2024年人员劳动合同范本（二篇）

第6页共6页2024年人员劳动合同范本会保障厅印制甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列各项条款。一、合同期限与工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年（月）。试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位（工种）工作。经双方协商同意，工作岗位（工种）可变更。第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。二、工作时间与休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。因工作需要延长工作时间的，应依法与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时，特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间和平均每周工作时间应符合国家相关法律规定。（三）实行不定时工作制的，乙方应自行合理安排工作时间和休息休假。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假权利，每周至少休息一天。三、劳动保护与劳动条件第七条甲方不得招用未满16周岁的未成年人，并应依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方应每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，试用期工资为____元（试用期工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应符合国家有关最低工资标准的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为____元；实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或完成工作额的____%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作的，应支付不低于工资150%或200%的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条甲方安排乙方在每日22时至次日6时工作的，应支付夜班补贴。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业的，甲方应按合同约定支付乙方工资；超过一个月且未安排乙方工作的，应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准或劳动合同约定的标准支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律与规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，并有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律的，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。2024年人员劳动合同范本（二）甲方（用人单位）名称：绍兴县和兴印染有限公司所有制性质：[具体所有制性质]地址：[具体地址]乙方（劳动者）姓名：[具体姓名]（职工）性别：[具体性别]身份证号码：[具体身份证号码]住址：[具体住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方为行政管理人员，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商同意，可续订劳动合同。二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为车间管理人员，原则上年薪为[具体年薪金额]。三、甲方根据生产（工作需要），安排乙方在[具体岗位（工种）]工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的工作内容。若劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，甲方有权变更乙方岗位（工种）。乙方若不同意变更，可按《劳动法》第二十六条的规定办理。四、甲、乙双方都必须严格遵守国家有关安全生产的规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度。乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。六、甲方在乙方出现以下情形之一时，有权解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；2.营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失。七、甲方在以下情形之一时，可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作；2.乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退；3.合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗，且不得泄露甲方的商业秘密。违者需承担甲方的全部损失。十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限的约定，由违约方支付违约金。十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行。如有未尽事项或