2025年度企业年金待遇发放赔偿及社保补偿协议范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业年金待遇发放赔偿及社保补偿协议范本甲方（赔偿方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被赔偿方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、企业年金待遇发放赔偿1.赔偿内容甲方同意按照乙方在企业年金计划中的权益，赔偿乙方因某种原因（如企业解散、破产等）未能获得的企业年金待遇。乙方应向甲方提供相关证明材料，包括但不限于企业年金账户信息、个人缴费记录等。2.赔偿标准甲方将按照乙方在企业年金计划中的实际权益，一次性支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金=企业年金账户余额+个人缴费金额。3.赔偿期限甲方应在乙方提交完整赔偿申请后______个工作日内完成赔偿金的支付。二、社保补偿1.补偿内容甲方同意按照乙方在社保计划中的权益，补偿乙方因某种原因（如企业解散、破产等）未能获得的社保待遇。乙方应向甲方提供相关证明材料，包括但不限于社保账户信息、个人缴费记录等。2.补偿标准甲方将按照乙方在社保计划中的实际权益，一次性支付补偿金。补偿金计算公式为：补偿金=社保账户余额+个人缴费金额。3.补偿期限甲方应在乙方提交完整补偿申请后______个工作日内完成补偿金的支付。三、协议生效与解除1.生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.解除本协议任何一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿损失。四、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定提供企业年金待遇和社保补偿。有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方权益。义务：按照协议约定支付企业年金待遇和社保补偿。为乙方提供必要的协助，如提供相关手续和证明文件。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定获得企业年金待遇和社保补偿。有权要求甲方按照协议约定及时支付企业年金待遇和社保补偿。义务：按照协议约定提供真实、准确的企业年金权益和社保权益信息。配合甲方完成企业年金待遇和社保补偿的相关手续。六、检验与验收1.检验方式甲方在收到企业年金待遇和社保补偿申请后，对乙方提供的信息进行审核。乙方应在收到甲方审核通知后的______个工作日内（具体时长）提供补充材料或进行解释。2.验收标准验收标准以本协议约定的企业年金待遇和社保补偿标准为准。七、付款方式与期限1.付款方式企业年金待遇和社保补偿的支付方式由双方另行约定。2.付款期限甲方应在收到乙方符合要求的申请后______个工作日内（具体时长）支付企业年金待遇和社保补偿。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付企业年金待遇和社保补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定提供真实、准确的企业年金权益和社保权益信息，甲方有权拒绝支付企业年金待遇和社保补偿，并要求乙方承担相应责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方企业年金待遇发放赔偿及社保补偿信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于待遇金额、补偿方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度企业年金待遇发放赔偿及社保补偿协议范本1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议生效条件二、参与方信息2.1发放方2.2受益人2.3保障机构三、年金待遇发放3.1发放标准3.2发放时间3.3发放方式3.4发放条件四、赔偿标准4.1赔偿类型4.2赔偿金额计算方法4.3赔偿发放流程五、社保补偿5.1补偿类型5.2补偿金额计算方法5.3补偿发放流程六、待遇调整6.1调整原因6.2调整方式6.3调整周期七、协议解除7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的处理八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用九、保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任十、不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力发生时的处理10.3不可抗力的证明十一、其他条款11.1协议变更11.2协议通知11.3协议附件十二、协议生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期十三、协议附件13.1年金待遇发放明细表13.2赔偿明细表13.3社保补偿明细表十四、签署与生效14.1签署时间14.2签署地点14.3生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度企业年金待遇发放、赔偿及社保补偿的相关事宜，保障受益人的合法权益，维护企业年金计划的正常运作。1.2协议范围本协议适用于2025年度企业年金计划中的所有受益人，包括在职员工、退休员工及其遗属。1.3协议生效条件本协议自双方签署之日起生效，且经相关监管部门批准后正式实施。二、参与方信息2.1发放方甲方：企业年金计划管理方2.2受益人乙方：企业年金计划受益人2.3保障机构丙方：社会保险经办机构三、年金待遇发放3.1发放标准根据企业年金计划规定，年金待遇发放标准为：（1）在职员工：根据个人缴费年限和缴费金额计算；（2）退休员工：根据个人缴费年限、缴费金额及退休时企业年金基金账户余额计算；（3）遗属：根据受益人关系及企业年金计划规定计算。3.2发放时间年金待遇发放时间为每年12月31日前。3.3发放方式年金待遇通过银行转账方式发放至受益人指定的账户。