营销策划人才匹配居间合同

营销策划人才匹配居间合同合同目录第一章总则1.1本合同的定义与范围1.2各方的权利与义务1.3合同的生效与终止第二章营销策划人才匹配服务2.1服务的目的与内容2.2服务的时间与地点2.3服务的质量与标准第三章人才推荐与选拔3.1人才推荐的条件与程序3.2人才选拔的方法与标准3.3人才推荐的次数与期限第四章人才培训与指导4.1培训的内容与方式4.2培训的时间与地点4.3培训的效果评估与改进第五章人才管理与协调5.1人才管理的原则与方法5.2人才协调的机制与程序5.3人才发展与激励措施第六章费用与支付6.1费用的构成与计算6.2支付的时间与方式6.3费用的调整与退还第七章保密与知识产权保护7.1保密信息的范围与期限7.2知识产权的保护措施与责任第八章违约责任与争议解决8.1违约的情形与责任8.2争议的解决方式与程序第九章适用法律与争议解决9.1适用法律的确定9.2争议解决的方式与地点第十章其他条款10.1合同的修改与补充10.2合同的解除与终止10.3合同的继承与转让第十一章附则11.1合同的生效条件11.2合同的保管与复制11.3合同的解除与终止第十二章附件12.1相关法律法规12.2人才评价标准与方法12.3培训课程设置与大纲第十三章签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章13.3丙方签字盖章第十四章附件14.1合同附件一：人才推荐表14.2合同附件二：培训计划表14.3合同附件三：费用明细表合同编号_________第一章总则1.1本合同的定义与范围1.1.1本合同是指甲方（需求方）委托乙方（服务方）为其提供营销策划人才匹配居间服务的协议。1.1.2本合同所涉及的营销策划人才匹配服务包括但不限于人才推荐、选拔、培训、管理与协调等。1.2各方的权利与义务1.2.1甲方的权利与义务1.2.1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容、质量与标准提供服务。1.2.1.2甲方应向乙方提供真实、准确的需求信息，并配合乙方进行人才选拔与推荐。1.2.2乙方的权利与义务1.2.2.1乙方有权根据甲方的需求提供专业的营销策划人才匹配服务。1.2.2.2乙方应按照约定时间和地点提供服务，并保证服务质量和标准。1.3合同的生效与终止1.3.1本合同自各方签字盖章之日起生效。1.3.2在合同履行完毕后，本合同自动终止。第二章营销策划人才匹配服务2.1服务的目的与内容2.1.1服务的目的是为甲方提供符合其需求的营销策划人才。2.1.2服务内容包括人才推荐、选拔、培训、管理与协调等。2.2服务的时间与地点2.2.1服务时间为自合同生效之日起至合同终止之日止。2.2.2服务地点为甲乙双方约定的地点。2.3服务的质量与标准2.3.1乙方应按照约定的服务质量和标准提供服务。2.3.2甲方应对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见。第三章人才推荐与选拔3.1人才推荐的条件与程序3.1.1乙方根据甲方的需求，向甲方推荐符合条件的人才。3.1.2甲方对乙方推荐的人才进行选拔，并根据选拔结果决定是否录用。3.2人才选拔的方法与标准3.2.1甲方应制定明确的人才选拔方法和标准。3.2.2乙方应根据甲方的选拔方法和标准协助甲方进行人才选拔。3.3人才推荐的次数与期限3.3.1乙方应在合同约定的期限内提供所需的人才推荐服务。3.3.2乙方应根据甲方的需求提供适当次数的人才推荐。第四章人才培训与指导4.1培训的内容与方式4.1.1乙方应为甲方提供专业的营销策划培训，包括理论培训和实践操作。4.1.2培训方式可以是面对面授课、远程教学或其它双方约定的方式。4.2培训的时间与地点4.2.1培训时间应根据甲方的需求和乙方的安排确定。4.2.2培训地点为乙方指定的地点或甲方指定的地点。4.3培训的效果评估与改进4.3.1乙方应对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。4.3.2乙方应根据评估结果和改进意见对培训内容和方法进行调整和改进。第五章人才管理与协调5.1人才管理的原则与方法5.1.1乙方应按照甲方的人才管理原则和方法对甲方的人才进行管理。5.1.2乙方应建立健全的人才管理体制，确保人才的高效运用。5.2人才协调的机制与程序5.2.1乙方应建立人才协调机制，确保甲方的人才需求得到及时满足。5.2.2乙方应按照约定程序进行人才协调，确保人才的有效运用。5.3人才发展与激励措施5.3.1乙方应关注甲方人才的发展需求，并提供相应的培训和晋升机会。5.3.2乙方应制定有效的人才激励措施，激发人才的积极性和创造力。第六章费用与支付6.1费用的构成与计算6.1.1乙方提供的服务费用包括人才推荐费、选拔费、培训费和管理费等。6.1.2费用的计算应根据双方约定的标准和实际服务情况进行。6.2支付的时间与方式6.2.1甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。6.2.2支付方式可以是现金、转账或其它双方约定的方式。6.3费用的调整与退还6.3.