2024年劳动防护用品配备和管理制度（四篇）

第4页共4页2024年劳动防护用品配备和管理制度为深入贯彻安全生产方针及相关劳动保护政策，进一步强化劳动防护用品的配备与管理，确保依据规定及时、合理地发放与使用，有效维护职工在生产作业中的安全与健康，推动我矿安全生产建设持续健康发展。根据《____省职工个人劳动防护用品标准》的明确指导，结合我矿实际情况，现就劳动保护用品的配备与管理制定如下规定：一、发放范围凡与本矿建立正式劳动合同或劳动协议关系的职工，均纳入劳动防护用品的发放范畴。二、发放原则1.严格遵循国家及上级部门制定的相关法规与标准，确保劳动防护用品按时、按量发放，严禁无故拖延，以免影响职工正常使用。2.严把采购关，对于无安全标志、无产品合格证、不符合国家（行业）标准、职工无法正确佩戴或已超过使用期限的劳动防护用品，一律不予发放。3.劳动防护用品的发放必须严格依照《____省职工个人劳动防护用品发放标准》执行，严禁任何个人或单位擅自扩大发放范围或提高发放标准。4.根据不同工种及劳动条件，严格按照发放标准配备相应的防护用品，禁止以其他物品替代。5.劳动防护用品的发放与职工的实际出勤情况及所从事的劳动条件紧密挂钩。三、发放标准劳动防护用品的发放严格遵循《____省职工个人劳动防护用品》的相关规定。全矿范围内，对职工劳动保护用品的配备与发放实行登记制度，建立健全劳动防护用品登记卡体系，实行一人一卡，凭卡领取。具体发放管理标准如下：采煤岗位职工：月实际出勤达到____天者（累计____个月），发放工作服一套、胶靴一双；月实际出勤不足____天者，不发放毛巾、手套、肥皂等小护品。掘进岗位职工：月实际出勤达到____天者（累计____个月），发放工作服一套；月实际出勤达到____天者（累计____个月），发放胶靴一双；月实际出勤不足____天者，不发放毛巾、手套、肥皂等小护品。井下辅助职工：月实际出勤达到____天者（累计____个月），发放工作服一套、胶靴一双；月实际出勤不足____天者，不发放毛巾、手套、肥皂等小护品。其他岗位人员均按照既定的配备标准与出勤情况及时发放。对于长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位超过三个月的职工，视具体情况停发或顺延发放防护用品；对于病假、事假超过____天的职工，本年度内不再享受劳动防护用品；全年累计欠勤____天者，停发一年劳动防护用品。四、发放规定1.工资科负责全矿劳动防护用品的配发与审核工作，必须严格遵守发放范围与标准，不得擅自扩大范围或提高标准，并建立完善的防护用品账册，详细记录职工工种、护品名称、数量、发放时间等信息。2.职工调动时，若属矿内调动，需办理劳动护品转移手续；若属矿外调动，原领用的劳动护品不再回收，按采购价与使用年限折价处理给个人。3.职工岗位或工种发生变动时，相关单位需及时通知工资科进行相应调整。4.特殊情况及临时工作需求下，须经分管矿级领导或工资科科长签字批准后方可发放；特殊型号工作服需由单位提供详细规格、数量、型号、样式计划，经矿长同意并签字后报工资科备案，由供应科负责采购或定做。五、管理责任为加强劳动保护用品的管理，我矿特成立劳动保护用品管理领导小组，成员包括财务科、工会、供应科、安全科、企管科、机电部等单位负责人。具体职责分工如下：财务科：负责劳动防护用品的审批核准工作，确保审批过程严格遵循规定，不得擅自扩大范围或提高标准。供应科：负责劳动防护用品的采购与回收工作，采购时必须严格按照文件要求执行，确保所购防护用品符合安全标准与质量要求，并妥善保管相关证件。工会、财务科、安全科：共同负责监督劳动防护用品的发放、佩戴与使用情况，并定期进行检查。各单位：需严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴与发放，切实履行劳动保护职责。本规定自发布之日起正式实施。2024年劳动防护用品配备和管理制度（二）一、为强化劳动防护用品的监管工作，确保从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。二、本制度所称劳动防护用品，系指为从业人员配备的，旨在劳动过程中预防或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、劳动防护用品依据其功能与用途，分为特种劳动防护用品与一般劳动防护用品两类。四、根据《劳动防护用品选用规则》(GB11651)及国家颁布的劳动防护用品配备标准，结合本单位实际，制定从业人员劳动防护用品配备标准。