2024年分公司管理制度范本（二篇）

第3页共3页2024年分公司管理制度范本1、本规定适用于____股份有限公司的分公司，各子公司可参照执行。2、制定本管理办法的目的是为了确保全公司人事管理的一致性，同时赋予分公司人事管理部门及最高负责人适当的人事管理权限。3、____人事任免与招聘规定：部门经理及以上级别人员，或同等职级的任免、增员、招聘、岗位调动或薪资调整，需经总部人力资源部复核，并由总经理批准后执行。主管级别人员的相关变动需报备总部人力资源部。所有财务岗位及仓库管理员的任免等事项，需经过人力资源部和财务部的复核，以及总经理的批准。各分公司每季度末须制定“人员定岗定编计划”，由人力资源部汇总，报总经理审批。除上述情况外，定岗定编计划内的人员招聘由分公司自行进行。3、2薪酬管理规定：分公司人事部门应根据总经理签署的《薪酬等级图》和《薪酬标准》设定新员工薪资。通常情况下，新员工按岗位对应等级工资的第一档试用，转正后不得超过第三档。特殊情况需报总部人力资源部复核，总经理审批。每年末，各分公司人事部门修订后的《薪酬等级图》和《薪酬标准》需经人力资源部复核，总经理签发。薪酬支付原则上参照《薪酬管理制度》执行。3、3绩效管理：各分公司根据自身经营目标设定部门和员工绩效指标（总部企管部和人力资源部提供支持）。确定的指标需报人力资源部备案。下属单位财务部员工的考核权____%归属单位负责人，____%归属总部财务部；下属单位人事部员工的考核权____%归属单位负责人，____%归属总部人力资源部。考核指标由两方单独与员工确定，最终得分按考核权重加权。3、4培训管理：各分公司制定年度培训计划和预算，报总部人力资源部复核，总经理批准后执行。全公司范围的培训计划和预算由总部人力资源部制定。3、5培训会议制度：每月中下旬，由总部人力资源部组织召开培训会议，各分公司人事负责人或代表参加。3、6工作计划与总结：每月末，各分公司人事负责人需提交该单位当月人事工作总结和下月工作计划，交总部人力资源部备案，以协调资源，监督工作完成情况。3、7任职调查与报告：下属单位若晋升员工至经理级别及以上，需提前一个月将员工工作报告和上级评价报总部人力资源部。人力资源部将进行任职调查，汇总信息后提交总经理审批。审批通过后，下属单位方可发布任职试用公告。试用期间，员工每三个月需向人力资源部提交任职情况报告，作为转正定级评价的依据之一。六个月后，员工提交转正申请，经本单位负责人审核后报总部人力资源部复核及总经理审批，批准后发布正式任命公告。2024年分公司管理制度范本（二）第二十八条，在工地上，若发生整个工种工人无故怠工的情况，将对工长处以____元的罚款，并对其他涉及的相关人员给予不低于____元的相应罚款。若整个项目部工人均表现出消极怠工行为，将追究项目主要负责人的责任，并课以____元以上的罚款，同时，其他管理人员也将受到____元的罚款处理。第二十九条，对于勇于揭发违章违纪行为（未造成企业经济损失）的个人，公司将给予____元以上的奖励。若揭发以权谋私、假公济私及其他损害企业利益的行为，且案值在10万元以内，将对揭发者奖励案值的____%；案值在10万元至____万元之间，奖励比例为40%至____%；案值超过____万元时，将一次性奖励____%，且奖金不低于____万元。公司承诺对揭发者的信息严格保密。四、企业形象管理第三十条，本集团内各级部门及人员，必须严格遵循《____中南实业集团CI手册》的各项规定，注重个人仪表，规范日常行为，以树立和维护良好的企业形象。第三十一条，为进一步规范个人行为，特规定在以下场合必须使用普通话：1)在进行业务洽谈、市场攻关、与甲方、监理或总包方召开例会及会议总结性发言时；2)在公司各类接待活动中；3)与公司外地员工进行沟通交流时。第三十二条，严禁在公共场合使用粗俗、不文明的语言，违者将处以____元的罚款。第三十三条，全体员工应尊重合作伙伴，禁止随意贬低或发表不当言论。一旦发现此类行为，首次罚款____元，再次罚款____元，第三次则予以开除处理。第三十四条，管理人员需积极与总包单位、建设单位、监理单位保持良好关系，以树立____中南实业集团的良好企业形象。若因琐事发生争吵、打架等行为，将一律处以____元以上的罚款，情节严重者将给予降职或免职处分。第三十五条，对于自愿或通过公司组织参与社会公益活动（如义务献血、义务劳动）及表现出见义勇为、拾金不昧等良好行为的员工，公司将根据实际情况给予补贴或奖励，并通报表扬。管理人员行为准则忠诚第一条，热爱祖国，热爱社会，关心企业发展，爱护企业财产。第二条，一旦发现损害公司利益的行为，应立即采取措施予以制止。第三条，在职期间，不得经营或借他人名义经营与本公司业务相似或与自己职务相关联的业务。第四条，禁止对业务关联单位或商业竞争对手进行任何形式的投资。第五条，未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的职务。敬业第六条，认真履行岗位职责，积极发挥主观能动性。第七条，勇于担当，敢于为企业发展提出建设性意见。第八条，主动提升工作技能，追求卓越，提高工作效率。第九条，持续学习，提升个人能力，以适应并推动企业持续发展。服从第十条，下级应服从上级指挥，个人应服从组织安排。第十一条，恪尽职守，服从工作安排，不得阳奉阴违或敷衍了事。遵纪第十二条，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。第十三条，坚决制止各类违法违纪行为。第十四条，严禁利用职务之便谋取私利、贪污舞弊或以公司名义进行不正当活动。守时第十五条，按时上下班，不迟到早退，有事需提前请假。第十六条，提前十分钟进入工作状态。第十七条，按时完成本职工作和领导交办的任务。第十八条，按时参加各类业务会议及活动。仪表第十九条，按照公司CI管理要求统一着装，保持衣着整洁、干净。第二十条，男女职工不得留奇异发型，女职工应避免浓妆艳抹。第二十一条，在公共场合及工作时间应使用普通话。礼貌第二十二条，待人礼貌，客户来访时应主动起立接待，耐心解答问题，避免与客户发生争执。客户离开时应送至门口。第二十三条，接听电话时应首先说“您好”。第二十四条，同事之间应团结协作，共同面对挑战。整洁第二十五条，外出或下班后应保持办公桌面整洁。第二十八条，维护办公区清洁卫生，禁止随地吐痰、乱丢杂物。保密第二十九条，妥善保管公司下发的各类文件，确保不遗失、不外借。第三十条，不在公共场所谈论公司业务及