2024年劳务派遣消防安全管理制度（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣消防安全管理制度关于劳务派遣人员薪酬管理及相关事宜的规定第一章薪酬及费用管理第一条，医疗费用、津贴及补贴等货币性支付项目，由用工单位通过劳务费形式转账至本公司指定账户。本公司负责后续的薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害及团体医疗保险费用的缴纳等工作。第二条，劳务派遣工的福利待遇，由用工单位依据相关规定制定并发放。第三条，用工单位须依法为派遣人员提供符合政府劳动保护标准的工作环境与条件。针对涉及职业危害的岗位，用工单位需依据国家政策提供必要的防护措施，并在派遣期内定期组织职业健康检查，确保派遣人员的休息休假权利得到保障。第四条，派遣人员的各类假期、旷工及因工作培训期间的薪酬待遇，由各单位遵循政府相关规定及用人单位管理制度执行，并备案留存。第五条，用工单位在调整员工薪酬时，对持续使用的派遣人员应依照正常机制进行调整。同时，人力资源部需按照集团公司人力资源管理要求，对派遣人员的数量、薪酬、奖金、加班费、津贴补贴、社会保险费、福利费及意外伤害和医疗保险费等项目进行单列统计、分项载明。第二章劳动合同管理第六条，本公司自招聘之日起，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确其劳务派遣用工身份。劳动合同内容除涵盖《劳动合同法》规定事项外，还需注明用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。第七条，本公司承诺在派遣劳动者前，向用工单位提供已签订的劳动合同证明。用工单位在接受派遣人员前，应核实本公司劳动合同签订情况。第八条，用工单位若使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的派遣人员，将被视为直接用工行为。第九条，对于存在特定情形的派遣人员，用工单位不得终止或解除使用关系，具体情形包括但不限于：从事职业病危害作业未进行离职前健康检查或疑似职业病在诊断观察期、因工患病或负伤并丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女性派遣人员处于孕期哺乳期等，以及法律法规规定的其他情形。第十条，因用工单位原因导致派遣人员提出解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿的，相关责任由用工单位承担。第三章派遣管理第十一条，用工单位需按月为派遣人员支付社会保险费用，并委托本公司办理参保手续及缴纳相关费用。第十二条，社会保险缴费基数由用工单位与本公司在《劳务派遣协议书》中明确约定，且不得低于当地社保机构规定的最低标准。第十三条，派遣人员在派遣期间发生工伤事故的，用人单位应立即通知本公司，并及时送医治疗。治疗费用可由用人单位垫付，后续通过本公司进行报销。第十四条，工伤认定及伤残等级鉴定由本公司代为办理，相关费用由用人单位承担。第十五条，工伤待遇中社会保险基金及团体保险无法覆盖的部分，由用人单位承担。第十六条，对于工伤医疗期间及丧失劳动能力的派遣人员，用人单位应与本公司协作，依据国家政策及内部规章制度妥善处理。第十七条，若派遣人员离职且社会保险费用已缴纳但无法退费，相关费用由用人单位承担。第十八条，派遣期满后，社会保险关系的转移手续由用人单位负责办理。第十九条，派遣人员与用人单位之间的劳动争议或法律纠纷，由用人单位负责处理，本公司将提供必要的协助。第二十条，因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等，按《劳务派遣协议书》约定执行。第二十一条，派遣期限届满前，若用人单位需继续使用该派遣人员，应提前书面通知本公司。第二十二条，本公司接到派遣人员离职通知后，将在规定时间内书面告知用人单位，并提交相关证据资料。第二十三条，本制度自发布之日起执行。2024年劳务派遣消防安全管理制度（二）劳务派遣管理制度一、劳务派遣合同签订1.为确保合法用工，本企业严格按照当地派遣法规要求，与用工单位签订派遣协议，明确派遣人数、工作地点、岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方权利与义务、协议解除条件等关键条款。2.所有与用工单位签订的派遣合同均将妥善存档，以备后续查阅及审核。二、人员输送管理1.本企业在人员输送过程中，严格遵守国家劳动法及劳务派遣法，确保输送的人员均符合法定年龄要求，不输送未满法定年龄的童工及孕期女职工，以规避潜在的劳动纠纷。2.为维护民族团结，本企业将尽量避免大量输送少数民族人员至同一用工单位，以预防可能产生的民族纠纷。3.对于满一定年龄但未满另一特定年龄的员工，本企业将按照国家相关规定给予特殊照顾，不安排其从事具有危险性的岗位，并定期组织体检，以保障其身心健康。4.在招聘及输送派遣员工时，本企业将秉持诚信原则，实事求是地介绍用工企业的工作情况、工资福利待遇、休假制度及薪水发放时间等，致力于为派遣员工提供优质的服务。三、派遣工劳动合同管理1.自员工入职之日起一个月内，本企业将依法为每位员工签订为期两年的劳务派遣合同，并可根据实际情况约定不超过法定期限的试用期。同时，收集员工的相关资料（如个人资料、身份证明复印件、学历证书、照片、联系电话等），做好合同登记工作，并建立完善的员工信息档案。2.派遣工劳动合同将明确员工的工作单位、岗位及地区，以及双方的权利与义务。同时，合同中将详细阐述合同解除的方法及违约责任等条款。3.员工合同签订后，本企业将及时为其办理劳动合同用工手续，确保其合法权益得到充分保障。四、劳动报酬管理1.本企业将明确派遣员工的劳动报酬标准，确保其与用工单位正式员工享有同工同酬的待遇。派遣员工的最低工资水平将不低于当地最低工资标准。同时，明确派遣工的工资结算方式（如计时工资制或计件工资制）及相关福利待遇。2.公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度及就餐住宿等要求均将明确告知派遣员工，以确保其充分了解自身权益。3.员工薪水将按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。所有薪水均将以货币形式发放给员工，不得以实物替代。五、社会保险管理1.本企业将积极宣传当地社会保险法，确保派遣员工能够充分了解其享有的社会保险权益。同时，按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险费用，并依法代扣代缴个人部分费用。2.当派遣员工发生工伤或患职业病时，本企业将及时为其提供救治服务，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定工作。同时，履行相关义务确保员工的合法权益得到充分保障。六、工作时间管理1.本企业将严格按照国家相关法律法规规定安排员工的工作时间。每位员工每周工作时间不超过法定上限且具体工作时间将按用工单位要求执行。2.用工单位安排员工加班加点的将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休以确保员工的合法权益不受侵害。同时严格控制每周及每月的加班时间在国家法规允许范围内。七、休息休假管理1.本企业将依法保障员工的各类有薪假期（如病假、年假、产假、探亲假、工伤假等）以确保员工能够得到充分的休息和恢复。同时合理安排员工的工作与休息时间以实现劳逸结合的目标。2.切实保障员工每周至少有一天的休息时间避免长时间高强度工作对员工身心健康造成不良影响。八、劳动纪律管理1.本企业将要求派遣员工严格遵守用工单位的劳动纪律按时上下班并遵守用工企业的打卡出勤制度以确保工作秩序的正常进行。2.派遣员工需服从用工单位的工作安排不得顶撞上级领导。在遇到问题时应及时与用工单位的直接领导沟通或联系劳务派遣公司的驻厂人事（相关负责人）以寻求解决方案。3.员工在休假时需按规定办理请假手续以确保工作不受影响并维护良好的工作纪律。九、离职手续办理1.当员工因故需要离职时需按照合同规定提前一定时间（试用期内为一周合同期内为一个月）向用工单位提出书面离职申请并获得批准后报备至人力资源公司并办理相关离职手续交还单位领用的物品并清算清公司的借款等