2024年医院人事管理制度范本（五篇）

第4页共4页2024年医院人事管理制度范本招聘考试将遵循择优录取原则，被选中者将进入试用阶段。第五条新进员工将由各职能部门安排试用期岗位。第六条新员工试用期为____个月，具备中级及以上职称的专业技术人员试用期为____个月。若试用期内工作表现未达到医院标准，或考试考核不合格，医院有权决定延长一个月试用期或直接终止试用期。第七条试用期内，员工将接受所属科室或部门负责人对其工作业绩、能力、态度、品质及表现的综合考核。人力资源部及相关部门将进行理论和技能考试。考试合格者需进行体检，并将各项考核结果提交院长办公会审批，以确定最终录用人员。符合医院用人条件者将签订聘用合同，并进入人事代理程序。第二章新进人员待遇第八条全日制本科及以上学历的专业技术人员试用期工资为____元/月，具有中级及以上职称者为____元/月。试用期不满一个月者，不享受试用期工资。第九条签订聘用合同后，专业技术人员工资将按照____省事业单位同级别标准发放，具备中级及以上职称者同时享受奖金及其他福利。其他新进人员需满一年并取得相关执业证后方可享受奖金。新入职护士未取得执业证前，工资标准为____元/月。初级或中级职称的新调入员工无需缴纳合同保证金。工作时间第十条医院作为特殊服务行业，法定节假日工作为行业特性。员工工作时间将根据季节变化及医院需求灵活安排。第十一条医院实行每周休息一天半的作息制度，行政及后勤人员通常在周六上午和周日休息。医务人员则按照工作需要实行轮休制度。第三章员工培训第十二条员工培训旨在提升员工的专业理论知识和技能，以适应医院发展需求，同时为员工个人成长创造条件。第十三条为使试用期员工快速融入工作环境和流程，医院将根据需要对试用期员工进行岗前培训，内容包括：1)医院概述：包括医院简介、组织架构、发展方向和管理模式等。2)员工基本素质：如医院规章制度、行为礼仪、医德医风、服务理念、团队精神和卫生法律法规等，以培养良好的职业素养。3)专业技能：由专人指导，以所在科室和部门需求为基础，熟悉工作环境、职责、业务范围、设备操作和工作流程等。第十四条医院将视情况安排在岗员工参加院内研讨会和业务培训，或选送员工到外部机构进行进修学习。第十五条如员工违反医院规定或业务能力不足，将进行待岗培训，期间提供____元生活补贴。待岗培训后试用一个月，通过试用期后可恢复原岗位。第四章晋升晋级考试管理为优化医院职称结构，鼓励医务人员参加晋升晋级考试，相关规定如下：1)参加晋升晋级考试的专业技术人员需经人力资源部审批。2)凭准考证在人力资源部备案，审核通过后可享受考试期间的福利待遇，工资、奖金等照常发放。3)高级职称考试的专业技术人员有一次外出培训机会，期间福利待遇不变。4)取得副高职称者，医院将一次性奖励____元；取得正高职称者，奖励____元。5)高级职称聘任期未满____年调出或停薪留职者，需向医院缴纳____万元的人才培训费。第五章人事调动和离职管理第二十一条医院将根据工作需要及员工能力调整职位或工作地点，员工应积极配合。第二十二条员工调动需提交人力资源部，按人事调动程序办理手续。第二十三条员工辞职或解除合同时，需提前____天提交书面申请，经上级领导批准后办理调动手续。第二十四条擅自离职或离职时未按规定办理工作交接造成损失的，员工需赔偿损失，若造成医疗事故，按医疗事故处理条例执行。第二十五条本制度自____年____月____日起实施。2024年医院人事管理制度范本（二）第五条：新入职员工的试用岗位将由各职能部门安排。第六条：新进人员的试用期为____个月，对于持有中级及以上职称的专业技术人员，试用期为____个月。若试用期间工作表现未达到医院标准或考试考核不合格，医院有权酌情延长一个月试用期或直接终止试用期。第七条：试用期内，员工将接受科室或部门负责人的综合考核。人力资源部将组织相关部门进行理论和技能考试。通过考试的员工需进行体检，并由院长办公会审批，以决定最终录用。通过审批的人员符合医院用人条件者，将签订聘用合同，进入人事代理程序。第二章：新进人员的薪酬待遇第八条：全日制本科及以上学历的专业技术人员在试用期将获得____元/月的工资，中级及以上职称的专业技术人员则为____元/月。试用期不满一个月者，不享受试用期工资。第九条：签订聘用合同后的专业技术人员，工资将按照湖南省事业单位同级别标准发放。具有中级及以上职称者可同时享受奖金及其他福利。其他新进员工需满一年并取得相关执业证后方可享受奖金。新入职护士在取得执业证前，工资标准为____元/月。初级或中级职称的新调入员工无需缴纳合同保证金。第三章：员工培训第十二条：员工培训旨在提升员工的专业理论知识和技能，以适应医院发展需求，同时为员工个人成长创造条件。