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商调整费用。第八章违约责任与争议解决8.1违约的情形与责任8.1.2违约方应向守约方支付合同金额一定比例的违约金。8.2争议的解决方式与程序8.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。8.2.2如果协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章适用法律与争议解决9.1适用法律的确定9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决的方式与地点9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。第十章其他条款10.1合同的修改与补充10.1.1本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的解除与终止10.2.1在合同履行期间，如一方严重违约，对方有权解除合同。10.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并处理善后事宜。10.3合同的继承与转让10.3.1本合同的任何权利和义务不得转让给第三方。10.3.2本合同的任何权利和义务在合同终止后由双方继承。第十一章附则11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的保管与复制11.2.1双方均应妥善保管本合同正本，并不得复制。11.3合同的解除与终止11.3.1合同解除或终止后，除法律另有规定外，双方不再享有合同权利，承担合同义务。第十二章附件12.1相关法律法规12.2人才评价标准与方法12.3培训课程设置与大纲第十三章签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章13.3丙方签字盖章第十四章附件14.1合同附件一：人才推荐表14.2合同附件二：培训计划表14.3合同附件三：费用明细表（甲方签字盖章处）（乙方签字盖章处）（丙方签字盖章处）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定人才选拔标准甲方有权根据自身的业务需求和团队特点，制定特定的人才选拔标准，乙方应严格按照甲方的标准进行人才的推荐与选拔。1.2甲方的人才培训要求甲方有权要求乙方根据其业务需求和团队特点，定制化地提供培训课程和指导，乙方应确保培训内容的实用性和针对性。1.3甲方的人才管理建议甲方有权对乙方的人才管理方式和方法提出建议和指导，乙方应积极采纳并实施甲方的合理建议，以提升人才的管理效果。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的专业服务承诺乙方承诺其提供的营销策划人才匹配服务具有专业性和可靠性，将竭力满足甲方的需求，并提供高质量的服务。2.2乙方的培训质量保证乙方应确保提供的培训课程具有实用性和有效性，通过培训帮助甲方提升营销策划能力，达到预期的培训效果。2.3乙方的保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密和个人信息，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责和义务第三方中介应公正、中立地履行其在合同中的职责，协助甲方和乙方完成人才匹配和培训工作，并确保合同的顺利执行。3.2第三方中介的信息保密义务第三方中介应对合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得向任何无关第三方泄露。3.3第三方中介的服务质量保证第三方中介应确保其提供的服务达到约定的质量和标准，积极解决甲方和乙方在合同履行过程中遇到的问题，并提供必要的支持和服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才推荐表2.附件二：培训计划表3.附件三：费用明细表4.附件四：人才评价标准与方法5.附件五：培训课程设置与大纲二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用视为违约。2.乙方未按约定提供服务或服务未达到约定标准视为违约。3.第三方中介未中立公正地履行其职责视为违约。4.任何一方泄露商业秘密或个人信息视为违约。三、法律名词及解释：1.营销策划人才匹配服务：指乙方根据甲方需求，为其推荐、选拔、培训和管理营销策划人才的服务。2.违约金：指违约方应向守约方支付的违约补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.适用法律：指本合同履行过程中适用的法律法规。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才推荐不符合甲方需求：甲方应及时与乙方沟通，提供具体需求，乙方重新推荐。2.培训效果不理想：甲方应提供反馈，乙方调整培训内容和方法。3.费用支付纠纷：双方核对费用明细，