同中约定服务期或另行协商。若约定的服务期长于劳动合同期限或超出尚未履行的劳动合同期限，双方可协商变更相关合同内容。若未变更且劳动合同期满由用人单位终止合同，则用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。若用人单位要求劳动者继续履行服务期且劳动者同意，则劳动者应继续履行；若劳动者违反服务期约定，则需承担相应违约责任。第十六条对于知悉商业秘密的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定保密条款或另行签订保密协议。保密条款或协议可约定劳动者解除劳动合同的提前通知期及经济补偿，但提前通知期不得超过六个月。第十七条对于负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并应同时约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。经济补偿额不得低于劳动者离职前十二个月从用人单位获得的报酬总额的三分之一。若用人单位未履行经济补偿义务，则竞业限制条款对劳动者不具有约束力。竞业限制的范围限于劳动者离职后一定期限内不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。竞业限制的期限由双方约定，但最长不得超过三年。若双方约定竞业限制，则不得再约定第十六条规定的解除劳动合同的提前通知期。2024年关于公司劳动合同标准范本（二）甲乙双方在经过面对面交流及双向选择后，经自愿、平等的协商，达成以下就业意向协议：一、甲方责任与权利1.甲方将安排乙方在指定的_____部门_____岗位工作，乙方有义务遵守甲方的公司规章制度执行其职责。2.如有必要，甲方将对乙方进行相关培训。若乙方未能通过培训，甲方有权采取经济处罚、职务调整直至解除劳动关系的措施。3.甲方将依据国家《劳动法》相关规定，结合公司实际，为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于社会保险、免费培训、食宿补贴、节日福利等。4.若乙方违反协议条款，甲方有权单方面终止协议。二、乙方责任与权利1.乙方应在协议到期日前，携带身份证、学历等相关证件到甲方公司所在地签订正式劳动合同并办理相关手续。2.乙方保证在报到时身体健康，无传染病史。3.如甲方违反协议，乙方有权单方解除协议。三、违约责任考虑到甲方的招聘成本、人力资源规划可能受到的影响，以及乙方选择就业单位的机会成本风险，如在签订本协议后出现以下情况，将被视为违约，并需向对方支付1000元违约金：1.乙方在正式入职前要求解除已签订的就业协议；2.乙方未按协议约定时间到甲方报到并签订劳动合同；3.甲方无合理理由拒绝接收符合要求的乙方。四、协议效力1.本协议自双方签字盖章之日起立即生效。2.有效期：____年____月____日至____年____月____日。3.对本协