2024年劳务用工合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年劳务用工合同参考模板甲方：________乙方：________雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）双方，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下合同条款，并共同遵守。第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方同意在甲方担任______工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量提出明确要求。第四条甲方应于每月____日以货币形式支付乙方工资。第五条甲方遵循国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护用品及生产、工作所需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律包括但不限于：1.乙方需服从甲方的工作安排，按质、按量、按时完成甲方指定的工作任务。2.若乙方未按照甲方要求完成工作（特殊情况除外）或因个人原因造成产品损坏，对甲方造成经济损失的，甲方有权视情况采取相应的处罚措施。3.乙方在工作中表现优秀，能按时、按量完成甲方布置的工作，甲方将视情况给予相应奖励。第七条如遇客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商同意后，可对本合同相关内容进行变更。第八条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第九条在以下情况下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作的；2.乙方劳动成果未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方无法依据本合同相关条款就合同变更达成一致的。第十条甲乙双方经协商一致，可解除劳动合同。第十一条乙方如欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十三条如乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十四条双方可约定其他未尽事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：________乙方（签章）：____________年____月____日____年____月____日2024年劳务用工合同参考模板（二）一、岗位调整当实际用工单位因生产经营需要或劳动组织调整，需对乙方工作岗位进行调整或调动时，甲方应事先征求乙方意见，并确保与乙方达成一致意见后方可实施。二、工作时间与休息休假1.甲方负责监督实际用工单位依据国家和地方政府的相关规定，结合本单位实际生产经营状况，合理安排乙方的工作时间，确保乙方每日工作时间不超过____小时，每周（月）工作时间不超过____小时。2.若实际用工单位因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班，应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。加班工资由实际用工单位直接发放给乙方，且不计入劳务费用中。三、劳动保护与劳动条件1.甲方负责监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格遵守国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。2.若乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位应及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3.乙方患病或非因工负伤时，甲方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资构成为底薪____元加加班费、奖金及补贴。2.乙方工资由甲方根据实际用工单位提供的结算清单于每月____日代发。若实际用工单位未及时支付工资到账，甲方应先行垫付，并有权向实际用工单位追偿。五、社会保险与福利1.甲乙双方应依法按照国家和地方政府的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按规定查询个人缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方公布。未依法建立或未公布的规章制度对乙方无约束力。2.若乙方严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等，甲方有权予以辞退。七、劳务合同的履行、变更、解除与终止1.甲方按劳务合同约定派遣乙方至实际用工单位工作时，应与实际用工单位约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。若实际用工单位未按约定承担对乙方的义务，由甲方承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。2.劳务合同在出现依法可中止履行的情况时，可中止履行。中止期间劳动关系保留。待中止情况消失且双方仍具备继续履行条件的，应继续履行；不具备继续履行条件的，劳务合同终止。中止时间不计入劳务合同期限。3.经双方协商一致，可书面变更本合同。一方要求变更的，应将变更要求书面送达另一方。另一方在收到之日起____日内未书面答复的，视为不同意变更。4.劳务合同应依法解除和终止。双方依法终止或解除合同的，甲方应在解除或终止之日起____个工作日内向乙方出具证明，并在乙方履行完必要手续后的____个工作日内办理完毕档案和社会保险关系转移等手续。同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等费用。八、违约责任1.甲方违反规定或劳务合同约定终止、解除合同或合同到期后故意不及时续订的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方经济损失。2.其他违约事项按相关法律法规及合同约定处理。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议的，可向_____劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他1.合同未尽事宜按国家有关规定执行；国家无