2024年会计劳动合同参考范本（四篇）

第8页共8页2024年会计劳动合同参考范本第五条：保密与竞业限制5.1商业秘密保密义务乙方应严格保守甲方以下商业秘密：1.公司重大决策中的秘密事项；2.公司尚未实施的经营战略、方向、规划、项目及决策；3.公司内部掌握的合同、协议、意见书、报告、会议记录；4.公司财务预决算报告、财务报表、统计报表；5.公司未公开的企划方案、预算；6.公司职员人事档案、工资等资料；7.公司开发、研制、购买的软件；8.公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料；9.其他经公司确定应保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。5.2财务机密保密义务乙方应严格保守甲方以下财务机密：1.公司财务状况、经营状况；2.财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；3.客户资料、合作伙伴情况，以及公司发展方向的方针、策略；4.材料设备采购方式、采购价、渠道、采购合同，分包商资料；5.项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；6.合同及分包商合同、协议；7.经营活动中的保密行为；8.公司领导临时交待的保密事项。5.3竞业限制约定甲乙双方就竞业限制达成以下共识：1.乙方不得直接或间接破坏或损害甲方与现有产品提供商之合作关系；不得掠夺甲方客户或诱使其断绝与甲方的关系。2.乙方不得诱使甲方其他员工离职。3.乙方离职后不得在甲方竞争对手公司任职，并不得泄露甲方的任何商业资料、秘密、信息等。4.乙方在职及离职后均有保密义务。5.竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。5.4竞业限制期限与经济补偿1.甲方在乙方任职期间按月支付“职务保密津贴”500元，作为乙方在职及离职后的保密费，离职时不再另行支付竞业限制经济补偿费。2.乙方在竞业限制期限内违反约定的，需向甲方支付80,000元违约金，并赔偿甲方实际损失。第六条：合同解除条件6.1甲方有权解除合同的情形1.乙方在试用期间不符合录用条件；2.严重违反甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成直接经济损失或间接损失达到一定金额；4.乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉或经济损失；5.乙方未经许可擅自将公司印章带出；6.未经许可擅自离岗累计达到一定工作日；7.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成或拒不改正；8.其他符合甲方规章制度或国家法律法规规定的情形。6.2乙方有权解除合同的情形1.甲方未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付工资，拖欠达到一定天数；3.未依法缴纳社会保险费；4.甲方规章制度违反法律、法规，损害乙方权益；5.未经乙方同意，擅自改变工作内容或薪酬待遇；6.其他符合法律、行政法规规定的情形。第七条：其他重要约定7.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。未经书面授权代签或涂改无效。本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。甲方：广州易法客网络技术有限公司乙方：梁杰____年____月____日____年____月____日2024年会计劳动合同参考范本（二）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：[具体身份证号]根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就劳动合同到期后的相关事宜达成以下协议，以确保双方权益得以充分保障和共同遵守：第一条：甲乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，已于____年____月____日期满。鉴于[具体原因]，甲方决定不再与乙方续签劳动合同，双方均同意终止劳动合同关系。第二条：鉴于本次劳动合同终止系甲方提出，依据《劳动合同法》的规定，甲方将结清乙方工资，并支付经济补偿金共计____元。第三条：乙方应在完成所有工作交接后的____日内，向甲方索取包含解除劳动合同在内的相关证明文件。乙方需在劳动合同解除后的____日内，前往甲方办理相关转移手续。逾期未办理，相关责任由乙方自行承担。第四条：乙方明确表示，自愿放弃其他所有相关诉求。第五条：本协议经甲乙双方签字或盖章后正式生效，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]____年____月____日乙方（签字）：[乙方签名]____年____月____日2024年会计劳动合同参考范本（三）甲乙双方在充分了解并认同关于本合同主要内容的相关情况后，秉持自愿、平等和互信原则，订立此合同，以期共同遵守。第一条，乙方同意以兼职会计身份加入甲方，自愿到甲方从事兼职会计工作。甲方则决定聘用乙方担任此职务。第二条，乙方的工作职责包括：基于甲方提供的单据和资料进行建账、记账、整理原始凭证、装订会计凭证/账薄、计提税金、税务申报、出具税收缴款书，以及提供财务管理咨询服务。第三条，本合同有效期为____年，自签署之日起至____年____月____日终止。甲方每_____支付乙方工资____元，直至合同结束。合同期满后，双方可协商续签事宜。甲方每年需支付____元资料费，涵盖账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等。第四条，甲方的权利和义务如下：1.甲方有权监督乙方的工作表现。2.在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：a.乙方违反合同条款，且经劝阻无效；b.乙方严重违反工作纪律或职业道德；c.乙方因违法乱纪被取消会计资格；d.乙方因其他原因不宜继续履行职责。3.甲方提供的原始凭证应符合国家统一会计制度规定，并由专人负责日常收支和凭证保管。4.甲方应按时足额支付乙方约定的工资报酬。5.对乙方要求按国家统一会计制度更正补充的原始凭证，甲方应及时处理。6.双方将约定会计凭证和会计报表的保管方式。7.原始凭证及相关资料的传递，无论采用何种方式，均需双方签字确认，并在当月____日____日前交给甲方。第五条，乙方的责任和义务如下：1.乙方应根据甲方提供的原始凭证，按照国家统一会计制度进行会计核算，妥善保管相关财务资料。对于税务机关的会议和培训，除法定要求外，均由乙方代表参加，并及时向甲方反馈。2.负责定期提交税务资料，处理纳税申报和税务年检。3.为甲方提供会计和税务咨询，确保甲方在合法合理的前提下，充分利用税务政策，提高经济效益。4.乙方仅对甲方提供的原始凭证进行核算，保证会计凭证、账簿和报表的真实性、合法性和准确性。5.乙方对在业务中获取的商业秘密负有保密责任。6.乙方如需离职，需提前一个月通知甲方，并在终止合同时与甲方做好账务交接，停止履行会计职责。7.合同解除后一个月内，乙方须交出所有相关文件、资料和财务档案，办理业务交接手续。第六条，若乙方因病或意外事故无法继续工作，合同将自动解除。第七条，如双方协商一致或国家政策法令发生变化，本合同可进行相应调整。第八条，本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份合同具有同等法律效力。第九条，自甲乙双方签字之日起，本合同即刻生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年会计劳动合同参考范本（四）甲方基本情况名称：_____地址：_____法定代表人：_____主要负责人（委托代表人）：_____联系电话：_____乙方基本情况劳动者姓名：_____联系电话：_____身份证号：_____紧急联系人_____联系电话：_____根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一条合同期限合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日_____至____年____月____日为（见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作时间上班时间上午_____下午_____。工资发放1.甲方对乙方实行基本工资和营销绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据乙方工作能力调整其工资;营销绩效工资根据乙方的营销工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定（工资包含社保基金，由乙方自行购买，如没有购买，发生工伤由乙方自己承担）;2.甲方实行营销提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：5—10万单子按1%提成;10—15万单子按0.8%提成;15万以上单子按0.5%提成，工装视情况而定;3.提成按客户所交工程款的比例发放;4.乙方请假必须提前三日以书面或口头的方式告知甲方（遇到特殊情况除外）;5.乙方无辜旷工，扣发当日3倍的工资;6.中途无故不干丢下工作不管等原因，甲方拒绝发放乙方的剩余工资、押金以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。2.在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的;（5）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（8）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的;（2）甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的。或者提供工作条件的。8.乙方提出解除合同时，应至少提前五十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替;第八条其它事项1