2024年公司工作服管理制度例文（二篇）

第2页共2页2024年公司工作服管理制度例文为维护公司的企业形象，加强劳动保护，并塑造独特的企业文化，特制定此工服管理规定。一、生产部将根据现有员工数量，加上____%的额外数量（以备新员工使用），向财务部或其他相关部门提出工作服采购数量。二、公司提供的厂服分为冬季和夏季两种款式（均为上衣）。冬季厂服每件____元，夏季厂服每件____元。如有价格变动，将另行通知。三、厂服提供特大、大、中、小四种尺寸，禁止对厂服款式、颜色等进行修改。四、发放标准如下：4.1、正式员工每年将收到两件冬季厂服和两件夏季厂服。4.2、新员工在完成入职手续一周后，方可领取厂服（临时工不发放服装），根据季节领取相应厂服，需由部门主管及分管副总签字确认。五、厂服领用程序如下：5.1、工作服发放需依据生产部的备案记录，由员工本人签字领取。新员工需有部门主管和分管副总的签字许可。5.2、工作服的使用期限为：夏季厂服半年，冬季厂服一年，自员工领用之日起计算。若因个人原因损坏或丢失，需填写《厂服补领申请单》，经部门主管批准后，按公告价格自行购买（费用从当月工资中扣除）。因公损坏的，可填写申请单，经批准后补领厂服。5.3、员工离职时，工装费用处理如下：a、工作服发放满六个月离职，可带走工作服，不扣费。b、工作服发放满三个月不满六个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。c、工作服发放满一个月不满三个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。d、工作服发放不满一个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。六、员工着装规定如下：6.1、换季时间：夏季厂服：____月____日至____月____日；冬季厂服：____月____日至次年____月____日。6.2、厂服代表公司形象，应保持整洁，不得遗失或损坏。员工在工作时间必须穿着厂服，节假日除外（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员除外）。6.3、出于工作需要，员工可穿着厂服离开公司。6.4、未按公司规定着装者，每次罚款____元，从当月工资中扣除。本规定自发布之日起生效。解释权和修改权归企管科所有，生产部负责执行和考核。2024年公司工作服管理制度例文（二）为确保公司工作服管理的规范化（涵盖申请、验收、发放、领用及折旧标准，以及领用核签、检查考核和着装规定），提升员工素养和整体企业形象，特制定本规定。第一项工作服的发放规定1.公司的工作服包括冬季和夏季两种款式。2.新入职员工在入职满十个工作日后可申请工作服，第一年发放新员工冬、夏装各两套；从第二年起，公司每年统一为在职员工发放冬、夏装各一套。第二项工作服的申请与领用1.工作服的使用年限设定为每套（冬、夏）两年。2.行政人事科后勤部门需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况和库存状况，及时向总部提出采购申请，确保数量充足。同时，根据使用年限和季节变化适时进行更换。3.工作服到货后，由行政人事科负责验收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根据各部门员工预先申报的尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并进行领用登记，存入个人档案以备查核，管理员按要求准确发放。第三项工作服的折旧标准1.员工自领取工作服之日起三个月内离职，需全额支付工作服成本费用并从工资中扣除。2.工作服因丢失、损坏等原因无法继续穿着的，员工可申请购买，支付一定费用后从后勤仓库领取。若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重性采取相应措施。3.因岗位特殊性需要额外发放冬、夏装的，由员工所在部门申请，经行政人事科审批后发放，并做好相关记录。4.员工离职或辞职时的工作服折旧标准：(1)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(2)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(3)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五项着装要求1.生产及辅助性