第十三条：医院将为试用期员工提供岗前培训，内容包括：医院概述、员工基本素质（如规章制度、礼仪行为、医德医风等）和专业技能（如岗位工作环境、职责、业务范围等）。第十四条：医院将根据需要组织在岗员工参加院内研讨会和业务培训，或安排外部进修学习。第十五条：若员工违反规定或业务能力不足，将进行待岗培训，期间提供____元/月的生活补贴。待岗培训后试用一个月，通过试用期后可恢复原岗位。第四章：晋升晋级考试管理第十六条：专业技术人员参加晋升晋级考试需经人力资源部审批。第十七条：通过审批的员工凭准考证在人力资源部备案，以享受考试期间的福利待遇，工资、奖金等福利照常发放。第十八条：参加高级职称考试的员工可有一次外出培训机会，期间福利待遇不变。第十九条：取得副高职称的员工将获得一次性奖励____元，正高职称的奖励为____元。第二十条：已聘为高级职称的专业技术人员，若在聘任期未满____年调出或停薪留职，需向医院支付____万元的人才培训费。第五章：人事调动和离职管理第二十一条：医院可根据工作需要及员工能力调整职位或工作地点，员工应积极配合。第二十二条：员工调动需提交调动申请报告至人力资源部，按程序办理调动手续。第二十三条：员工辞职或解除合同时，需提前____天提交书面申请，经上级领导批准后方可办理。第二十四条：员工擅自离职或离职时未按规定办理工作、物品交接，造成经济损失的，应承担赔偿责任。若造成医疗事故，将按照医疗事故处理条例执行。2024年医院人事管理制度范本（三）一、哺乳假规定对于婴儿抚养存在困难的职工，在成功领取独生子女证后，需本人提出书面申请，并经上级领导批准后，方可考虑请哺乳假。但原则上，哺乳假并不作为常规假期执行。二、放射（疗）假安排关于放射（疗）假，每位职工每年可享有一次，假期时长为____天。三、年休假制度1.休假对象：本院所有正式在编职工，只要符合文件规定的休假条件，均可享受年休假。退休返聘人员及借用期满一年以上的借用人员，也参照此规定执行。2.假期标准：参加工作满____年但不满____年者，休假____天（其中，若在后半年参加工作，则休假____天）。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作满____年至____年者，休假____天。参加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：当年病假、疗养假累计超过____天。当年请事假累计超过____天。当年病假与事假相加超过____天。当年产假达到____天。4.年休假与探亲假的关联：符合享受年休假条件的职工，若当年已享受探亲假或六年一次的探望父母假期，则其年休假时间将减半。5.年休假与后续事假的关联：职工在享受年休假后，若再请事假且事假天数累计超过上述规定时间，则下一年度将不再享受年休假。6.假期审批流程：年休假的审批手续仍按医院请假制度执行，需逐级批准，并报人事科备案。四、病假管理员工就诊应事先获得保健科同意，方可前往相关科室就诊（急诊情况除外）。员工住院需经保健科同意后，再由业务院长审批。出院后，需及时办理请假手续（严禁员工挂家庭病床）。五、事假规定请事假应以不影响工作为前提，由本人提出申请。事假三天以内由科主任或护士长审批；三天以上则需由科主任或护士长签署意见后，报所属职能部门审批。六、请假程序与审批权限1.除法定节假日和周末外，所有假期均需到人事科办理请假手续。病假需凭医师诊断证明，其他假期则需书写请假条，并按规定审批权限逐级批准后方为有效。2.病假需经本院保健科出具证明，并经科主任、护士长批准方为有效。外单位病假条医院不予承认（特殊情况除外）。年休假由科室主任、护士长审批。一周以上的病事假需经分管院长最终审批（未经批准擅自不上班者按旷工处理）。3.科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，并经分管院长签字。职能科室负责人请假需经院长批准。4.职工放射（疗）假、年休假由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见后报系统主管部门审批（医疗系统由医务科、护理系统由护理部审批），并报人事科备案。中层以上干部外出需报院部批准（由相应分管领导签字），并报人事管理处备案。5.婚假需提前申请，经科室负责人同意后报系统主管部门批准，并送人事管理处备案。6.丧假需先填写申请单，经科室负责人签名、职能科室签署意见后报人事管理处备案。7.产假需凭准生证和产科医疗证明申请，科室领导签署意见后，在月末报考勤时附考勤月报表上报人事管理处登记。