3.4发放条件（1）受益人需提供有效身份证明；（2）受益人需提供银行账户信息；（3）受益人需符合企业年金计划规定的其他发放条件。四、赔偿标准4.1赔偿类型（1）因工死亡赔偿；（2）因病或非因工死亡赔偿；（3）伤残赔偿。4.2赔偿金额计算方法赔偿金额按照企业年金计划规定及国家相关政策计算。4.3赔偿发放流程（1）受益人向甲方提出赔偿申请；（2）甲方审核赔偿申请；（3）赔偿金额确定后，甲方将赔偿金发放至受益人指定的账户。五、社保补偿5.1补偿类型（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2补偿金额计算方法补偿金额按照国家相关政策及企业年金计划规定计算。5.3补偿发放流程（1）受益人向丙方提出补偿申请；（2）丙方审核补偿申请；（3）补偿金额确定后，丙方将补偿金发放至受益人指定的账户。六、待遇调整6.1调整原因（1）国家政策调整；（2）企业年金计划调整；（3）其他原因。6.2调整方式待遇调整采用一次性调整或逐年调整的方式。6.3调整周期待遇调整周期为每年一次。七、协议解除7.1解除条件（1）协议约定的解除条件；（2）国家法律法规规定的解除条件；（3）双方协商一致解除。7.2解除程序（1）一方提出解除协议；（2）另一方确认解除协议；（3）双方签署解除协议书。7.3解除后的处理（1）甲方应按照协议约定支付未发放的年金待遇；（2）乙方应按照协议约定办理相关手续；（3）双方应按照国家法律法规规定处理解除后的相关事宜。八、争议解决8.1争议解决方式本协议项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构若双方无法通过协商解决争议，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭或法院另有裁决。九、保密条款9.1保密内容双方在本协议有效期内及终止后，均应对本协议内容及双方提供的任何商业秘密、技术信息、经营信息等进行保密。9.2保密期限保密期限自本协议签署之日起至本协议终止后五年。9.3违约责任任何一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力发生时的处理在不可抗力发生期间，双方应暂停履行本协议项下的义务，并尽力减轻不可抗力造成的影响。10.3不可抗力的证明发生不可抗力事件的一方应向对方提供相关证明文件，以证明不可抗力的存在。十一、其他条款11.1协议变更本协议的任何变更必须以书面形式经双方签署同意后方可生效。11.2协议通知（1）直接送达；（2）挂号邮寄；（3）传真或电子邮件。11.3协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。十二、协议生效与终止12.1生效条件本协议自双方签署之日起生效。12.2生效日期本协议自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。12.3终止条件（1）协议约定的终止条件；（2）国家法律法规规定的终止条件；（3）双方协商一致终止。十二、协议附件12.1年金待遇发放明细表12.2赔偿明细表12.3社保补偿明细表十四、签署与生效14.1签署时间本协议于______年______月______日签署。14.2签署地点本协议签署地点为______。14.3生效日期本协议自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________丙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任强化（1）甲方应确保年金基金的安全、合规运作，并定期向乙方提供基金报告；（2）甲方应定期对乙方进行年金待遇发放、赔偿及社保补偿的相关政策和流程进行培训和指导；（3）甲方应建立健全内部控制制度，确保资金使用透明、公正。1.2甲方决策权在涉及年金待遇发放、赔偿及社保补偿的重大决策上，甲方拥有最终决策权。1.3甲方监督权甲方有权对乙方的年金待遇发放、赔偿及社保补偿情况进行监督，确保乙方按照协议执行。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方选择权乙方有权选择年金待遇发放、赔偿及社保补偿的具体方式和时间。2.2乙方申诉权若乙方对年金待遇发放、赔偿及社保补偿有任何疑问或不满，乙方有权向甲方提出申诉。2.3乙方参与权乙方有权参与企业年金计划的决策过程，包括年金基金的投资决策等。2.4乙方隐私保护甲方应保护乙方的个人信息，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方个人信息。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责第三方中介负责监督、协调甲方和乙方之间的年金待遇发放、赔偿及社保补偿事宜，确保协议的履行。3.2中介费用中介费用由甲方和乙方按比例分担，具体比例由三方协商确定。3.3中介报告中介应在每个会计年度结束后，向甲方和乙方提交年度报告，报告内容包括但不限于：（1）年金基金的投资收益情况；（2）年金待遇发放、赔偿及社保补偿的执行情况；（3）双方履行协议的情况。3.4中介更换若中介无法履行职责或违反协议规定，甲方和乙方有权更换中介。3.5中介保密中介应对甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密，未经授权不得向第三方泄露。3.6中介责任中介在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，中介应承担相应的赔偿责任。3.7中介评估甲方和乙方应定期对中介的工作进行评估，确保中介能够持续、有效地履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.年金待遇发放明细表2.赔偿明细表3.社保补偿明细表4.甲方内部控制制度5.乙方培训记录6.年金基金报告7.中介年度报告8.中介更换申请9.违约通知10.争议解决文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时发放年金待遇或赔偿金；甲方未按规定调整年金待遇；乙方未按协议约定提供个人信息；中介未按约定履行监督职责。2.