2024年企业主要安全管理制度范例（六篇）

第36页共36页2024年企业主要安全管理制度范例重庆森涛物流有限公司驾驶员安全驾驶告诫制度第一条为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，明确安全运输驾驶责任，结合运管部门安全监督管理实际，特制定本制度。第二条本公司所有驾驶人员必须严格遵守本制度的各项规定。第三条驾驶员告诫范围包括但不限于以下行为：1.严禁无证驾驶或将车辆交给无驾驶证的人员驾驶。2.严禁驾驶与准驾车型不符的车辆。3.严禁酒后驾驶。4.严禁人工自流供油。5.严禁偷开他人机动车辆。6.严禁未经公司资格审查，无公司内部准驾证而擅自驾驶并引发事故。7.严禁因交通事故被吊销执照后，在其他地区通过不正当手段骗取、购买驾驶证继续驾驶货车。8.严禁载运危险禁运物品。9.严禁将车辆交给实习驾驶员单独驾驶。10.严禁使用失效的驾驶证、行驶证。11.严禁私自带学徒驾驶。12.严禁发生重特大事故苗头。13.严禁不按照车辆保养计划进行保养作业。14.严禁因营运纠纷故意堵车，造成交通堵塞。15.严禁严重超载、超速驾驶。16.严禁驾驶车辆时不携带驾驶证、行驶证、准驾证。17.严禁驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器等不符合安全要求的车辆。18.严禁不按规定临时停车。19.严禁驾车时吸烟、打电话、饮食或进行其他妨碍安全驾驶的行为。第四条对于违反上述规定的驾驶员，公司将依据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣车学习一周等，并视情况将安全告诫书存入公司内部员工劣迹档案，同时向交通行业公布告诫情况。第五条本制度自发布之日起正式实施，全体驾驶人员必须认真学习并严格执行。重庆森涛物流有限公司安全生产文件管理制度为实现公司安全生产文件管理的制度化、规范化、科学化，确保每次安全生产检查有据可查，充分发挥各项安全记录文件在安全生产中的重要作用，根据国家相关规定及公司实际情况，特制定本制度。一、安全文件管理目标及内容1.明确安全文件的归档范围、分类标准及保管期限。2.确保安全文件的完整性、准确性和可追溯性。3.规范安全文件的借阅、传阅、复制及销毁流程。4.定期对安全文件进行整理、归档和更新。5.加强安全文件的保密工作，防止信息泄露。二、安全文件管理要求1.安全管理各项台账应设立专门的存放地点，并由专人负责管理。2.对文件的内容、份数、标题等进行逐一核对，发现不符及时向上级报告。3.文件应及时送交领导审阅，不得积压。4.文件应登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。5.保存文件时，应保持其完整性，不得随意涂改或损坏。6.需上报的文件必须经负责人及法人审核、签字批准后方可上报，并详细写明文件标题、主送单位、经办人等信息。7.存档人员应及时分类整理、存档，并统计编号、编制目录等，以便查阅。8.存档时，要求将文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全，保持文件材料的完整性。9.传阅文件应严格遵守传阅范围和详细规定，不得将有密级文件带回家中阅读或随身携带到公共场所。10.借阅文件应明确责任人、借阅时间和归还时间。借阅人必须做好保密工作，不得翻印、复印或转借他人。11.对于不具备存档和存查价值的文件，应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后方可销毁。三、附则本制度自发布之日起实施，全体员工必须认真学习并严格执行。2024年企业主要安全管理制度范例（二）对于违反以下规定者，将处以____元罚款，并需扣留车辆进行为期一周的安全学习，若因此发生事故，责任由违规者自行承担：1.严禁无证驾驶或将车辆交给无驾驶证的人员驾驶；2.严禁驾驶与准驾车型不符的车辆；3.严禁酒后驾车；4.严禁进行人工自流供油操作；5.严禁偷开他人机动车辆；6.严禁未经公司资格审查，无公司内部准驾证而驾车肇事；7.严禁在驾驶证被吊销后，通过不正当手段在其他地区骗取、购买驾驶证继续驾驶货车。