8.哺乳假由科室负责人签署意见后，经所属职能科室负责人签署意见、院部批准，并报人事管理处登记。但原则上哺乳假不执行。七、假期使用规定1.探望配偶的假期应一次用完，不得分开使用或跨年度使用。确因工作需要当年无法安排的，可由科室提出书面申请，经主管部门同意并报院部批准后，可跨年度使用。2.未婚职工探望父母的假期须一次用完，不得跨年度使用。3.已婚职工探望父母的假期不得延期至下一轮使用。4.放射（疗）假可分开使用，但跨年度则作废。5.年休假经批准后可分开使用，但跨年度则作废。6.婚假以结婚登记时间为准，当年使用，跨年度作废。八、制度解释权本制度最终解释权归院部所有。九、新职工上岗前教育制度12024年医院人事管理制度范本（四）关于员工录用、调职、辞职及辞退、保密、考核与奖惩的正式规定一、录用与考核1.新员工的录用情况安排，将在其入职后的前一个月内进行详尽评估，对于考核未达标准者，将不再继续留用。2.员工在调职前，必须接受针对新岗位的专业性岗前培训，直至其完全满足该岗位的上岗要求。在特殊情况下，经将调往部门的主任同意后，可于适当时间另行安排培训。二、员工培训与档案3.医院积极鼓励员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）接受外部教育与培训，并视情况给予适当的培训费用报销。由医院报销培训费用的员工，若在此一年内离职（含辞退），需向医院退还该笔报销费用。4.医院将全面登记所有员工的培训情况，并由院长办公室妥善保存在相应的员工档案中。三、调职规定5.医院基于业务需要，有权随时调整员工的职务或工作地点，被调员工应积极配合，不得无故拖延或拒不到职。6.医院间的人员调动，必须获得双方部门主任及院长办公室的书面批准。7.在进行员工调动时，医院将充分考虑其个性、学识及能力，力求做到“人尽其才，才尽其用”。8.员工在接到调动通知书后，需在指定天数内完成所有移交手续，并前往新岗位报到。四、辞职与辞退9.员工因故无法继续工作时，应提交书面离职申请。一般员工的离职申请需经部门主任及院办主任核准，而主任及以上级别员工的离职则需院长批准后方可办理手续。必要时，由人事办开具《离职证明》。10.一般员工辞职需提前指定天数提出申请，部门主任则需提前指定月份提出申请。11.对于违反国家法令或医院制度而被辞退的员工，需在赔偿医院损失并完成交接手续后，于当日内离开。五、保密条款12.员工需严格遵守保密义务，不得泄露业务或职务上的机密信息。未经上级领导许可，不得向任何第三方公开或透露医院的相关信息、资料和成果。13.员工应明确自身职责范围，对于非本人工作职权内的机密信息，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。14.员工未经发放部门或文件管理部门允许，不得私自复印和拷贝医院文件。15.员工应树立强烈的保密意识，妥善保管涉及医院机密的书籍、资料、信息和成果。一旦发现遗失或被盗，应立即向上级主任汇报。六、考核与奖惩16.试用期考核由试用部门主任负责，期满考核合格者需填写《试用人员考核表》并经批准后正式录用。17.平时考核由各部门依据《绩效工资考核管理办法》具体执行。18.考核结果将作为确定薪酬、培养晋升及部门业绩奖励的重要依据，并分别由各部门及院长室妥善保存。19.医院将根据《绩效工资考核管理办法》对表现优异的员工进行月度及年度奖励，并对违规行为进行相应的罚款、批评、降级或辞退等处罚。七、附则20.本制度的解释权及修改权归医院办公室所有，自颁布之日起正式生效。2024年医院人事管理制度范本（五）一、录用与考核1.新员工的录用情况安排应在其入职后的首月内完成，对于考核未达标的员工，将不再继续留用。2.员工在调职前，必须接受目标岗位的专业性岗前培训，直至满足该岗位的上岗要求。如遇特殊情况，经调入部门主任批准后，可在适当时间另行安排培训。二、培训与发展3.医院鼓励员工在业余时间（不影响本职工作的前提下）接受外部教育和培训，并根据实际情况给予适当的培训费用报销。若员工在报销培训费后的一年内离职（含辞退），需向医院退还已报销的费用。4.医院应详细记录所有员工的培训情况，并由院长办公室妥善保存在员工档案中。三、调职管理1.医院有权根据业务需求，随时调整员工的职务或工作地点，员工应积极配合，不得无故拖延或拒绝。2.医院间的人员调动，需经双方部门主任及院长办公室的书面批准后方可实施。3.在调动员工时，医院应充分考虑其个性、学识及能力，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。4.员工在接到调动通知书后，应在规定时间内（具体天数需明确）完成工作