2024年公司安全生产管理制度例文（二篇）

第8页共8页2024年公司安全生产管理制度例文在经由相关部门审批后，所有操作均在专业人员的监督指导下进行。五、起重设备与电梯的安全管理1.在签订起重设备、电梯的订购、安装、维护保养等合同时，必须严格遵守区级技术监督部门所制定的安全规范及要求。2.新购置的起重设备与电梯，必须源自获得国家相关许可证且在技术监督部门完成备案的设计与生产单位。销售商需设有经技术监督局认可并备案的维修保养点，或正式委托的保养服务点。3.起重设备与电梯的使用，必须持有技术监督局颁发的使用合格证书。4.工程部门在办理新起重设备、电梯的移交手续时，除需提供相关文件、说明书等资料外，还需向接收部门详细说明设备的维修、检测及年审等事项。5.负责管理起重设备与电梯的部门，应切实强化对其管理、使用、维护、保养及年审等工作的监督与执行，一旦发现安全隐患，必须立即采取措施予以消除，严禁设备带病运行。6.若需聘请外部单位进行起重设备、电梯的安装、维修或检测工作，所聘请的单位必须获得技术监督局的安全认可。7.起重设备与电梯管理部门需将设备的相关资料，包括维修、检测、年审及运行情况等，以影印件副本形式提交至公司安全办公室进行备案。8.严格执行起重设备与电梯说明书中所列明的安全注意事项，严禁超负荷运行。六、员工劳动安全与健康保护1.根据工作性质及劳动法规要求，为员工配备或发放个人防护用品，并开展教育培训，确保员工能正确使用。对不了解防护用品用途与性能的员工，禁止其上岗操作。2.致力于防尘、防毒、防辐射、防暑降温及噪声控制等工作，实施定期卫生监督检测。对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，采取技术改造与卫生防护措施，以不断改善劳动条件，提升员工健康水平。3.实行有毒有害作业人员的年度职业体检制度，对确诊为职业病的患者，及时上报并调整其工作岗位，同时安排治疗。4.禁止未满法定年龄的员工及处于孕期、哺乳期的女职工从事有害有毒作业。5.坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安全办公室负责全公司的安全检查，每年不少于四次；各生产部门每月至少进行一次安全检查。特殊工种与设备操作者需每日检查，各班组应执行班前班后检查制度，确保每日检查不少于两次。6.发现安全隐患时，必须立即整改。若本部门无法整改，需立即上报安全办公室以统一安排整改。七、事故处理与奖惩机制1.每年对公司安全生产工作进行总结，并在此基础上由安全办公室组织评选安全生产先进集体与个人，予以表彰。2.对发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的责任人，依据情节轻重给予相应处罚，情节严重者将依法追究法律责任。3.事故发生后，必须按照相关规定及时报告。对于瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的行为，除责令补报外，还将对相关人员进行处罚并追究法律责任。4.对事故责任人根据其情节给予批评教育、经济处罚、行政处分等，情节严重者将依法处理。5.事故单位必须严格按照事故处理程序进行处理，包括现场抢救、保护现场、报告事故、开展调查、制定整改措施、处理责任人及进行事故教育等。6.对于员工在其职责范围内不履行或不正确履行职责，导致事故发生的行为，将按玩忽职守论处，并详细列出具体行为类型如不执行规章制度、忽视安全隐患、违章作业等。2024年公司安全生产管理制度例文（二）在获得相关部门的正式批准后，活动将在专业人员的严格监督下执行。五、起重设备与电梯安全管理1.在签订起重设备与电梯的订购、安装、维护保养等合同时，必须严格遵守区技术监督部门所规定的安全要求与标准。2.新购置的起重设备与电梯，必须源自获得国家相关许可证并在技术监督部门完成备案的单位设计、生产。销售商需设立经技术监督局认可并备案的维修保养点，或正式委托的保养机构。3.起重设备与电梯的使用，必须获得技术监督局颁发的使用合格证，方可投入运营。4.工程部门在办理新购置的起重设备与电梯移交手续时，除需提交相关文件、说明书等资料外，还需向接收部门详细说明设备的维修、检测及年审等关键事项。5.负责管理起重设备与电梯的部门，需加强对设备的管理、使用、维护、保养及年审等工作的监督力度，一旦发现潜在隐患，应立即采取措施予以消除，严禁设备带病运行。6.若需聘请外部单位进行设备的安装、维修或检测，被聘请的单位必须获得技术监督局的安全认可。7.起重设备与电梯管理部门需将设备的运行、维修、检测、年审等相关资料以影印件形式副本提交至公司安全办备案。8.严格遵守起重设备与电梯说明书中规定的安全注意事项，严禁设备超负荷运行。六、员工劳动安全与健康保护1.根据工作性质及劳动法规要求，为员工配备或发放个人防护用品，并开展教育培训，确保员工正确使用。对于不了解防护用品用途与性能的员工，禁止上岗操作。2.持续优化防尘、防毒、防辐射、防暑降温及防噪声等劳动环境，实施定期卫生监督检测。对于超过国家卫生标准的作业点，应采取技术改造与卫生防护措施，以改善劳动条件，保障员工健康。3.对从事有毒有害作业的员工实施定期职业体检制度，每年至少一次。对于确诊为职业病的员工，应及时上报并调整其工作岗位，同时提供必要的治疗支持。4.禁止未满法定年龄的员工及处于怀孕期、哺乳期的女职工从事有害有毒作业。5.建立并执行定期或不定期的安全生产检查制度。公司安全办应组织全公司范围的安全检查，每年不少于四次；各生产部门需每月至少进行一次安全检查，各班组应实施班前班后检查制度，每天不少于两次。特殊工种与设备操作者需进行每日检查。6.发现安全隐患时，必须立即整改。若本部门无法完成整改，应立即上报安全办统一协调处理。七、事故处理与奖惩机制1.每年对公司安全生产工作进行总结，并在此基础上由公司安全办组织评选安全生产先进集体与个人，并予以表彰。2.对于发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的，将依据事故情节轻重对直接责任人进行处理；若涉及违法行为，将依法追究其法律责任。3.事故发生后，必须按照相关规定及时上报。对于瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的行为，除责令补报外，还将对相关人员给予处罚并追究其法律责任。4.根据事故情节轻重，对事故责任人进行批评教育、经济处罚或行政处分；若触犯法律，则依法处理。5.事故处理应遵循既定程序：首先抢救伤员并保护现场；随后立即向上级报告；开展事故调查并分析原因；制