幼儿园员工考勤管理制度

幼儿园员工考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园的管理工作，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保保教工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及幼儿园实际情况，特制定本幼儿园员工考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为正常工作时间和弹性工作时间。正常工作时间如下：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:30至17:30；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至17:00。

2.弹性工作时间根据幼儿园教学工作和教职工个人实际情况，由园长审批后予以实施。

3.教职工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，保证幼儿园各项工作的正常开展。

4.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由园长审批，并通知相关教职工。

5.教职工应自觉遵守工作时间规定，不得擅自离岗、早退或迟到。如有特殊情况，需提前向园长申请并说明原因。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

-上午签到时间为正常上班时间前15分钟，下午签退时间为正常下班时间后15分钟。

-教职工应按时签到，迟到或早退将按幼儿园迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，需提前向园长或指定负责人报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，由园长或指定负责人审批确认。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向园长或指定负责人说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理证明，如同事证明、工作记录等，经园长或指定负责人审批同意后予以补签。

5、考勤管理责任分配

-园长全面负责幼儿园考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

-各部门负责人负责本部门教职工的考勤监督与管理，定期检查考勤记录，发现问题及时上报园长。

-人事部门负责考勤数据的统计、分析，对违规行为进行记录和处理，并定期向园长汇报。

-教职工本人应积极配合考勤管理工作，自觉遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《幼儿园请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-部门负责人在接到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。如有特殊情况需报园长审批。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由部门负责人审批；

-中期请假（1天以上，3天以内）由部门负责人审批，并报园长备案；

-长期请假（3天以上）需经部门负责人初审，园长终审。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需经园长审批。

3、请假销假要求

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收幼儿园通知及工作安排。

-请假期满后，教职工应按时返回岗位，并在返回当日向部门负责人销假，填写《幼儿园销假表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向园长或部门负责人报告，并按请假程序重新提交申请。

-销假时，如有剩余假期天数，教职工应主动说明，并根据实际情况调整请假记录。

-请假、销假记录由人事部门负责归档保管，作为考核和薪酬发放的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-教职工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程进行操作，提交相应的申请表格和证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，根据国家规定和幼儿园相关政策享受病假工资。

-事假：因个人原因需临时离开工作岗位，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性教职工符合生育条件，可申请产假。产假按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假的具体天数按照国家相关规定和幼儿园实际情况确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教职工产假按照国家和地方相关政策执行，享受产假期间工资待遇。

-陪产假：男性教职工可申请陪产假，陪产假天数按照地方政策执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由园长提前通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园根据实际情况安排值班，确保幼儿园安全和必要的行政工作。

-教职工在公众假期期间的加班，按照国家相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间前到岗，即为迟到。迟到时间超过15分钟，按半天旷工处理。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未到岗，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到需填写迟到说明，由部门负责人记录并视情况给予口头警告或书面警告。累计迟到次数达到一定数量，将影响年度绩效评价。

-旷工处理：对旷工行为，幼儿园将根据旷工天数给予相应的处罚，包括但不限于书面警告、扣除工资、停职或解聘。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假不到岗或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予书面警告、记过、降职、降薪或解聘处理。

-伪造考勤记录的，除上述处理外，还将追究相关责任人的法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资将按日扣除，扣除比例根据幼儿园规定执行。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工如未签到，需在发现后的第一时间内向部门负责人说明情况，并申请补签。

-若未按时补签，也未作出合理解释，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，如实记录考勤情况。

-各级