2024年个人雇佣合同参考模板（二篇）

第7页共7页2024年个人雇佣合同参考模板第一条医疗费用责任甲方承担乙方在指定医院就诊的医疗费用；如乙方选择私外出诊，费用由乙方自行承担。第二条乙方事假规定乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自缺勤，视为旷职____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意，并按原签订程序进行。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律法规规定的其他情况。8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，上限为12个月。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿，计算方法同上。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.乙方因甲方未按约定支付工资而通知解除合同的，甲方应结算合同并支付欠发的工资。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年个人雇佣合同参考模板（二）考虑到甲方的业务发展需求，甲方决定雇用乙方为______有限公司提供劳务服务。双方经充分协商，现正式签订《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，试用期至____年____月____日结束。如双方同意，可在合同期满前一个月协商续签。若合同期满，双方未续签，但乙方的工作未完成，合同将自动延长至相关工作结束。二、双方的义务和责任第二条乙方应根据甲方的工作需求，承担_____岗位的工作。第三条乙方需达到甲方对该岗位职责的常规要求及特别规定（详细见《岗位责任书》）。第四条乙方每周工作____天，每天工作____小时，确保完成甲方规定的工作任务。第五条乙方需接受甲方的绩效评估。第六条未经甲方明确许可，乙方不得从事与职责相关之个人业务。第七条甲方将为乙方提供完成工作所需的工作条件。第八条各类社会劳动保险费用及乙方的档案，由乙方原单位负责保管和缴纳。第九条乙方需严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方将于每月____日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为____元/月或按董事会确定的标准执行。试用期间，乙方的报酬为转正后的80%-90%或双方另有约定。第十一条甲乙双方对劳务报酬的其他特别约定如下：_______________________。在以下情况下，甲方有权扣除乙方相应比例的劳务报酬：1.乙方过失导致甲方经济损失的；2.乙方违反公司规定；3.双方约定的其他情况。四、合同终止与解除第十二条合同期满未续签，本合同将自行终止，双方应及时办理相关手续。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除。第十四条若乙方出现以下情况，甲方有权解除本合同：(一)试用期不符合录用条件；(二)严重违反甲方规定；(三)严重失职，损害甲方利益；(四)被依法追究刑事责任。五、其他约定内容第十五条甲乙双方同意增加以下条款：(一)乙方需向甲方提供真实个人信息和证明，如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权解除合同且不支付经济补偿；(二)甲方有权修改公司规定，修改后的内容对本合同同样有效；(三)甲方有权根据需要调整乙方的岗位、职责和工作报酬；(四)在合同期内，乙方承担的项目未结束前，未经甲方同意不得擅自离职；(五)甲方将定期评估乙方工作绩效，评估不合格者，有权解除或终止合同；(六)合同解除时，乙方应按照《___