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第1页共1页2024年企业人力资源岗位职责范文1.负责SF系统的上线执行，涵盖UAT测试、编制系统操作手册、为终端用户实施系统培训，以及协调系统上线后的运维等项目任务。2.深度理解HR业务需求，全面掌握SF系统的逻辑架构，统筹规划人力大数据相关系统开发，负责业务需求的梳理，并提出系统功能优化建议和实施策略。3.熟悉公司内其他系统对HR数据的需求，协助IT部门制定系统对接的逻辑规范。4.定期进行系统数据审核，并提出数据优化的解决方案。5.维护系统组织架构和权限配置，对用户进行系统培训，及时响应并解决系统相关问题。6.管理CRM系统，确保内购券设置及发放的顺利进行。7.监控系统使用中出现的问题，与IT部门或供应商保持有效沟通，确保问题解决的进度得到及时反馈。2024年企业人力资源岗位职责范文（二）1.辅助上级完善公司的人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等制度的建立健全；2.负责人事档案的建立、维护与更新，并确保劳动合同的合法性与时效性；3.遵循并执行人力资源管理各项实务操作流程及规章制度，同时与其他业务部门保持紧密协作；4.收集并整理关于劳动用工及人事政策与法规的最新信息；5.严格执行招聘工作流程，协调并处理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续；6.协助开展新员工入职培训与业务培训，执行培训计划，并联系组织外部培训，同时跟踪培训效果，收集反馈意见；7.负责员工工资的核算与年度工资总额的申报工作，并妥善处理员工社会保险等相关事宜；8.协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，并负责组织员工活动，提升团队凝聚力。2024年企业人力资源岗位职责范文（三）1、遵循公司发展战略，负责整合人力资源管理，制定并执行人力战略规划，以确保其有效实施；2、负责构建年度人事预算，设定岗位配置，编写岗位描述，以实现公司人力成本的合理控制；3、主导建立、修订人事管理政策及程序，并进行监督以确保其有效执行；4、负责实施招聘流程，开展员工培训，管理选拔晋升机制，以及优化员工关系管理；5、推动公司文化建设，策划并执行各类员工活动，以增强员工归属感和团队凝聚力；6、精通国家及地方劳动人事法规，能有效处理劳动关系问题，以维护公司稳定运营；7、协调各业务部门，确保跨部门协作的顺畅进行；8、应对外部环境和

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