2024年公司上下班管理制度（四篇）

第2页共2页2024年公司上下班管理制度我们坚决反对并禁止代替他人打卡的行为。公司每月会表彰并奖励全勤员工____元，全勤的定义是整月无迟到、早退或请假的情况发生。若上班延迟在半小时内，将被视为迟到；提前半小时下班则视为早退。1.允许员工每月有____次迟到机会，但总迟到时间不得超过____分钟。2.若迟到超过____次（含____次）且累计超过____分钟，将按旷工____小时计算。3.旷工超过____小时将被视为半天旷工。然而，若因不可预见的情况迟到超过____分钟，且经主管或人事部门确认属实，可允许补办请假手续。4.员工提前____分钟下班视为早退，若提前下班时间超过____分钟，将按旷工处理。5.每月允许____次未打卡的情况，但需找主管签卡确认。若超过____次（含____次）未打卡，即使有主管的证明，也将受到罚款，罚款标准为____元/次。6.发现代打卡行为，将对代打卡者和被打卡者各罚款____元/人次。7.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，经部门主管确认工时后，由行政部门进行处理。8.各部门主管需确保员工遵守规定的出勤时间，若主管违规批准缺勤或隐瞒员工缺勤，将面临双倍违规员工应扣金额的罚款。1.所有类型的假期需提前获得部门主管的批准并进行登记。2.如遇紧急情况无法提前请假，应在两小时内电话通知主管并在工作日当天补办手续，否则按旷工处理。3.当月请假____天（或____次）将扣除3/5的全勤奖。4.请假超过____天的，将无法获得全勤奖。5.员工因病请假需提供医院病历表正本、医院证明或药房购药单，并告知主管，否则将按旷工处理。6.一个月内允许____天病假，三个月内允许____天病假，超过____天的，将按日均工资的双倍罚款。7.若无故连续三个工作日缺勤，或未经批准休假，将被视为旷工。2024年公司上下班管理制度（二）我们坚决反对并禁止代替他人打卡的行为。公司每月会表彰并奖励全勤员工____元，全勤的定义是整月无迟到、早退或请假的情况发生。若上班延迟在半小时内，将被视为迟到；提前半小时下班则视为早退。1.允许员工每月有____次迟到机会，但总迟到时间不得超过____分钟。2.若迟到超过____次（含____次）且累计超过____分钟，将按旷工____小时计算。3.旷工超过____小时将被视为半天旷工。然而，若因不可预见的情况迟到超过____分钟，且经主管或人事部门确认属实，可允许补办请假手续。4.员工提前____分钟下班视为早退，若提前下班时间超过____分钟，将按旷工处理。5.每月允许____次未打卡的情况，但需找主管签卡确认。若超过____次（含____次）未打卡，即使有主管的证明，也将受到罚款，罚款标准为____元/次。6.发现代打卡行为，将对代打卡者和被打卡者各罚款____元/人次。7.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，经部门主管确认工时后，由行政部门进行处理。8.各部门主管需确保员工遵守规定的出勤时间，若主管违规批准缺勤或隐瞒员工缺勤，将面临双倍违规员工应扣金额的罚款。1.所有类型的假期需提前获得部门主管的批准并进行登记。2.如遇紧急情况无法提前请假，应在两小时内电话通知主管并在上班当天补办手续，否则按旷工处理。3.当月请假____天（或____次）将扣除3/5的全勤奖。4.请假超过____天的，将无法获得全勤奖。5.员工因病请假需提供医院病历表正本、医院发票或购药单，并告知主管，否则将按旷工处理。6.一个月内允许____天的病假，三个月内允许____天的病假，超过____天的，将按日均工资的双倍罚款。7.若无故连续三个工作日缺勤，或未经批准休假，将被视为旷工。2024年公司上下班管理制度（三）我们坚决反对并禁止代替他人打卡的行为。公司每月会表彰并奖励全勤员工____元，全勤的定义是整月无迟到、早退或请假的情况发生。若上班延迟在半小时内，将被视为迟到；提前半小时下班则视为早退。1.允许员工每月有____次迟到机会，但总迟到时间不得超过____分钟。2.若迟到超过____次（含____次）且累计超过____分钟，将按旷工____小时计算。3.旷工超过____小时将被视为半天旷工。然而，若因不可预见的情况迟到超过____分钟，且经主管或人事部门确认属实，可允许补办请假手续。4.员工提前____分钟下班视为早退，若提前下班时间超过____分钟，将按旷工处理。5.每月允许____次未打卡的情况，但需找主管签卡确认。若超过____次（含____次）未打卡，即使有主管的证明，也将受到罚款，罚款标准为____元/次。6.发现代打卡行为，将对代打卡者和被打卡者各罚款____元/人次。7.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，经部门主管确认工时后，由行政部门进行处理。8.各部门主管需确保员工遵守规定的出勤时间，若主管违规批准缺勤或隐瞒员工缺勤，将面临双倍违规员工应扣金额的罚款。1.所有类型的假期需提前获得部门主管的批准并进行登记。2.如遇紧急情况无法提前请假，应在两小时内电话通知主管并在上班当天补办手续，否则按旷工处理。3.当月请假____天（或____次）将扣除3/5的全勤奖。4.请假超过____天的，将无法获得全勤奖。5.员工因病请假需提供医院病历表正本、医院发票或购药单，并告知主管，否则将按旷工处理。6.一个月内允许____天的病假，三个月内允许____天的病假，超过____天的，将按日均工资的双倍罚款。7.若无故连续三个工作日缺勤，或未经批准休假，将被视为旷工。2024年公司上下班管理制度（四）为确保公司经营管理的有序进行，我们制定了《员工出勤与工作环境规定》，此规定适用于所有员工。旨在进一步规范公司管理，维护良好的工作纪律，所有员工及干部应严格遵守本制度。1.员工应按照规定时间上下班，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。期间包含用餐和休息时间。办公室人员每周日休息，生产车间每月休息两天，其中一天为轮休，另一天为每月第一个星期日之后的星期日。2.必须严格执行上下班指纹打卡和卫生值日规定。3.保持办公环境整洁安静，禁止在办公区内乱丢垃圾、大声喧哗。4.工作时间内不得接待私客、拨打私人电话，如遇紧急私人事务，会客时间不得超过规定时间，需事先向部门主管申请。5.禁止在工作时间内串岗、处理私事、闲聊、说脏话、吃零食、听音乐、玩电子游戏等。6.办公区内严禁饮酒、打牌、赌博等活动。7.工作前不得饮酒，如因特殊原因饮酒影响工作，部门主管应劝其休息后上班，并扣除当日工资。8.尊重并爱护公司财产及他人财物，一次性水杯仅供访客使用，员工不得随意使用。9.未经部门主管批准，不得擅自使用部门的电脑、电话、资料等。10.所有员工应做好安全防范工作，下班后需确保门窗关闭、电源切断。11.员工应按规定的作息时间准时出勤，迟到、早退将按公司规定处理，具体如下：(1)迟到计算以当月为周期。(2)第二次迟到按事假计算，第三次加时计算，每次增加的时间累加，以此类推。(15分钟后)早退视为旷职半天。(3)旷职不发放当日薪资，连续旷职3天或月内累计旷工3天，公司将予以解雇。(4)门卫检查时，员工应配合，违反者将受到相应处分。12.工作时