2024年人事行政工作计划例文（二篇）

第3页共3页2024年人事行政工作计划例文一、人力资源调配管理本年度，我们将着重优化新兴工业园投运期间的人员配置。1.根据公司最新的组织架构和人员编制，我们将挑选部分杰出的管理人员和生产骨干，派遣至工业园，确保技术改造项目启动后能实现安全经济的运行。2.我们将持续关注各部门、单位的人员岗位编制和缺编情况，随时进行调整，确保及时、准确地发布人事调动指令，以实现人力资源的最佳配置。二、劳动合同管理我们将有效执行劳动合同的签订、解除及档案管理工作。本年度的重点是处理____年____月____日到期的____份劳动合同。在现有合同管理基础上，我们将推行新的管理策略，对生产工人及其他员工考虑采用中期(____年)和短期(____年)合同，同时对部分人员采取不续签的方式，以适应公司需求。三、人事考核评估为准确评估员工的工作能力，我们将建立公正的人事考核评价制度，以掌握每位员工的工作状态，为奖惩、晋升和岗位调整提供客观依据。根据公司生产经营情况，我们将制定并执行人事评价制度，对不合格员工进行在岗试用、待岗培训或转岗，以维持高效、高素质的员工队伍。四、奖惩管理我们将结合公司实际，对在生产、科研、劳动、管理等方面表现出色、贡献显著的员工给予奖励。同时，对违反劳动纪律、影响生产秩序和工作秩序的员工，将依据规定给予行政处分或经济处罚。五、人才储备基于公司现状，借鉴先进企业的管理经验，我们计划参加全国性或区域性的人才交流会，直接引进高技能、高学历的人才，构建技术精湛、品行优良的人才队伍。预计在____年招聘大学本科毕业生约____名，主要专业包括：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。六、员工职称评定与职业资格证年审随着对人才资源的日益重视，我们将重视并处理好员工职称评定和职业资格证的年审工作。1.有效办理____年度员工职称申报手续，重点处理初级和中级职称人员的申请。2.按照劳动部门规定，做好职业资格证书的年审，适时进行资格证的申报和办理。七、其他人事管理工作1.确保员工季度劳保和劳动用品的发放管理，及时补充劳保用品，修订相关制度。2.妥善收集、整理员工人事档案，确保档案的完整、齐全和保密。3.严格遵循公司规章制度，办理员工的辞职、辞退、除名、开除等手续，确保退职手续的严谨，防止遗留问题。2024年人事行政工作计划例文（二）行政人事总务部作为综合性的管理机构，涵盖行政、人事及总务等核心职能。在企业有序且规范的发展中，行政管理、人事管理及后勤保障起着至关重要的作用。优秀的管理源于卓越的制度，以提升公司管理水平和凝聚团队力量为目标，推动企业进入管理标准化、规范化的状态。针对____年度的工作规划，行政人事总务部将着重实施目标管理，具体包括：1.除了确保日常管理工作的执行，我们将重点强化以下领域：加强后勤服务的监督与改进，根据公司实际需求修订相关制度。协助公司的建设工作，强化行政管理，表彰并推广工作中表现出色的个人和团队，以提升工作质量。深化人力资源管理，完善劳动人事档案和合同管理，确保人岗匹配，为人才招聘和评估提供准确依据。有效执行人力资源的招聘与配置。严格遵守公司各项规章制度。规范办公室管理，确保办公用品和环境卫生的有序管理。加强内部人才开发，传播和践行优秀的企业文化。控制人员流动率，预防和处理劳资关系及纠纷，保障公司和员工的权益。我们将强化公司形象宣传，维护和更新公司及项目网站，支持和协调策划部的各项活动。行政人事总务部的工作对公司的成长和发展至关重要，需要公司领导的重视与支持，以及各部门的通力合作。转变观念，提供支持与配合，将是行政人事总务部工作成功的关键。在制定并执行年度目标的过程中，我们期待得到公司的广泛协助。____年充满了挑战与忙碌，行政人事总务部将肩负重任，以饱满的热情履行各项职责，执行公司规章制度。我们承认今年的工作存在不足，将在未来的工作中进行改进。随着公司发展壮大，我们