2024年劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年劳动合同范文在合同期限内，甲乙双方应严格遵循法律、法规及相关规定，积极参与社会保险并按时足额缴纳社会保险费用。六、甲方须遵循国家法律法规，为乙方提供安全卫生的劳动环境，并对乙方实施劳动安全卫生教育。同时，甲方需按规定做好女职工、未成年工及从事危险性较大特种作业人员的劳动保护措施。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家及甲方制定的安全生产操作规程。对于乙方从事可能接触职业病危害的作业，甲方应依据国家有关规定，组织乙方进行上岗前及离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期间，双方均应遵守国家法律、法规及甲方制定的、符合劳动法律法规的规章制度。八、甲、乙双方经协商一致，可解除劳动合同。九、乙方在合同期内，如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。十、在合同期限内，若甲方出现以下情形之一，乙方有权随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，且该劳动合同已被确认为无效的；（六）法律法规规定乙方可解除劳动合同的其他情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业并危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。十一、乙方在试用期内如需解除劳动合同，应提前三日通知甲方。除非乙方存在本合同第十二条及第十三条第一、二项所规定的情形，否则甲方不得在试用期内解除与乙方的劳动合同。十二、乙方出现以下情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出而拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，且该劳动合同已被确认为无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、在以下情形下，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，方可解除劳动合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，且不能胜任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方有权依法对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、在以下情形下，甲方不得依据本合同第十三条、第十四条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律法规规定的其他情形。十六、劳动合同在以下情形下终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；（六）法律法规规定的其他情形。十七、本合同所附的补充件、附件及双方协商一致后修改合同的文件，以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同，均为本合同的组成部分。十八、双方认为需要约定的其他事项，可在此处注明。十九、本合同未订明的事项，按有关规定执行或由双方协商解决。本合同订明的事项如与法律、法规相抵触，则按法律、法规执行。二十、本合同签订后，需报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执两份（一份用于办理退工时存入乙方档案，另一份甲方需在与乙方解除或终止劳动关系后保存两年以上），乙方执一份。甲方（盖章）法定代表人/负责人（签章）或委托代理人____年____月____日乙方（签章2024年劳动合同范文（二）劳动合同条款改写第七条劳动纪律1.甲方应制定并完善内部规章制度与劳动纪律，确保其符合国家相关法律、法规及规章的要求。2.乙方需严格遵守甲方制定的各项规章制度，并服从甲方的管理。3.若乙方违反甲方的规章制度及劳动纪律，甲方有权依据相关法律法规对其给予相应的行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满时，即行终止执行。2.签订无固定期限劳动合同的乙方，在达到法定退休年龄时，本合同即行终止执行。3.若本合同中双方约定的终止条件出现，则本合同应立即终止执行。约定的终止条件应在本合同中明确载明。第九条劳动合同的变更在以下情形下，双方可协商变更本合同的相关内容：1.甲方进行转产或调整生产（工作）任务。2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变更。3.因不可抗力导致本合同无法继续履行。4.乙方的身体条件发生重大变化，导致本合同无法履行。5.合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行。第十条劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权随时解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件。b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。c.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。d.被依法追究刑事责任。3.在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作。b.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。c.双方无法依据本合同第九条就合同变更达成一致。4.甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告后，可解除本合同。5.乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同：a.患病或负伤，在规定的医疗期内。b.女职工在孕期、产期、哺乳期内。c.法律、法规规定的其他情形。6.若乙方患职业病或因工负伤，经医疗终结并由县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，将按国家相关规定处理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7.乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可随时解除本合同：a.在试用期内。b.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。c.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第十一条双方约定的其他事项双方约定的其他事项不得违反国家相关法律、法规。第十二条经济补偿与违约责任1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款规定解除本合同时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。2.甲方存在以下情形之一的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》给予乙方经济补偿和赔偿：a.克扣或无故拖欠乙方工资。b.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬。c.工资支付低于当地最低工资标准。d.解除劳动合同后未按规定给予乙方经济补偿。e.违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益。f.甲方违反法律、法规规定条件解除劳动合同或违反本合同约定，对乙方造成损害，应依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起