对于存在以下行为之一者，将处以____元罚款：1.严禁载运违禁或危险物品；2.严禁将车辆交给实习驾驶员单独驾驶；3.严禁使用已失效的驾驶证、行驶证；4.严禁私自带学徒进行驾驶操作；5.严禁不按照车辆保养计划进行保养作业；6.严禁因营运纠纷故意堵车，造成交通堵塞；7.严禁无公司内部“准驾证”而驾驶营运车辆。对于存在以下行为之一者，将处以____元罚款：8.严禁指使或强迫驾驶员违反《道路交通安全法》及本制度规定进行驾驶；9.严禁严重超载、超速行驶。对于存在以下行为之一者，将处以____元罚款：10.严禁驾驶转向、制动机件存在严重安全隐患的车辆；11.严禁人、货混装，驾驶室内超员，或允许人员站在脚踏板、车顶上随车行驶；12.严禁穿拖鞋驾车。对于存在以下行为之一者，将处以____元罚款：13.严禁驾驶车辆时不携带驾驶证、行驶证、准驾证；14.严禁驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器等不符合安全要求的车辆；15.严禁不按规定临时停车；16.严禁驾车时吸烟、打电话、饮食或进行其他妨碍安全驾驶的行为。重庆森涛物流有限公司____年____月____日重庆森涛物流有限公司驾驶员安全驾驶告诫制度第一条为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，落实安全运输驾驶责任，结合运管部门安全监督管理实际，特制定本制度。第二条本公司所有驾驶人员必须严格遵守本制度的各项规定。第三条驾驶员告诫的范围包括但不限于以下行为：1.至7.同上（与第一部分的1至7条内容相同）；8.严禁载运违禁或危险物品；9.至19.同上（与第二部分的8至19条内容相同，但第12条“禁止发生重特大事故苗头”已并入其他条款）。第四条安全告诫书将存入公司内部员工劣迹档案，并向交通行业及相关部门公布告诫情况。第五条本制度自发布之日起正式实施。重庆森涛物流有限公司____年____月____日重庆森涛物流有限公司安全生产文件管理制度为实现公司安全生产文件管理的制度化、规范化、科学化，确保每次安全生产检查都有确切可查的资料和记录，充分发挥各项安全记录文件在安全生产中的重要作用，根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。安全文件管理目标及内容：1.明确安全文件的分类、编号、存档等管理流程；2.确保安全文件的完整性、准确性和可追溯性；3.设立专门的存放地点，并由专人负责管理；4.对文件内容进行定期核对，发现问题及时上报；5.文件的借阅、传阅需严格遵守相关规定，确保文件安全；6.存档人员应及时整理、分类、编号、编制目录，方便查阅；7.需上报的文件必须经负责人及法人审核、签字批准后方可上报；8.不具备存档和存查价值的文件，经安全科长批准后可进行销毁。重庆森涛物流有限公司____年____月____日2024年企业主要安全管理制度范例（三）驾驶员安全驾驶告诫制度第一条为深入贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实加强驾驶员安全驾驶管理，明确安全运输驾驶责任，依据运管部门安全监督管理的实际要求，特制定本制度。第二条本公司所有驾驶人员必须严格遵守本制度的各项规定。第三条驾驶员告诫范围明确如下：1.严禁无证驾驶或将车辆交由无驾驶证人员驾驶。2.严禁驾驶与准驾车型不符的车辆。3.严禁酒后驾车。4.严禁进行人工自流供油操作。5.严禁未经公司资格审核，无公司内部准驾证擅自驾车并引发事故。6.严禁因交通事故被吊销驾照后，在其他地区通过不正当手段骗取、购买驾照继续驾驶货车。7.严禁载运危险禁运物品。8.严禁将车辆交给实习驾驶员单独驾驶。9.严禁使用已失效的驾驶证或相关证件。10.严禁私自带学徒驾车。11.严禁不按车辆保养计划进行保养作业。12.严禁因营运纠纷故意堵车，造成交通堵塞。13.严禁严重超载、超速行驶。14.严禁驾驶时未携带驾驶证、行驶证及公司内部准驾证。15.严禁驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器等不符合安全要求的车辆。16.严禁不按规定临时停车。17.