2024年人事行政主管工作职责样本（二篇）_第1页
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第1页共1页2024年人事行政主管工作职责样本1.负责制定行政后勤部年度工作计划，紧密围绕公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位设置，以确保部门高效运作。2.承担行政后勤管理制度及规范的制定与修订工作，持续优化服务流程，提升部门管理效能和服务质量。3.编制部门年度费用预算，并严格监督及管控部门费用使用情况，确保预算合理且有效执行。4.密切关注并监督部门行政后勤服务中存在的问题，推动实施持续改善措施，以提升服务质量和员工满意度。5.协助下属设定并改善绩效目标，激励部门员工不断提升专业知识及工作效率，促进团队整体发展。6.深入了解食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块，确保各模块工作有序进行。7.严格执行国家安全、消防、环保等政策和法规，以及安全标准和管理规定，确保部门工作符合国家法律法规要求。8.熟悉现代酒店管理制度，借鉴其先进管理理念和方法，提升部门管理水平和服务质量。9.完成领导安排的其他临时性工作，确保部门工作顺利进行。2024年人事行政主管工作职责样本（二）1.编制行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展战略与需求，科学合理地调整与优化组织架构及岗位设置；2.制定并适时修订行政后勤管理制度与规范，持续优化服务流程，以提升管理效能；3.编制并监控部门年度费用预算，确保费用使用合理且符合预算要求，实施有效的费用管控措施；4.监督行政后勤服务过程中的问题，制定并实施持续改进方案，以提升服务质量与效率；5.指导下属员工设定并达成绩效目标，通过激励措施促进员工专业知识与工作效率的提升；6.深入了解并掌握食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各模块的工作内容与要求；7.严格执行国家安全、消防、环保等政策法规及安全标准和管理规定，确保部门工作符合法律法规要求；8.熟悉并掌握现代酒店管理制度，为行政后勤管

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