2024年中小企业办公室规章制度范本（三篇）

第3页共3页2024年中小企业办公室规章制度范本第一章总则第一条：为确保公司各项任务、经营目标及管理目标的顺利达成，特制定本规章制度。第二条：本规章制度涵盖但不限于卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等重要内容。第三条：本规章制度适用于本公司所有部门及每一位员工，旨在规范员工行为，促进公司有序发展。第二章行政办公制度第四条：根据公司的实际运营情况，需定期召开关于采购计划、产品质量及人员培训等相关会议，以确保公司各项工作的顺利进行。第五条：公司每位员工均有义务按照公司要求参加各类会议，以确保信息的及时传达与反馈。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员需严格按照公司要求，每日完成各自岗位的卫生清扫工作，确保工作环境的清洁与整齐。2.各类产品的堆放应由其直接使用者负责，确保堆放整齐、安全、卫生且清洁。3.员工应服从公司的统一安排，积极维护公司形象。第七条：公司的办公用品应专用于公司事务，严禁用于与本公司无关的事宜。第八条至第十条：任何员工均不得泄露公司商业秘密，不得发表任何不利于公司及有损公司形象的言论，更不得做出任何有害于公司的行为。第十一条：工作期间，员工严禁串岗、离岗。若遇紧急情况需外出，需经领导同意后方可离开，否则将视为旷工处理。第十二条：宿舍内严禁大声喧哗，以免影响他人休息。同时，严禁在宿舍内进行打架斗殴、聚众赌博等违法活动。（注：聚众活动部分正在规划中）第十三条：员工必须按照公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十四条：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。对于迟到、早退行为，公司将根据时间长短给予相应处罚。第十五条：员工因事请假时，必须填写请假申请单并经过批准同意后方可休假。未办理请假手续而擅自离岗者，将按旷工处理。第十六条至第十八条：任何请假均应以不影响公司运营为前提，并由所在部门负责人批准后报公司认可方可休假。新招员工在试用期间若不胜任工作而自行离开或辞职者，需遵守公司相关规定以免除或扣发工资。第四章员工的权利第十九条至第二十四条：员工享有平等就业、参与企业民主管理、按劳取酬（多劳多得、奖勤罚懒）、按公司规定休息和休假、享受劳动安全卫生和保护以及请求劳动争议处理等权利。第五章员工的义务第二十五条至第二十八条：员工应履行保质保量完成工作任务、遵守国家法律法规及公司规章制度、执行劳动规程并按规定操作以及在工作中不断提高劳动技能等义务。第六章奖罚制度第二十九条至第三十条：公司将根据民主选举结果对“优秀职工”进行嘉奖，并设立相应奖金；同时对于违反公司规章制度的员工将给予处罚并收取罚金。具体金额将在后续细则中明确。2024年中小企业办公室规章制度范本（二）为确保强人广告公司所有在职人员能有效地完成工作职责、达成经营与管理目标，同时营造一个和谐、协作和舒适的工作环境，特制定本规章制度，此规定适用于公司每一位员工，期望大家严格遵守，互相监督，积极执行。一、考勤规定1、公司的工作时间为每周一至周六。冬季工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季为早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。员工必须按时上下班，不得迟到或早退。2、实行实时考勤签到，员工需准确记录，禁止代签，确保个人签到的准确性。3、请假需提前向直属领导申请，获得批准后方可离岗，未经许可的缺勤将被视为旷工。4、如遇紧急公司事务需要在非工作时间加班，员工应配合，加班时间将纳入绩效评估。二、工作规定1、工作时间内，员工不得擅自离开岗位、进行非工作相关交谈、玩电子游戏、使用公司设备拨打私人电话等。2、保持专业的工作态度和形象，同事间应和睦相处，互相支持，鼓励良性竞争，避免恶意冲突，共同促进团队进步。3、员工应保持得体的言行举止和适当的着装，不得过于夸张或张扬。4、每日上班前后及周三下午进行办公区域的清洁工作，保持工作环境整洁。5、每位员工都会分配到一个公司命名的工作账号，所有权归公司所有，工作时间内需保持在线，账号内的所有资源均为公司资源，离职时需将账号交还公司，不得擅自带走公司资料。6、员工应服从上级管理，积极主动地完成工作，不推诿，不拖延。7、每位员工应积极学习和掌握公司业务知识和流程。8、员工有义务保守公司的商业机密和技术秘密。9、员工应维护公司声誉，不发表任何有损公司形象的言论，不从事任何损害公司利益的行为，妥善保管公司财物。10、接待来访客户时，需热情主动，提供必要的咨询。11、接到重要来电需详细记录，包括来电单位、内容摘要、来电时间及记录人等信息。12、所有公司业务往来需及时向经理汇报，作为后期绩效评估的依据。13、涉及财务收支的公事，需有凭证支持，按公司规定进行报销。14、外出办公需告知领导或同事，说明去向，并保持通讯畅通。15、每日工作应在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班时需确保门窗关闭，设备电源切断，以防安全事故。三、绩效考核制度1、员工薪资结构为基本工资+绩效工资+公司福利。2、法定节假日的放假安排遵循国家法定标准，特殊情况可酌情调整。3、公司每月固定日期发放上月全月薪资。为增进员工间的友谊，每月第二个星期六晚上会组织全体员工聚餐或小型活动。公司每年视运营状况安排团队旅行。2024年中小企业办公室规章制度范本（三）员工行为规范制度：1.本规定旨在规定和统一公司员工的日常行为和公务行为，以规范工作行为，提升工作效率，充分展示公司形象。2.本标准适用于公司市场部员工的日常行为及管理。行为准则：1.遵循诚实、公正、客观的原则，与同事保持和谐关系，互相支持，共同维护积极的工作环境。2.深入理解公司政策和规章制度，积极投身工作，培养高效的工作态度和专业素养，不断钻研业务，力求卓越。3.在工作场合和活动中，应保持得体的言行，保持整洁的着装，禁止赤脚或穿拖鞋。4.保持适当的仪容，不鼓励染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发，女士不得穿过于短小的裙子。5.保持办公环境整洁，禁止大声喧哗、斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒后上班。6.工作时间内应专注于工作，避免闲聊，不得在工作时间使用互联网进行非工作相关活动，不得阅读与工作无关的出版物，禁止在公司进行私人活动或游戏。7.员工必须参加公司安排的所有培训，无故缺席将被视为旷工。如有特殊情况，需提前请假。8.按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退超过特定时间将被视为旷工，但因公外出或请假并获批准者除外。9.请假需书面申请，不可通过电话或短信请假。事假每月不得超过特定天数，病假需提供相关证明。10.工作区域应保持专业，私人会面应在指定地点进行，禁止串岗和散布不实信息，扰乱工作秩序。11.员工应恪守职业道德，以公司利益为重，不得从事损害公司利益的行为，不得泄露或传播任何机密信息。12.全力以赴，坚守岗位，严格履行岗位职责，确保按时完成上级分配的任务。13.未经公司批准，不得在其他公司兼职或从事第二职业。对于违反本制度的行为，公司将进行评估并采取相应措施，具体如下：1.对于在公司内