【家电企业员工激励模式研究-以创维电视为例（开题报告）】

开题报告学生姓名学号教学单位班级设计（论文）题目消费型家电企业员工激励模式研究—以创维电视为例校内导师姓名职称副教授研究方向工商管理企业导师姓名职称研究方向企业导师姓名职称研究方向设计(论文)的选题依据（选题的目的或意义、主要参考文献等）选题目的或意义目前很多消费型家电企业管理中仍然存在许多问题，首先不合理的激励方式没有从根本上对员工产生激励作用；其次在对消费型家电行业人才的管理方面仍然存在许多问题亟待解决，这很容易造成管理混乱，并且在业务中难以实施某些规则和规定；第三，不合理的激励模式很难吸引高级人才。消费型家电行业企业人才是企业主要生产力与竞争力，企业激励模式不合理很容易导致企业人才的流失。伴随着全球化趋势的进一步加深，企业所面对的外部环境也在日益加速的更迭，企业的激励模式也要跟随时代的变化而进一步调整。本文在概述员工激励模式基础上，以创维电视为例，利用大数据更深层次的了解到创维电器员工内心的需求，通过分析创维电视对员工的激励现状及存在问题，提出了优化完善激励模式的途径和方法，同时为其他企业的激励模式发展提供建设性的参考。主要参考文献[1]张文达,王思,李昊.股份回购维护市值和激励员工的双重效应——基于创维电视的案例研究[J].中国管理会计,2022(1):17.[2]刘天佑,陈泽,杨明哲,黄雨.公司股权激励效应案例研究——以创维电视为例[J].中国管理信息化,2020,23(5):2.[3]吴宏达,周泽宇,徐天.自媒体背景下人才服务中心员工激励创新模式[J].今日财富,2020(19):151-152.[4]赵宇航,孙宏伟,郑文博.企业员工激励机制与薪酬管理存在的问题及解决对策分析[J].2020.[5]马雨轩,朱泽宇,胡天.愿景激励—在误区中前行的中小企业员工激励模式探析[J].现代商业,2020(23):2.[6]高一凡,林天佑,何思远,梁雨翔,谢宇.基于跟投机制的国有地勘企业员工激励模式[J].2021.[7]许天骄,韩泽宇,曹文博.浅析上市公司股权激励对财务业绩的影响——以创维电视为例[J].商业经济,2020(6):2.[8]姜雨轩,丁宇辉,范天佑,方思.S公司SY项目部员工薪酬激励模式研究[D].青岛大学,2020.[9]洪宏伟,钱泽宇,蔡文博,.90后知识型员工的激励策略研究[J].教育生物学杂志,2021,9(4):5.[10]卫雨轩,潘天骄,成一凡.上市公司股权激励的实施效果与对策研究[D].哈尔滨商业大学,2020.设计(论文)的基本内容本文在概述员工激励模式基础上，以创维电视为例利用大数据更深层次的了解到员工内心的需求，通过分析创维电器员工的激励现状及存在问题，提出了优化完善激励模式的途径和方法，从物质和精神两方面提出了创维电视公司员工激励的对策，同时为其他消费型家电企业的激励模式发展提供建设性的参考。论文基本内容（框架）如下：一、员工激励模式概述（一）激励及其要素（二）员工激励模式（三）员工激励对企业发展的意义二、创维电视员工激励现状（一）创维电视简介（二）创维电视员工激励现状三、创维电视员工激励模式存在的问题及原因分析26046（一）基层员工工作生活环境建设方面的问题30282（二）中层员工培训方式的创新力度不足20478（三）高层员工存在精神激励方面的问题四、创维电视优化员工激励的对策20194（一）创造良好的创维电视基层员工工作环境和生活环境26390（二）加强中层员工培训制度建设和完善培训体系27445（三）增强创维电视高层员工精神激励制度的建设五、28761创维电视实施员工激励制度优化策略的保障措施1368（一）制度层面的保障3656（二）物资层面的保障15391（三）监督层面的保障设计(论文)实施进度安排序号起止时间设计（论文）工作任务12022\6\1—2022\6\19完成开题报告22022\6\20—2022\9\1完成初稿32022\9\2—2022\10\31论文定稿42023\4\11—2023\4\30论文答辩指导老师意见(对本课题深度、广度及工作量的意见)学生网上提交时不需填写，由指导教师在系统中填写日期：教学单位审查意见学生网上提交时不需填写