2024年劳务派遣合同协议范本（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣合同协议范本编号：_____甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方信息法定代表人（或主要负责人）及委托代理人：_____注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方信息姓名：_____性别：_____户籍类型（非农业/农业）居民身份证号码：_____或其他有效证件名称及号码：_____在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址：_____邮政编码：_____在京居住地址：_____邮政编码：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为：_____。第六条乙方应达到的工作标准为：_____。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。标准工时制度下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为_____。若执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，需事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。第八条甲方为乙方提供的休假制度包括：_____。五、劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。乙方试用期工资为____元。双方对工资的其他约定为：_____。第十条若甲方生产任务不足导致乙方待工，甲方应支付乙方月生活费____元或按_____执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条乙方患病或非因工负伤，医疗待遇按国家及北京市规定执行。甲方按_____标准支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家和北京市规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括：_____。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位需求，按国家劳动安全、卫生规定为乙方配备必要的安全防护措施和劳动保护用品。第十六条甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，预防事故，减少职业危害。第十七条甲方建立健全职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市相关规定。第十九条甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按约定办理工作交接，需支付经济补偿的，在交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条双方约定本合同增加以下内容：_____。十、劳动争议处理及其它第二十二条合同履行过程中发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同附件包括：_____。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人（或主要负责人）及委托代理人（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年劳务派遣合同协议范本（二）绩效奖金的考核与发放需严格遵循乙方所制定的规章制度进行，并由乙方直接承担发放责任。（三）针对员工的薪酬制度，我们采取计件工资制。该制度的劳动定额管理亦需依据乙方的规定执行，而定额单价则已明确界定。乙方在设定及调整劳动定额时，应确保至少90%的同岗位员工能在法定工作时间内完成任务。对于超出法定工作时间的劳动定额，我们将依据法定加班工资标准计算计件工资。四、在涉及可能产生职业病危害、夜班劳动、高温等特定工作环境下的津贴与补贴时，我们将严格按照国家及乙方的相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付给员工。五、若员工在乙方单位连续工作，乙方应遵循同工同酬的原则，为员工适时调整工资。五、社会保险1.社会保险的缴纳责任由甲方承担。甲方与员工需按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工个人应缴部分由甲方代扣代缴。2.双方已就社会保险的结算方式达成共识，具体如下：若甲方负责发放员工基本工资，而乙方则直接发放加班工资及绩效奖金，则乙方需每月向甲方结算一次员工因加班工资及绩效奖金所产生的社会保险费。若乙方全面负责员工工资、加班工资及绩效奖金的发放，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.乙方承诺将严格执行国家劳动标准，为员工提供适宜的劳动条件与必要的劳动保护。同时，甲乙双方将共同教育员工遵守国家及乙方制定的劳动安全规程。2.乙方在安排员工工作时，需明确其工作性质是否属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业范畴。对于从事有职业危害作业的员工，乙方将负责为其定期进行健康检查。3.乙方及其管理人员有责任保障员工的生命安全与身体健康。员工有权拒绝任何违章指挥或强令冒险作业的行为，且此行为不视为违反本协议。同时，员工对于危害其生命安全与身体健康的行为，有权提出批评、检举与控告。4.若员工因工作原因遭受事故伤害或罹患职业病，甲乙双方均负有及时救治并保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带责任。甲方将按规定为员工申请工伤认定与劳动能力鉴定。5.当员工患病或非因工负伤时，甲乙双方将共同承担确保其享受国家规定的医疗期与相应医疗待遇的连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除与终止1.甲乙双方将共同承担教育员工的责任，确保他们按照本协议及劳动合同的约定全面履行各自的义务。2.当员工在乙方的工作期限届满且乙方有留用意向时，应与甲方及员工进行协商以续延工作期限；若乙方不留用该员工，则甲方将负责重新安排其工作。3.若乙方未按照本协议约定履行对员工的义务，或出现《民法典》第三十八条所规定的情形导致员工行使单方解除权时，乙方将承担对员工的相应义务而甲方则需承担连带责任。4.若员工违反《民法典》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章制度时乙方有权将其退回甲方并由甲方按规定处理；若员工出现《民法典》第四十条、第四十一条所规定的情形而乙方需将其退回时则应与甲方协商妥善处理办法。5.在派遣期间若员工符合《民法典》第四十二条所规定的情形之一时乙方不得将其退回甲方；若派遣期满而该情形仍未消失时则应续延至情形消失时方可终止派遣关系。在此情况下甲方与乙方将共同承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1.在本协议履行过程中若甲乙双方或其中一方发生名称变更、法定代表人或主要负责人更换、投资人变动等事项时均不影响本协议的继续履行；若发生合并或分立等情况时本协议仍继续有效并由承继单位继续履行其义务。当涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项发生变更时需经双方协商一致并以书面形式进行变更后方可生效。2.本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到充分保障的基础上进行；若双方或其中一方违反法律规定解除或终止本协议并给员工造成损失时应按照《民法典》第四十八条的规定进行处理并承担相应的法律责任。3.甲乙双方均承诺不会向员工收取任何费用以确保其合法权益不受侵害。九、劳务费用结算1.劳