建筑分包合同的劳务问题

建筑分包合同的劳务问题合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于：2.分包商愿意承揽该项劳务工作，并承诺按照雇主的要求完成工作；第一条劳务内容（详细列出劳务内容）1.2分包商应保证提供的劳务人员具备相应的技能和资质，能够胜任各项工作。第二条劳务人数和工期2.1分包商应根据雇主的要求，提供适量的劳务人员，并按照雇主确定的工期完成工作。2.2分包商应确保劳务人员按时到岗，如因分包商原因导致劳务人员迟到、早退或请假，应视为分包商违约，按照约定承担相应的违约责任。第三条劳务费用3.1雇主应按照约定的标准和支付方式，向分包商支付劳务费用。3.2分包商应按照雇主的要求，提供相应的劳务，并按照约定的标准和支付方式，向劳务人员支付工资和福利。3.3雇主有权根据实际情况调整劳务费用，如增加或减少劳务人数、调整工期等。调整后的劳务费用应经双方协商一致后确定。第四条劳务人员的管理4.1分包商应负责劳务人员的管理，确保劳务人员遵守法律法规、职业道德和雇主的企业规章制度。4.2分包商应负责劳务人员的培训、安全教育和生活保障等工作。4.3分包商应承担劳务人员在工作中造成的人身伤亡、财产损失等责任。第五条违约责任5.1如分包商未按照约定完成劳务工作，应按照约定承担违约责任。5.2如分包商提供的劳务人员不符合约定标准，雇主有权要求分包商更换或调整。5.3如分包商违反法律法规、职业道德和雇主的企业规章制度，雇主有权要求分包商改正或解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至主工程竣工验收合格之日止。7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（分包商）：签订日期：__________一、附件列表：1.劳务人员名单及资质证明2.工程图纸和技术要求3.劳务费用明细表4.培训和安全教育资料5.劳务人员工资福利发放记录6.工程进度计划和完成情况报告7.违约责任认定和赔偿计算依据8.争议解决相关的法律文件二、违约行为及认定：1.未按约定完成劳务工作：分包商未能按照雇主的要求完成劳务工作，或完成的质量不符合约定标准。2.提供的劳务人员不符合要求：分包商提供的劳务人员不具备约定的技能和资质，或未达到约定的工作要求。3.迟到、早退或请假：分包商未能确保劳务人员按时到岗，导致迟到、早退或请假的情况频繁发生。4.违反法律法规、职业道德和雇主规章制度：分包商或其劳务人员违反相关法律法规、职业道德和雇主的企业规章制度。三、法律名词及解释：1.劳务人员：指分包商提供给雇主进行劳务工作的人员。2.劳务费用：指雇主支付给分包商的劳务工作报酬。3.违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。5.工期：指双方约定的完成劳务工作的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不足：提前与分包商沟通，增加劳务人员，确保工程进度不受影响。2.劳务人员技能不符合要求：对分包商提供的劳务人员进行培训，提高其技能水平。3.劳务费用支付不及时：建立和完善支付流程，确保劳务费用的及时支付。4.劳务人员违反规定：对违反规定的劳务人员进行纪律教育，严重者予以解雇。5.工程进度延误：制定合理的工程进度计划，加强进度监控，确保按期