违约认定：甲方未按时发放年金待遇或赔偿金，经乙方书面通知后仍未在规定期限内发放，视为违约；甲方未按规定调整年金待遇，经乙方书面通知后仍未调整，视为违约；乙方未按协议约定提供个人信息，导致甲方无法履行协议，视为违约；中介未按约定履行监督职责，经甲方或乙方书面通知后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.年金基金：指企业为员工提供的企业年金计划中，用于支付年金待遇的资金。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指双方在协议执行过程中产生的分歧，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密条款：指协议中规定双方对特定信息保密的条款。5.中介：指在双方协议中，作为第三方提供专业服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时发放年金待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面通知，要求甲方在规定期限内发放。2.问题：中介未履行监督职责。解决办法：甲方或乙方可向中介提出书面通知，要求其改正或更换中介。3.问题：乙方个人信息泄露。解决办法：乙方应立即通知甲方，甲方应采取措施保护乙方个人信息安全。五、所有应用场景：1.企业内部年金计划；2.企业与员工之间的年金待遇发放、赔偿及社保补偿协议；3.企业与中介之间的监督服务协议；4.企业与监管部门之间的合规报告。全文完。2025年度企业年金待遇发放赔偿及社保补偿协议范本2甲方（赔偿方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受赔方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、企业年金待遇赔偿1.赔偿项目（1）企业年金账户余额；（2）未发放的企业年金待遇；（3）因企业年金待遇问题导致的其他经济损失。2.赔偿标准甲方应根据乙方在企业年金计划中的权益，按照国家相关法律法规和企业年金计划的规定，确定具体的赔偿标准。乙方应提供相关证明材料，以支持其赔偿请求。二、社保补偿1.补偿项目（1）社会保险个人账户余额；（2）未缴纳的社会保险费；（3）因社保问题导致的其他经济损失。2.补偿标准甲方应根据乙方在社保计划中的权益，按照国家相关法律法规和社保计划的规定，确定具体的补偿标准。乙方应提供相关证明材料，以支持其补偿请求。三、赔偿金额与支付方式1.赔偿金额甲方应根据上述赔偿项目和补偿项目的标准，计算出具体的赔偿金额。甲方应在确定赔偿金额后______个工作日内支付给乙方。2.支付方式甲方将以银行转账的方式支付赔偿金，具体账户信息由乙方提供。四、协议生效与解除1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议解除（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定及时发放企业年金待遇和社保补偿。有权对乙方发放的企业年金待遇和社保补偿进行监督和检查。义务：按照协议约定及时足额支付企业年金待遇和社保补偿。对乙方提供的相关个人信息和资料保密。2.乙方权利与义务权利：有权按照协议约定获得企业年金待遇和社保补偿。如甲方未按照协议约定支付，有权要求甲方承担违约责任。义务：按照协议约定及时足额发放企业年金待遇和社保补偿。按照国家相关法律法规和企业年金计划、社保政策的规定，正确计算和发放企业年金待遇和社保补偿。六、发放程序与时间1.发放程序乙方应按照协议约定的时间、方式向甲方发放企业年金待遇和社保补偿。甲方应在收到待遇和补偿后进行确认，如有异议，应在收到待遇和补偿后的______个工作日内提出。2.发放时间企业年金待遇和社保补偿的发放时间按照协议约定执行，如协议未约定，则应在每月的______日前发放。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。2.争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，则向______仲裁委员会申请仲裁。八、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于年金待遇发放方案、社保补偿标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度企业年金待遇发放赔偿及社保补偿协议范本3本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.定义与解释2.1相关术语定义2.2通用解释原则3.企业年金待遇发放3.1发放条件3.2发放标准3.3发放程序3.4发放时间3.5发放方式4.赔偿条款4.1赔偿范围4.2赔偿标准4.3赔偿程序4.4赔偿时间4.5赔偿方式5.社会保险补偿5.1补偿范围5.2补偿标准5.3补偿程序5.4补偿时间5.5补偿方式6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决程序6.3争议解决地点7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.合同变更与解除8.1变更程序8.2解除条件8.3解除程序9.合同生效与终止9.1生效条件9.2生效时间9.3终止条件9.4终止程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：企业年金待遇发放标准13.2附件二：赔偿标准13.3附件三：社会保险补偿标准14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度企业年金待遇发放、赔偿及社保补偿的相关事宜，保障员工合法权益，维护企业年金制度的正常运行。1.2协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。2.定义与解释2.1相关术语定义（1）“企业年金”指公司为员工设立的一种补充养老保险制度。（2）“待遇发放”指公司按照规定向员工支付企业年金待遇。（3）“赔偿”指因企业年金待遇发放、社保补偿等原因，公司对员工进行的经济补偿。（4）“社保补偿”指公司按照规定对员工因离职、退休等原因，对其社会保险权益进行补偿。