2024年公司人员调整管理制度范本（二篇）

第4页共4页2024年公司人员调整管理制度范本1.1为确保____人事调整事务的规范化管理，促进公司内部员工的合理配置，优化内部人事关系，并激发员工的工作积极性，从而达成人力资源的优化配置与优势构建的目标，特制定本制度。1.2本制度涵盖的人事调整范围包括员工的晋升、调动、降职及退休等事项。1.3本制度适用于____全体在职员工。____员工晋升2.1员工晋升至更高职位的考量因素包括：(1)掌握并具备新职位所需的技能；(2)积累的相关工作经验与资历；(3)在职期间的工作表现与品行评价；(4)完成与新职位相关的必要培训课程；(5)展现出的良好适应性与发展潜力。2.2当出现职位空缺时，公司应优先考虑内部员工的调配，若无合适人选，则考虑从外部招聘。2.3员工晋升分为定期与不定期两种方式：(1)定期晋升：每年年末，根据公司人事考核评议结果，统一实施晋升计划；(2)不定期晋升：对于在年度工作中表现突出或有特殊贡献的员工，可随时予以晋升；试用期间表现卓越的员工，可由试用部门推荐晋升。2.4晋升操作流程如下：(1)行政人事部依据年终考核评议资料，与各部门主管协商后，提出晋升建议，并提交审批；不定期晋升者，按另行规定执行；(2)经批准的晋升人员名单，由行政人事部以人事通报形式公布，并书面通知晋升者本人。2.5晋升审批权限如下：(1)总经理、总经理助理、总监的晋升，由总经理提议并提交集团审议核定；(2)各部门经理的晋升，由部门经理提议，经总经理与行政人事部共同核定；(3)各部门经理以下人员的晋升，由各级部门经理提议，提交总经理与行政人事部共同核定。2.6员工在接到调职通知后，应在五个工作日内完成交接手续并就任新职。2.7员工因晋升而变动的职位，其薪酬自晋升之日起重新核定，并于次月按新职位标准发放。2.8员工在年度内如受到处分且未抵消者，次年不得晋升职位。3调动、降职与退休3.1员工调动是公司内部的人事变动，应遵循以下基本原则：(1)符合公司组织架构与经营方针；(2)遵循公司相关人事政策；(3)提升员工任职能力，实现人岗匹配。3.2公司应在以下情况下对员工实施职位调动：(1)配合公司经营发展需要；(2)调整公司结构，优化员工职位配置；(3)根据员工个人能力进行适配；(4)缓解人员冲突，维护公司正常工作秩序。3.3员工调动的实施流程如下：(1)行政人事部根据调动需求填写《职位变更/调薪申请表》，以掌握员工动态并作为薪资核算依据；(2)对于因工作需要调动服务地点和职位的人员，行政人事部需在《职位变更/调薪申请表》中详细说明调动前后的工作分配情况；(3)调动人员应在指定工作日内完成交接手续并前往新岗位就职；(4)员工因个人原因希望调动的，可填写《员工调职申请表》提交行政人事部审批。3.4降职是对员工职位的降级处理，通常伴随着地位、权利、机会和薪金的削减或降低，具有惩处性质。3.5在以下情况下可对员工进行降职处理：(1)公司因机构调整而精简人员；(2)员工不能胜任本职工作且无其他空缺职位可调任；(3)员工因个人原因（如健康状况不佳）无法承担繁重工作；(4)根据考核与奖罚规定对员工进行降职处理。3.6降职的程序与审批权限如下：(1)由用人部门提出申请并报送行政人事部；(2)行政人事部依据公司规定与被降职员工进行沟通后，对降职申请进行调整并提交总经理办公室审批；(3)行政人事部以人事变动通知形式发布通告并书面通知降职者本人。审批权限具体为：总经理、总经理助理、总监的降职由集团公司裁决并由行政人事部备案；部门经理的降职由行政人事部提出申请并报总经理核定；部门经理以下人员的降职由用人部门提出申请并经行政人事部审核后由总经理核定。2024年公司人员调整管理制度范本（二）本规定特此制定。第二章适用范围第二条本规定适用于所有与本公司签订服务期满____个月以上的员工。第三章解除劳动合同关系第三条辞职是指员工在合同期内提出终止聘用关系的行为。第四条员工如需辞职，必须提前____个月以书面形式向公司申请，并经公司研究同意后，方可办理辞职手续。第五条劝退是公司提出解除劳动合同关系，需经双方协商一致同意。公司需提前____个月通知被劝退员工。若员工在公司暗示下提出辞职，亦应享有劝退的待遇补偿。第六条若员工因身体不适（非工作引起）或不能胜任工作，经医疗部门证实，公司将予以劝退。第七条若员工工作能力明显不适应岗位需求，且内部无法调整合适岗位，公司将予以劝退。第八条若员工岗位适应性培训后仍不合格，公司将予以劝退。第九条至第十五条，详细列明了辞退的具体情况和标准，包括员工不符合录用条件、工作态度差、能力不足、违反规定、损害公司利益等。第十六条至第二十一条，阐述了公司除名员工的情况，包括严重违反纪律、失职、营私舞弊、触犯法律、泄露商业秘密等。第二十二条自动离职是指员工未经许可擅自离岗____天以上，或未在规定时间内办理离职手续。人力资源部将以书面形式通知员工本人。第二十三条合同期满，公司不再续签劳动合同，需提前____个月书面通知员工。第二十四条合同期满，员工不再续签，需提前____个月书面通知公司。第二十五条至第二十九条，规定了解雇员工的程序、提前通知期、补偿标准以及员工未办妥离职手续的处理方式。第三十条至第三十二条，明确了公司辞退员工的条件，包括业务调整、员工不胜任工作