2024年人事管理制度总则例文（三篇）

第4页共4页2024年人事管理制度总则例文第四条：学院各职能及下属部门实行定员、定岗的用人制度。第四条：学院聘用的教职员工，均需与学院签订正式的聘用合同。第五条：各级教职员工的聘任流程如下：1.院长由董事会提名，由董事长予以聘任；2.副院长及各处处长，由院长提议并进行聘任；3.部门助理专员，由各部门负责人提议，经院长批准后聘任；4.其他教职员工，经院长批准，由人事部门及各处处长执行聘任。此流程同样适用于解聘及续聘情况。第六条：学院内部职位空缺或新增职位时，优先考虑内部晋升或调动。在以下情况下，将启动对外招聘：1.学院内部无合适人选；2.需求量大，内部人力资源不足；3.特殊技术或专业知识需求，需对外招募人才。第七条：教职工的聘用主要依据应聘者是否适合申请职位，以及该职位所需的实际知识、应聘者的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等。经所属部门考核合格后，予以任用。第八条：新聘(雇)教职员工，用人单位和受聘人需填写雇用教职工审批表和教职工登记表，由用人单位签署意见，明确工作岗位。经人事部审查考核，符合聘用条件者，先签订试用合同，试用期为半年至一年。第九条：新教职员工正式上岗前，必须接受入职培训，内容包括学院章程、规章制度的学习，学院情况的了解，岗位业务知识的学习等。培训由人事部和用人部门共同负责。试用期间，由人事部协同用人部门考察其工作表现和能力。试用期间的薪酬按拟定标准下调一级发放。第十条：教职工试用期满____天前，用人部门需进行评估并提出是否录用的意见，经人事部审核，报院长批准。批准录用者与学院签订正式聘(雇)用合同；未被录用者将返回原单位。第十一条：临时工的聘用由人事部门在上级核准的指标内进行，并在人事部备案。第十二条：学院遵循按劳取酬、多劳多得的薪酬原则，根据教职员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、学历等因素综合考虑确定其工资。第十三条：教职工的工资由聘用决定者根据前款原则确定，由人事部书面通知财务部门发放。第十四条：教职工的奖金由学院和人事部根据实际效益及相关规定进行考核和发放。第十五条：教职工享有医疗保险待遇。医药费按照规定凭县级以上医院的报销凭证报销。第十六条：教职工按照国家法定节假日休假。因工作需要未能休假的，节日按日工资____％、假日按日工资____％额外发放加班工资或安排补休。第十七条：法定婚假为____天，异地结婚可酌情增加路程假，期间工资照发。第十八条：产育假为两个月，期间工资照发。第十九条：教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世，可享受丧假____天；异地奔丧的可另给路程假，期间工资和津贴照发。第二十条：学院有权辞退不胜任的教职员工，教职员工享有辞职自由，但均需按本制度规定办理相关手续。第二十一条：试用期内的教职员工如需辞职，需向人事部提交辞职报告，由人事部办理辞职手续。第二十二条：教职工与学院签订聘(雇)用合同后，双方均需严格履行合同。教职工不得随意辞职，用人单位不得无故辞退教职员工。第二十三条：合同期内教职员工辞职，需提前____个月向学院提出，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部办理辞职手续。第二十四条：教职工未经批准擅自离职的，学院将不办理任何手续；如给学院造成损失，应承担赔偿责任。第二十五条：教职员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度。违反规定且经教育无效的，学院有权予以解聘或辞退。第二十六条：学院对辞退教职员工持审慎态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的教职员工。确需辞退的，需填写辞退教职工审批表，提出辞退理由，经人事部核实，符合聘用合同规定的辞退条件，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的教职工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准，不得辞退。第二十七条：辞退教职员工，需提前____个月通知被辞退者。第二十八条：聘(2024年人事管理制度总则例文（二）欣岭农药销售有限公司公司管理制度总则第一条为明确公司与员工之间的权利与义务关系，维护双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工，无论是试用期员工还是正式员工，均须遵守。对于特殊职位员工，如有另行规定，则从其规定。第三条员工享有法律规定的各项劳动权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等，并应履行完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等义务。第四条公司承担向员工支付劳动报酬、提供劳动及生活条件、保护员工合法劳动权益等责任，并享有生产经营决策、劳动用工及人事管理、工资奖金分配、规章制度制定等权利。第五条（此条原文为空，故不添加内容）第六条员工的作息时间将依据季节变化及工作特点，由各部门自行安排，并报董事长批准后执行。公司确保员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低标准，且此最低工资不包括加班工资、中夜班津贴、高低温津贴及公司为员工缴纳的社会保险及福利待遇。第七条公司将以现金形式发放工资，或委托银行代发。员工如需查看工资清单，公司将提供便利。公司按月以货币形式支付员工工资，支付时间为每月月底，发放前一个月的工资。第八条公司将向员工提供必要的生活用具，以满足其基本需求。员工应妥善保管公司提供的用具，不得随意丢弃或外借。第九条公司致力于不断改善员工的福利待遇及工作条件，适时增加各项津贴及补贴。第十条公司将依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担应由公司支付的社会保险待遇。第十一条公司所有办公用具及用品的购置计划，由办公室统一制定，并报董事长批准后方可实施。第十二条公司所有用具由办公室指定专人负责管理。员工个人领用的办公用品及用具，应妥善保管，不得随意丢弃或外借。员工工作调动时，必须办理相关移交手续。如有遗失，需按价赔偿。第十三条本公司所有制度的解释权及修改权归公司董事长办公室所有。本制度自颁布之日起实施，其解释权归欣岭农药销售有限公司所有。2024年人事管理制度总则例文（三）欣岭农药销售有限公司公司管理制度总则第一条为确保公司及员工行为的规范化，维护双方合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关配套法规、规章，结合本公司实际情况，特制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工，无论其处于试用期或已转为正式员工，均受本制度约束。对于特殊职位员工，如有另行规定，则从其规定。第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等劳动义务。第四条公司承担支付员工劳动报酬、提供劳动及生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工及人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第五条员工作息时间依据季节及工作特点，由各部门自行安排后，报董事长批准执行。公司确保员工最低工资不低于当地劳动部门规定的标准，且此最低工资不包含加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴及公司为员工缴纳的社会保险福利待遇。第六条公司以现金形式发放工资，或委托银行代发。员工如需查看工资清单，公司应提供便利。公司按月以货币形式支付员工工资，发放时间为每月月底，支付前一个月工资。第七条公司为员工提供部分生活用具，以满足其基本需求。员工应妥善保管公司提供的用具，不得随意丢弃或外借。第八条公司致力于逐步改善和提高员工的各项福利待遇，优化工作条件，并增加各类津贴及补贴。第九条公司依法为正式员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并承担应由公司支付的社会保险待遇。第十条公司所有办公用具、用品的购置均需由办