2.2通用解释原则本协议的条款解释以字面意思为准，如有歧义，以有利于保护员工权益的原则进行解释。3.企业年金待遇发放3.1发放条件（1）员工在协议期限内为公司提供劳动；（2）员工符合企业年金待遇发放条件。3.2发放标准企业年金待遇发放标准按照国家规定和公司实际情况确定。3.3发放程序（1）公司每月计算企业年金待遇；（2）公司将企业年金待遇发放至员工工资账户。3.4发放时间企业年金待遇每月发放一次，具体发放时间为每月的一个工作日。3.5发放方式企业年金待遇通过银行转账方式发放至员工工资账户。4.赔偿条款4.1赔偿范围（1）因企业年金待遇发放错误导致员工损失；（2）因社保补偿不足导致员工权益受损。4.2赔偿标准赔偿标准按照国家规定和公司实际情况确定。4.3赔偿程序（1）员工向公司提出赔偿申请；（2）公司核实情况后，按照赔偿标准进行赔偿。4.4赔偿时间赔偿金在核实情况后30个工作日内支付。4.5赔偿方式赔偿金通过银行转账方式支付至员工工资账户。5.社会保险补偿5.1补偿范围（1）员工离职、退休等原因导致社会保险权益受损；（2）因公司原因导致员工社会保险权益受损。5.2补偿标准补偿标准按照国家规定和公司实际情况确定。5.3补偿程序（1）员工向公司提出补偿申请；（2）公司核实情况后，按照补偿标准进行补偿。5.4补偿时间补偿金在核实情况后30个工作日内支付。5.5补偿方式补偿金通过银行转账方式支付至员工工资账户。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2争议解决程序（1）员工向公司提出争议；（2）公司核实情况后，与员工协商解决；（3）协商不成的，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决地点争议解决地点为公司所在地。7.违约责任7.1违约情形（1）公司未按时足额支付企业年金待遇；（2）公司未按时足额支付赔偿金；（3）公司未按时足额支付社保补偿金。7.2违约责任承担（1）公司未按时足额支付企业年金待遇的，应按照国家规定和公司实际情况支付滞纳金；（2）公司未按时足额支付赔偿金和社保补偿金的，应按照国家规定和公司实际情况支付滞纳金；（3）因公司违约导致员工权益受损的，公司应承担相应的法律责任。8.合同变更与解除8.1变更程序任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。8.2解除条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。8.3解除程序（1）任何一方提出解除本协议，应提前30日书面通知对方；（2）自通知到达对方之日起，本协议解除。9.合同生效与终止9.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。9.2生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3终止条件本协议约定的期限届满或双方协商一致解除本协议。9.4终止程序本协议终止后，双方应按照约定进行财务结算，并妥善处理遗留事宜。10.通知与送达10.1通知方式双方的通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址双方的送达地址应在本协议中明确约定，如地址变更，应及时书面通知对方。10.3送达方式通知应以能够到达对方的方式送达，视为已送达。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。12.其他约定12.1保密条款双方对本协议内容及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方应及时协商解决；（3）因不可抗力事件导致本协议部分或全部不能履行的，不承担责任。13.合同附件13.1附件一：企业年金待遇发放标准13.2附件二：赔偿标准13.3附件三：社会保险补偿标准14.合同签署与生效日期14.1签署日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本协议中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行企业年金待遇发放、赔偿及社保补偿的计算、审核和支付；（2）提供专业意见或服务，如法律咨询、财务咨询等；（3）协助解决争议或执行本协议。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的邀请2.2第三方介入的同意第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并书面确认第三方的介入。2.3第三方介入的协议第三方介入时，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确第三方的职责、权限、责任限额及费用等。3.第三方责任限额3.1责任限额的定义本协议中“责任限额”指第三方因履行本协议而产生的法律责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等。3.2责任限额的确定（1）第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况和本协议的约定确定；（2）责任限额应不低于100万元人民币。3.3责任限额的调整（1）甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并经第三方确认。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利（1）根据本协议约定，第三方有权获取必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）第三方有权根据本协议约定，对甲乙双方进行监督。4.2第三方的义务（1）第三方应按照本协议约定履行职责，确保其行为符合法律规定和行业标准；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应承担因其违约或侵权行为而产生的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的协议独立于本协议，第三方对甲方的责任不涉及本协议的履行；（2）甲方应按照本协议约定向第三方支付服务费用。5.2