车间考勤工资管理制度

车间考勤工资管理制度一、目的

为确保车间生产管理的正常进行，规范员工的工作时间，加强车间员工的考勤管理，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本车间考勤工资管理制度。

二、适用范围

本制度适用于车间全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.标准工作制：车间员工实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制。具体工作时间为：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

中间休息1.5小时。

2.弹性工作制：根据生产需要，经公司批准，车间可以实行弹性工作制，具体工作时间由车间主任根据生产任务和员工实际情况进行调整。

3.加班工作制：因生产任务需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.倒班工作制：车间实行倒班工作制的岗位，应按照公司制定的倒班工作时间和班次进行工作。

5.节假日及休息日工作时间：根据国家法定节假日和公司安排的休息日，车间应按照公司规定的工作时间执行。遇特殊情况，需调整工作时间的，由车间主任提前通知员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需使用个人工号进行签到。

（2）签到时，员工需确保考勤系统的准确性，如有异常，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）员工返回公司后，应及时向主管汇报外出情况，并在考勤系统中进行补签。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，应在当天内向主管报告，并说明情况。

（2）经主管核实后，可予以补签，但需在考勤系统中注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性。

（2）车间主任负责监督本车间员工的考勤情况，对异常考勤数据进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并根据规定处理考勤异常情况。

（4）各级主管应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级主管审批，批准后方可生效。

（3）请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可当天提交请假申请，并尽快通知上级主管。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（1-3天）由车间主任审批。

（3）长期请假（3天以上）由人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班第一天内向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，导致不能按时返回工作岗位，员工应提前通知上级主管，并按照请假程序重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级主管说明原因，并尽快办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级主管审批后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料，并按照国家法律法规及公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向直接上级主管申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，假期为3天（含法定节假日）。需提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期为3天（含法定节假日）。需提供相关证明材料。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据在公司连续工作年限计算，具体标准如下：

a.连续工作满1年不满10年，年假5天；

b.连续工作满10年不满20年，年假10天；

c.连续工作满20年以上，年假15天。

（2）员工申请年假，需提前一个月向直接上级主管提交书面申请，经审批后方可安排。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假为98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行。

（2）公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由直接上级主管记录并通知人力资源部门，人力资源部门将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交书面请假申请而擅自离岗，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（2）辞退规定：员工因连续旷工被解除劳动合同的，公司不承担任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实为非故意或特殊原因造成的，由直接上级主管在考勤系统中进行备注，并按实际情况处理。

（2）故意未签到或屡次未签到，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确