严禁驾车时吸烟、打电话、饮食或进行其他妨碍安全驾驶的行为。第四条安全告诫书将作为员工劣迹档案的一部分，由公司内部保存，并向交通行业管理部门公布告诫情况。第五条本制度自发布之日起正式实施。安全生产文件管理制度为实现公司安全生产文件管理的制度化、规范化、科学化，确保每次安全生产检查有据可查，充分发挥安全记录文件在安全生产中的重要作用，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。一、安全文件管理目标及内容（此处具体目标及内容根据实际情况填写，以下为示例框架）1.明确文件管理的责任部门及责任人。2.制定文件编制、审核、批准、发布、归档等流程。3.确保安全管理各项台账有专门存放地点，并由专人负责管理。4.对文件内容、份数、标题等进行逐一核对，确保准确无误。5.文件应及时送交领导审阅，避免积压。6.文件应登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。7.需上报的文件必须经负责人及法人审核、签字批准后方可上报，并注明文件标题、主送单位、经办人等信息。二、文件管理流程1.文件编制完成后，应经过相关部门及人员的审核、修改。2.审核无误后，由公司负责人或法人签字批准发布。3.发布后的文件应及时归档，并做好登记、分类、编号等工作。4.存档时应保持文件的完整性，包括批复、正本、底稿、主件、附件等。三、文件传阅与借阅1.文件传阅应严格遵守传阅范围和规定，不得将有密级文件带出公司或带到公共场所。2.借阅文件应明确责任人、借阅时间和归还时间，借阅人必须做好保密工作，不得翻印、复印或转借他人。四、文件销毁对于不具备存档和存查价值的文件，应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后销毁。销毁过程应确保文件内容不被泄露。五、附则本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订，自发布之日起实施。____森涛物流有限公司____年____月____日2024年企业主要安全管理制度范例（四）驾驶员安全驾驶告诫制度第一条为深入贯彻“安全第一，预防为主”的原则，切实强化驾驶员安全驾驶管理，明确安全运输驾驶责任，结合运管部门安全监督管理实际，特制定本制度。第二条本公司所有驾驶人员必须严格遵守本制度的各项规定。第三条驾驶员告诫的范围包括但不限于以下行为：1.严禁无证驾驶或将车辆交予无驾驶证人员驾驶。2.严禁驾驶与准驾车型不符的车辆。3.严禁酒后驾驶。4.严禁人工自流供油。5.严禁未经公司资格审核，无公司内部准驾证擅自驾驶并引发事故。6.严禁因交通事故被吊销执照后，在其他地区通过不正当手段获取或购买驾驶证继续驾驶货车。7.严禁载运违禁物品。8.严禁将车辆交予实习驾驶员单独驾驶。9.严禁使用已失效的驾驶证或其他无效证件。10.严禁私自带学徒驾驶。11.严禁不按车辆保养计划进行保养作业。12.严禁因营运纠纷故意堵车，造成交通堵塞。13.严禁严重超载、超速行驶。14.严禁驾驶时未携带驾驶证、行驶证及公司内部准驾证。15.严禁驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器等不符合安全要求的车辆。16.严禁不按规定临时停车。17.严禁驾驶时吸烟、打电话、饮食或其他妨碍安全驾驶的行为。第四条所有安全告诫记录将存入公司员工档案，并向交通行业管理部门公布告诫情况。第五条本制度自发布之日起正式实施。安全生产文件管理制度为实现公司安全生产文件管理的制度化、规范化和科学化，确保每次安全生产检查有据可查，充分发挥安全记录文件在安全生产中的重要作用，根据国家相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、文件管理目标及内容（注：原文件中第1至5项及第7项内容缺失，以下为示例性补充）1.确保所有安全生产文件完整、准确、可追溯。2.明确文件存储、借阅、销毁等管理流程。3.设立专门台账，记录文件收发、存档情况。4.定期审核文件的有效性，及时更新或废止过时文件。5.强化文件保密意识，防止泄露敏感信息。6.所有安全管理台账应指定专门地点存放，并由专人负责管理。