某公司供应商管理制度_第1页
某公司供应商管理制度_第2页
某公司供应商管理制度_第3页
某公司供应商管理制度_第4页
某公司供应商管理制度_第5页
已阅读5页,还剩51页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

供应商管理制 供应商开 第页各类产品展示(销)[附件]GA01-1厂商编号 E- 建厂登记日年

名称

成 公开始往来时司概停止往来时况所属协会团协力工厂利平均月营业

干部员工

高 名 比

名称比例名称比例

确认 审核[附件]GA01-

供应商问卷调查表(范例供应商名称 1□了 □不了 □请求当2□了 □不了 □请求当□有保 □未保 □请求1□了 □不了 □请求当1□可 □不可 □需设法1□了 □不了 □请求当1□品 □开 □采 生效日期 [附件]GA02-1《供应商调查表(范例[附件]GA02-供应商调查表(范例 12341234512341234 第 123供应商交货实绩之评鉴项目及分数比例如下(100分品质评鉴:40交期评鉴:25价格主鉴:15服务评鉴:15其他评鉴:5进料批次合格率=(检验合格批数/总交验批数得分=40×251~223~455~61070价格公平合理,报价迅速:10价格尚属公平,报价缓慢:8价格稍微偏高,报价迅速:6价格稍微偏高,报价缓慢:3价格甚不合理或报价十分低效:0诚意改善:8尚能诚意改善:5改善诚意不足:2置之不理:02.2.4.2.按期更换:7偶尔拖延:5经常拖延:2置之不理:05分。每半年平均一次厂商得分,计算方式为:半年平均得分=每月得分总和/评鉴月数90.1~100A80.1~90B70.1~80C60.1~70D60EABCC等以上予以淘汰。E 上半年主管 采购 管 品管供应商管理制 供应商管文件编号:GA04 版本号: 生效日期: 123CAAAA、B、C等供应商,可参加本公司举办之各项训练与研习活A等供应商,年终可获公司“优秀供应商”EDCE 确认 填表 ¡¢¡¢ 采购管理制 采购计划与预 生效日期:共页第2395%计算。同类物料不必细分(如不同颜色之塑料米)[附件]GB01-1[附件]GB01-2[附件]GB01-

123456789 期:审核 日期 编制确认 审核 填表 123(1(2确属货源紧张、独家代理、专卖品等特殊状况,不受(1)[附件]GB02-1[附件]GB02-

月平均用总经理 财会主管 填单生效日期 第1 123紧急请购时,请购部门应于备注栏注明,并加盖“紧急”11万元以上,5511万元以上,55请购部门回收各联请购单,并加盖“撤消”(1(2)E-mail形式确认交期。[附件]GB03--1[附件]GB03-

日合计金额(大写一 交 二 品MIL-STD-I05DII抽样检验,AQL三 不良处四 附产品图纸 检验标准 采购管理制 123采购人员以《单价审核单》一式三份呈部门主管(经理)[附件]GB04-1厂商名称 采购管理制 采购品质管文件编号 版本号 生效日期 第1123C供应商品质管理体系需符合本公司指定之品质保证系统、如QS9000UL、TUV、CCEE[附件]GB05-1

□□ 股份有限公采购 采购管理制 12312.1.12.1.2[附件]GB06-

分类 跟催员 (规格(编号[附件]GB06-

供应商名称 日期 供应商编号: 采购管理制 123FAS(FreeAlongsideShip)FOB(FreeOnBoard)C&F(CostandFreight)FreightFOBCIF方式。(T/T(D/D(M/T信用状(L/C)D/P(COD(CAD(O/A[附件]GB07-1[附件]GB07-

[注 本表作为合同的补充件使用,对互信度高之双方也可直接作为合同使用采购管理制 生效日期 123合作协议期满或合作解除后,亦不可违反(1)[附件]GB08- 《委外加工计划表[附件]GB08- 《委外加工单 [附件]GB08- 委外加工 厂商(盖章 采购管理制 采购绩效评估办文件编号 版本号 生效日期 第1231紧急采购(如空运)70%公司的人事考核(工作表现)30%绩效分数=目标管理考核*70%+工作表现考核12856060-8

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论