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文档简介
第3页共3页2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版一、日常训练程序1、环境适应新入职人员需在入职首周内全面了解产科的地理位置、布局结构,并理解各功能区域如病房、产房、待产区的医疗服务特性及服务特色。2、岗前训练由资深医师对新入职的主治医师以下人员进行以下核心课程的培训:1)爱婴医院相关政策;2)医院感染预防与控制,以及医务人员的标准化预防措施和个人防护知识;3)心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技能;4)临床合理输血及输血反应的管理培训;5)产科急救流程的专门训练。3、药品知识培训科室主任将组织内部医生进行基本药物、抗菌药物及麻醉精神药品管理使用的专门培训。4、急救技能提升定期组织值班医师进行紧急情况及意外伤害的案例讨论,以强化急救意识和提升急救处理能力。5、设备维护指定专人每周对产科设备进行检查和维护,确保所有硬件设备处于良好的备用状态。二、重点评估对象及内容1、评估标准对主治医师以下及新入职医护人员,重点评估其产科急救意识、反应速度及处理质量。2、评估内容1)必考项目:包括徒手心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技能。2)其他评估项目:依据《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律法规、文明礼仪等。3、评估方式1)急救评估:主要评估急救意识、反应速度和急救措施,具体通过抽签决定考核顺序,以评分表分数作为评估结果。2)其他评估:以妇产科基础理论考试成绩作为总成绩的一部分,执业医师需提交合格的住院病历,护理人员需通过护理部组织的考核,医学法律、法规、文明礼仪的掌握情况也占一定比例的总成绩。3)评估对象:中级职称及以下的所有医务人员。评估人:科主任、护士长及副高级以上医师担任具体评估人。三、激励与惩罚措施1、新入职人员需通过评估才能上岗,评估结果将记录在《医务人员技术档案》中。未达标的人员需在3个月内重新接受培训和评估,直至合格。2、全体医护人员每月需至少参与____次业务学习活动。3、定期开展全科医护人员的专业技能提升培训。4、鼓励全体医护人员积极参与各类继续教育活动,积累学分。以上四点的参与度和成绩将作为岗位绩效考核的参考依据。2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版(二)一、日常训练程序1、环境适应新入职人员需在入职首周内全面了解产科的地理位置、布局结构,并理解各功能区域如病房、产房、待产区的医疗服务特性及服务特色。2、岗前训练由资深医师对新入职的主治医师以下人员进行以下核心课程的培训:1)爱婴医院相关政策;2)医院感染预防与控制,以及医疗人员的标准预防和个人防护措施;3)心肺复苏、气管插管和除颤器的使用技术;4)临床合理输血及输血反应的管理培训;5)产科急救流程的专门训练。3、药品知识培训科室主任将组织内部医生进行基本药物、抗菌药物及麻醉精神药品管理使用的专门培训。4、急救技能提升定期组织值班医师进行紧急情况及意外伤害的案例讨论,以强化急救意识和提升急救处理技能。5、设备维护指定专人每周对产科设备进行检查和维护,确保所有硬件设备处于随时可用状态。二、重点评估对象及内容1、评估标准对主治医师以下及新入职医护人员,重点评估其产科急救意识、反应速度及应对措施的质量。2、评估内容1)必考项目:包括徒手心肺复苏、气管插管和除颤器的使用。2)其他评估内容:参照《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律法规、文明礼仪等。3、评估方式1)急救评估:主要评估急救意识、反应速度和急救措施,具体通过抽签决定考核顺序,以评分表分数作为评估结果。2)其他评估:以《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》为考核内容,以妇产科基础理论考试成绩作为总成绩的一部分,执业医师需提交合格的住院病历,护理人员需通过护理部组织的考核,医学法律法规和文明礼仪成绩也计入总成绩。3)评估对象:中级职称及以下的所有医务人员。评估人:科主任、护士长及副高级以上医师担任具体评估人。三、激励与惩罚措施1、新入职人员需通过考核才能上岗,考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中。未通过者需在3个月内重新接受培训和考核,直至合格。2、全体医护人员每月需至少参加____次业务学习活动。3、定期开展全科医护人员的专业技能提升培训。4、鼓励全体医护人员积极参与各类继续教育活动,积累学分。参与度和成绩将作为岗位绩效考核的参考依据。备注:对于以上四点内容的参与度和成绩将作为岗位绩效评估的参考。2024年医院急诊医护人员技能培训与考核制度模版(三)一、急诊医护人员技能训练与熟悉环境1.新员工引导科主任指导新员工在工作之余熟悉城市及周边的街道、社区、小区、乡村道路名称(包括别名)等地理环境。2.业务培训a.医务科安排资深医生或专业人员对主治医师级别以下的员工及新入职者进行徒手心肺复苏、气管插管、除颤器操作等技能培训。b.科室主任自行规划并实施本科室医生必须掌握的急诊项目培训。3.急救意识培养医务科定期组织全体医务人员进行急症及意外伤害的案例讨论,以提升急救意识。4.急救设备维护急诊室指定专人每周对心电图机、除颤器、呼吸机、吸痰器、洗胃机等设备进行充电和检查,确保急救箱内药品的有效性,保持所有急救设备处于良好备用状态。二、急救技能考核:重点针对主治医师以下及新入职员工1.环境熟悉度评估医务科在新员工试用期和见习期结束后,对医院及周边环境的熟悉程度进行考核。2.急救意识评估通过模拟急救电话,重点考核医护人员的急救意识和应答质量。3.反应速度评估量化考核医生(护士)从接受呼救到抵达患者位置的时间。4.救援药品及器械评估考核医务人员携带的急救药品和器械与病情的匹配度。5.急救质量评估依据上级120指挥中心的考核标准进行急救质量评估。6.必考项目包括徒手心肺复苏、气管插管、除颤器的正确使用。7.其他考核内容根据《医院常见急症诊治规范》进行详细考核。三、考核方法1.院前急救考核重点考核急救意识、反应速度和急救措施,具体包括:考核人员在院外拨打求救电话时的表现,如是否询问地址、病情、留下联系方式,是否提供初步指导;从接电话到医务人员到达现场的时间,以及医生到达后的急救措施是否得当,携带的急救药品和器械是否合适等。2.院内急救考核a.考核内容:依据《医院常见急症诊治规范》进行逐项考核。b.考核对象:所有相关科室
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