2024年公司管理规章制度范本（二篇）

第24页共24页2024年公司管理规章制度范本机械设备操作需严格规范，严禁随意进行；(9)危险物品务必按照规定存放于安全区域，禁止随意放置；(10)车间与仓库内全面禁烟，吸烟行为需在指定场所进行，并严格注意防火安全；(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入公司区域；(12)下班时，需整理好机械设备、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全状态，并关好门窗、锁好门锁。第八章奖励与惩罚第____条为提升员工责任感，激发其积极性和创造力，进而提升劳动生产率和工作效率，公司特设奖励制度，针对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰。奖励形式涵盖表扬、记功、晋升、加薪及奖金发放五种。第____条对于品行端正、工作勤勉、忠于职守、遵守规章制度、关心公司发展并服从安排，成为其他员工楷模者，公司将给予通令表扬。第____条对于具备以下事迹之一的员工，除通令表扬外，还将视情况给予记功、晋升、加薪或奖金等一种或多种奖励：1.提出生产技术或管理制度的改进方案，经实施后显著提升公司经济效益，作出重大贡献者；2.在节约物料或对废料利用方面取得显著成效，提高公司经济效益者；3.在面对灾变时勇于担当，奋不顾身，妥善处置并极力抢救，使公司利益免受重大损失者；4.勇于同不法行为作斗争，举报损害公司利益的行为，有效避免公司重大损失者；5.对公司利益和发展作出其他显著贡献者；6.其他符合奖励条件者。第____条为维护正常生产和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪员工实施惩罚制度，惩罚方式包括警告、记过、罚款及辞退四种。第____条员工出现以下情形之一，经核实无误且批评教育无效者，将首次给予口头警告，后续每次则书面警告并记录____次，同时处以____至____元罚款。每累计____次书面警告将转化为一次记过。若一个月内记过达到____次以上或一年内累计记过____次以上，将予以辞退。具体情形包括：1.委托或代替他人打卡；2.无正当理由经常迟到或早退（每次超过____分钟）；3.未佩戴厂证或未穿厂服进入厂区；4.擅离职守或串岗；5.消极怠工，上班时间处理私事；6.随地吐痰、乱丢垃圾，污染环境；7.浪费公司财物或公物私用；8.未经批准，上班时间会客或打私人电话；9.非机械设备操作人员擅自操作设备；10.下班后不按规定关闭电源、水源、气源、门窗及门锁；11.未经许可擅自带领外人入厂参观；12.携带危险物品入厂；13.在禁烟区吸烟；14.移动消防设备或乱放物品阻塞消防通道；15.违反规定携带物品进出公司区域；16.工作时间闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗；17.工作时间打瞌睡；18.对客户态度恶劣；19.其他与上述情形相当的行为。第____条员工出现以下情形之一，经核实无误且批评教育无效者，每次将记过一次，并处以____至____元罚款。若一个月内记过达到____次以上或一年内累计记过____次以上，将予以辞退。具体情形包括：1.无正当理由不服从公司调动或上司工作安排；2.无理取闹、打架斗殴，影响公司生产及员工生活秩序；3.利用工作或职务之便收受贿赂，损害公司利益；4.上班时间打牌、下棋；5.擅自将公司内部文件、账簿给外人查阅；6.在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉等违规电器；7.私自调换床位或留宿外人；8.其他与上述情形相当的行为。第____条员工出现以下情形之一，经核实无误且批评教育无效者，将直接予以辞退。具体情形包括：1.一个月内累计旷工超过____日或一年内累计旷工超过____日；2.提供虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用；3.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失____元以上；4.盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失____元以上2024年公司管理规章制度范本（二）方法：1.大会表彰；2.奖金激励；3.职位晋升。第一百九十一条奖励条件：对于符合以下任一条件的员工，应予以奖励：1.严格遵守国家法律法规及公司规章制度，思想品德高尚，文明礼貌，团结协作，事迹显著；2.始终恪尽职守，勤勉尽责，廉洁自律，全年无安全事故记录；3.圆满完成既定计划指标，经济效益显著；4.积极向公司提出合理化建议并被采纳；5.全年无缺勤记录，且在本职岗位上表现优异；6.有效维护公司利益，为公司赢得荣誉，或在防止、挽救事故及经济损失方面作出突出贡献；7.严格遵守财经纪律，勇于抵制不正之风，事迹突出；8.其他对公司作出显著贡献，经董事会或总经理审议认为应给予奖励的行为。第一百九十二条奖励程序：1.由员工推荐、本人自荐或部门提名；2.经劳动人事部审核；3.报董事会或总经理批准后实施。第三节处罚第一百九十三条处罚规定：对于存在以下行为之一，且经批评教育后仍不改正的员工，将视情节轻重给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法律、法规、政策及公司规章制度，导致经济损失或不良社会影响的；2.违反劳动法规，频繁迟到、早退、旷工，消极怠工，未能完成生产或工作任务；3.不服从工作安排、调动及指挥，或无理取闹，扰乱生产、工作秩序；4.拒不执行董事会决议及总经理、部门经理等领导决定，干扰正常工作；5.工作失职，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成经济损失；8.财务人员不坚持财经原则，丧失职业操守，造成经济损失；9.散布谣言，破坏团结，损害他人或领导名誉，影响恶劣；10.泄露公司机密，将客户资源介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费；11.其他违章违纪行为，经董事会或总经理审议认为应予以处罚的。对于情节严重，触犯刑法的员工，将依法移送司法机关处理。第一百九十四条经济损失赔偿：因员工行为导致公司经济损失的，除按上述规定给予处分外，还应按以下标准赔偿公司损失：1.经济损失在____万元以下（含____万元）的，责任人需赔偿____%至____%；2.经济损失超过____万元的，由总经理或董事会决定具体赔偿金额。第一百九十五条处分通知与记录：对员工进行处分时，应出具书面通知并送达本人，同时记入其个人档案。第一百九十六条处分期间管理：受处分的员工，在处分事项未处理完毕前，原则上不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。企业管理制度的执行：企业管理制度的执行是企业管理的关键环节。制度与执行之间既相互关联又有所区别：制度是文件，是指导；执行是落实，是行动。制度是执行的基础，执行则是制度的实践。无制度则无执行，无执行则制度形同虚设。为确保企业管理制度的有效执行，需从以下几方面着手：1.提高制度透明度：加强企业管理制度及其执行内容在员工中的宣传与普及，确保员工明确知晓应遵守的规范及具体要求。2.强化管理人员责任：管理人员应树立正确的制度观