2024年劳务劳动合同经典版（四篇）

第3页共3页2024年劳务劳动合同经典版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____日期：_____日期：_____感谢您对我们公司产品的支持与信赖，我们始终致力于为用户提供最优质的产品和服务。为了更好地满足您的需求，我们进行了产品升级和改进，希望能够为您带来更加便捷、高效的使用体验。改写后：我们衷心感谢您对我司产品的信任与支持，我们始终坚守为用户提供最优质产品与服务的承诺。为了持续满足您的期望，我们已对产品进行了全面升级与改进，旨在为您打造更为便捷、高效的使用体验。2024年劳务劳动合同经典版（二）第三十四条乙方若违反本合同所规定的条件，擅自解除劳动合同，或因乙方个人原因导致合同无效，乙方需向甲方承担相应的赔偿责任，该赔偿包括但不限于招聘、培训及其他相关费用的直接经济损失。第三十五条本合同生效后，若乙方未按时赴甲方报到参加工作，此行为将被视为违约。甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方支付约定的违约金。反之，若甲方因自身原因未能安排乙方参与工作，则视为甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的违约金。若双方随后实际建立了劳动关系，则上述关于解除合同的权利及违约金请求的权利将自动失效。第十二部分其他第三十六条乙方在本合同中填写的现住址及户籍所在地，均视为有效送达地址。甲方向上述任一地址送达的相关文件，均视为已有效送达乙方。若上述地址或联系方式发生变动，乙方应在变动后的指定天数内以书面形式通知甲方，否则视为未发生变动。第三十七条甲方的各项规章制度及其他管理性文件（包括但不限于员工手册、岗位职责说明、安全操作规程等），均构成本合同的附件，与本合同正文具有同等法律效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先提交企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。调解申请提交后，若双方在指定天数内未能达成调解协议，任一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同的解除或终止，不影响合同中关于离职手续办理、保密义务、竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的继续执行和有效性。第四十条对于本合同中未明确提及的其他事宜，甲乙双方应通过友好协商予以确定。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章且乙方签字之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）本合同签订日期：____年____月____日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明一、本劳动合同书专为用人单位与劳动者之间签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同而设计。二、在签订本合同前，用人单位应将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，以及劳动者可能要求了解的其他事项，以书面形式明确告知劳动者。同时，用人单位还需将现行的规章制度、劳动纪律、岗位职责及工作流程等管理性文件，以书面形式向劳动者明确告知。三、用人单位在签订本合同前，应要求劳动者书面提供其基本信息，并进行认真查验核实，包括年龄、学历、籍贯、身体状况、从业经历等，尤其需关注劳动者是否存在违反“乙方声明”中前四条所列情况的可能性。此举旨在避免招用国家限制就业的人员（如童工）或不符合用人单位录用条件的人员。即使劳动者通过提供虚假信息成功与用人单位签订了劳动合同，用人单位在发现后也有权以欺诈为由随时解除该合同。四、对于本合同书中的“乙方情况”部分，用人单位应要求劳动者如实填写。一方面，当发现实际情况与填写内容不符时，用人单位可以欺诈为由解除合同；另一方面，这也便于在无法与劳动者直接沟通的情况下，通过向填写的地址送达法律文书来达到通知的目的。五、若用人单位在用工之后才与劳动者签订劳动合同，则应将合同中的生效日期填写为实际的用工起始日期。六、在填写本合同书第四条关于工作任务的内容时，可适当保持一定的宽泛性和概括性。七、本合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体，以便用人单位能够合法且准确地依据此条款来终止劳动合同。八、在填写本合同书第六条乙方的“岗位”时，应准确无误，并将具体的岗位职责和工作要求写入《岗位说明书》中。九、本合同书第九条涉及的甲方安排的工时制度的具体内容，应在用人单位的规章制度中予以明确。十、本合同书第十一条和第十二条中关于加班管理和休假管理的具体规定，也应在用人单位的规章制度中予以明确。十一、本合同书第十四条涉及的工资计发方式，用人单位应在薪酬管理制度中详细规定。十二、本合同书第十八条中提及的“因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”的条款，违反了国家社会保险相关法律法规的规定。根据这些法规，用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费。用人单位应从工资中代扣劳动者应缴部分，并与单位应缴部分一起缴纳至社会保险管理机关。此条款的设定目的仅在于应对劳动者可能提出的关于用人单位未为其缴纳社会保险费的主张，此时用人单位可要求劳动者返还已加入工资中的社会保险费部分。十三、第二十五条为竞业限制条款的选择适用条件。用人单位可根据实际情况自主决定是否与劳动者约定此条款。在适用时，可酌情降低补偿金的金额而提高违约金的金额。2024年劳务劳动合同经典版（三）甲方(劳务派遣单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方(实际用工单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第(_____)方式：(1)员工实行月薪制，每月为____元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为.乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第(_____)方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章)_____乙方(盖章)_____法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人(签名)：__________或委托代理人(签名)：__________2024年劳务劳动合同经典版（四）甲方：_____地址：_____电话：_____电传：_____传真：_____乙方：_____地址：_____电话：_____电传：_____传真：_____甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_____名劳务人员前往乙方公司工作。2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在工作期限为____个月。3.劳务人员的年龄为_____至_____周岁，并具有_____毕业文化程度。4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部_____光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇1.劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____;人数_____;每人月工资_____(港币)元。2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4.合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2.劳务人员享有法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3.劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照现行法例负责购买保险及承担所需费用。4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。5.劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6.劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7.劳务人员在工作的所有税收，均由乙方负责申报，按现行税法执行。第五条双方责任1.甲方责任(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书;(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2.乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用_____港币，此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检的费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;(4)负责合同期内对劳务人员在期间的管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻签证处当时的规定支付;(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的更换1.劳务人员的责任(1)必须遵守现行法