二、文件管理流程1.文件内容、份数、标题等需逐一核对，不符之处应及时上报。2.文件应及时送交领导审阅，避免积压。3.新收文件应登记编号、分类整理并存档，做好详细记录。4.保存文件时，应保持其完整性，不得随意涂改或损毁。5.需上报的文件须经负责人及法人审核、签字批准后方可上报，并详细注明文件标题、主送单位、经办人等信息。三、文件借阅与销毁1.传阅文件应严格遵守规定范围，不得将密级文件带离工作场所。2.借阅文件需明确责任人、借阅时间及归还时间，借阅人应做好保密工作，不得翻印、复印或转借他人。3.对于无存档和存查价值的文件，应填写《文件销毁清单》，经安全科长批准后方可销毁。四、其他规定（注：原文件中第8至11项为空白，以下为一般性补充）1.定期对文件管理制度进行评审，确保其有效性和适用性。2.加强对员工的安全文件管理培训，提高其执行力度和意识。3.鼓励员工提出文件管理改进建议，持续优化管理流程。请注意，以上改写内容在保持原意不变的基础上，对部分缺失和模糊之处进行了合理补充，并调整了语言表达风格以符合严谨、稳重、理性、官方的要求。2024年企业主要安全管理制度范例（五）根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》及《食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定》的相关法律法规要求，食品生产企业应构建并执行以下核心食品安全管理制度框架：一、实施进货查验记录制度，确保采购的食品原料、食品添加剂、食品相关产品均经严格查验，并保留相关许可证件复印件及合格证明文件；对于无法提供有效合格证明的原料，企业应依据食品安全标准自行检验或委托检验，并妥善保存检验记录。二、建立健全生产过程控制制度，包括厂区环境、生产场所及设施的定期清洁自查与记录，生产设备、设施的定期维护保养、清洗消毒及停产复产的安全控制记录，以及详尽的生产投料记录和关键控制点的监控措施，如半成品检验、温度控制、车间洁净度管理等，旨在防止交叉污染，确保生产环境及设备设施的正常运行与人员卫生防护。三、实行出厂检验记录制度，确保产品出厂前经过严格的质量检验。四、构建不合格品管理制度，对不合格产品进行有效管理和处置。五、完善销售台帐管理制度，确保销售记录的完整性和可追溯性。六、制定并实施不安全食品召回制度，以应对食品安全问题。七、建立企业从业人员健康管理和培训管理制度，保障员工健康并提升其食品安全意识。八、设立消费者投诉受理制度，积极响应并处理消费者反馈。九、制定食品安全事故处置方案，以应对可能的食品安全突发事件。十、对于委托加工行为，企业应制定相应的管理制度以规范管理流程。企业还需参照ISO9000标准及质量管理手册的要求，制定并实施一系列常规性管理要求、规程性文件和作业指导书，以及文件管理制度等，以全面提升食品质量管理水平。上述各项制度的具体内容要求，在《食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定》中均有详细规定，企业应严格遵照执行。2024年企业主要安全管理制度范例（六）为确保安全生产，必须加强对企业从业人员的安全培训教育。采取切实有效的措施，监督并指导企业开展安全教育培训工作，以增强从业人员的安全意识。所有从业人员必须通过安全培训考核，并持证上岗。针对特定情况，需适时开展安全教育，包括但不限于：节假日前后、节假日加班或突击任务期间、工作对象改变时、工种交换后、采用新工艺、新材料、新技术、新设备施工时、发现事故隐患或发生事故后、以及新进入现场等情形。关于教育培训效果的检查，应从以下几个方面进行：1.审查企业安全教育制度：确认企业是否建立了职工安全教育培训制度，并制定了年度教育培训计划。检查计划的执行情况，并核实是否建立了相应的档案。2.核查企业关键人员培训：确保企业主要负责人、安全管理人员及特种作业人员按照各级行政主管部门的要求参加了安全强制培训，并持证上岗。同时，检查企业内部关于安全生产工作的培训学习情况。3.评估三级教育制度执行情况：新入职员工必须接受入厂安全基本教育培训，而调换工种的工人则需按规定进行岗位安全教育和技术培训，经考核合格后方可上岗。重点检查企业对新入职员工