2024年人力资源总监岗位的基本职责概述范本（二篇）

第2页共2页2024年人力资源总监岗位的基本职责概述范本职责：1.主导编制并实施公司人力资源的中长期战略规划，致力于构建健全的人力资源体系。此体系涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等多个方面，全面覆盖并优化各项管理规范、制度和流程，以确保人力资源管理体系的顺畅运行与高效执行。2.为公司的可持续发展奠定坚实的人力资源基础，通过构建组织发展和人才管理体系，精准识别并选拔中高级人才，为公司战略目标的实现提供坚实的人才支撑，并持续优化人才梯队建设。3.定期向高层决策者提供关于人力资源管理、组织建设及行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策的制定提供有力的人力资源信息支持。4.紧密跟随公司新型模式和业务发展的步伐，灵活调整公司的组织架构和管理机制，以适应不断变化的市场环境和业务需求。5.全面指挥、协调并控制公司各部门在人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等方面的工作，确保各项工作的顺利开展与高效完成。6.积极协调内外关系，与员工保持密切沟通，协助各部门建立和谐的员工关系，妥善处理劳资纠纷及员工投诉，营造积极向上的工作氛围。7.迅速响应并妥善处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题，为员工提供职业生涯规划指导，助力员工实现个人价值与公司发展的双赢。8.主导公司的整体企业文化建设，塑造积极向上的企业文化氛围，提升员工的归属感和忠诚度。任职要求：1.拥有人力资源管理或相关专业本科学历。2.具备五年以上行政人事管理经验，其中三年以上担任人力资源总监或人力资源部经理的经历。深入了解现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验。对人力资源管理各个职能模块均有深刻的理解与把握，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规。3.具备强烈的计划性和执行力，能够高效推动各项工作的实施与完成。具备亲和力，擅长激励、沟通、协调及团队领导，具备强烈的责任心和事业心。同时，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2024年人力资源总监岗位的基本职责概述范本（二）职责：1.负责组织并制定公司人力资源中长期战略规划，并督导其实施。构建并优化人力资源体系，深入研究并设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面体系的建设。制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系的顺畅运行和有效实施。2.为公司的可持续发展提供坚实的人力资源保障，构建并优化组织发展和人才管理体系。负责中高级人才的甄别和选拔，为公司战略发展提供完善的人才梯队建设。3.定期向高层决策者提供关于人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源信息支持。4.根据公司的新型模式和业务发展需求，灵活调整公司的组织架构和管理机制，确保公司运营的顺畅和高效。5.全面指挥、协调和控制公司各部门在人力资源薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系等方面的工作，确保各项工作的有序进行。6.积极协调内外关系，与员工进行深度沟通，协助各部门建立良好的员工关系，妥善处理劳资纠纷和员工投诉，维护公司的和谐稳定。7.及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题，为员工提供职业生涯规划的指导，促进员工的个人成长和公司的发展。8.负责公司整体企业文化的建设和推广，营造积极向上的工作氛围，提升公司的凝聚力和向心力。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业。2.具备五年以上行政人事管理经验，其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，对各个人力资源管理职能模块有深入的理解和认识。熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规。3.具备很强