五、设立专项经费用于劳动防护用品的采购与配备，严禁以货币或其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品。六、所提供的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，且在使用期限内。单位应加强对从业人员的宣传教育，确保其正确佩戴与使用劳动防护用品。七、严禁采购与使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。八、购买的特种劳动防护用品需经本单位安全生产技术部门或管理人员检查验收合格后方可入库。九、劳动防护用品的保管人员应妥善保管各类防护用品，确保其完好无损。十、按照各工种劳动防护用品配备标准，按时发放或更换劳动防护用品，并做好相关记录，由领用者在领用单上签字确认。十一、在使用前，需按照劳动防护用品的使用性能要求，对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”的特种劳动防护用品及假冒伪劣产品。十二、从业人员在作业过程中，必须严格遵守安全生产规章制度及劳动防护用品使用规则，正确佩戴与使用劳动防护用品。未按规定佩戴与使用劳动防护用品者，不得上岗作业。十三、安全部门负责对劳动防护用品的使用情况及特种劳动防护用品的“三证”情况进行监督检查。十四、对于在作业过程中未正确佩戴与使用劳动防护用品的从业人员，将依据单位相关规定进行处罚。十五、本制度自发布之日起正式实施。2024年劳动防护用品配备和管理制度（三）一、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，切实保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及相关法律、行政法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。二、本管理制度所称的劳动防护用品，系指为从业人员提供的，旨在预防或减轻其在劳动过程中可能遭受的事故伤害及职业危害的个人防护装备。三、劳动防护用品依据其功能与用途，划分为特种劳动防护用品与一般劳动防护用品两大类。四、依据《劳动防护用品选用规则》(GB11651)及国家颁布的相关配备标准与规定，科学制定本单位从业人员的劳动防护用品配备标准。五、专项经费将用于劳动防护用品的采购与配备，严禁以任何形式的货币或其他物品替代应按规定配备的劳动防护用品。六、所提供的劳动防护用品，必须严格符合国家或行业相关标准，且需在有效期内使用。单位有责任督促、教育从业人员正确佩戴与使用劳动防护用品。七、坚决不采购、不使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。八、购买的特种劳动防护用品需经本单位安全生产技术部门或管理人员进行严格检查与验收。九、保管人员需对各类劳动防护用品进行妥善保管，确保其完好无损。十、依据各工种劳动防护用品配备标准，按时发放或更换劳动防护用品，并做好详实记录，要求领用者在领用单上签字确认。十一、在使用前，需依据劳动防护用品的使用性能要求，对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”（安全标志、合格证、生产许可证）的特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。十二、从业人员在作业过程中，必须严格遵守安全生产规章制度及劳动防护用品使用规则，正确佩戴与使用劳动防护用品。未按规定佩戴与使用劳动防护用品者，不得上岗作业。十三、安全部门将对劳动防护用品的使用情况及特种劳动防护用品的“三证”情况进行定期监督检查。十四、对于在作业过程中未正确佩戴与使用劳动防护用品的从业人员，将依据单位相关规定进行处罚。十五、本制度自发布之日起正式执行。2024年劳动防护用品配备和管理制度（四）XXXX年XX月一、目的为规范员工劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理流程，确保员工在生产过程中的安全与身体健康，保障生产安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作，以及相关的检查与考核内容。三、责任分工3.1综合管理部负责制定劳动防护用品的配备标准；审核劳动防护用品的需求计划；审批劳动防护用品的领用与借用；进行劳动防护用品安全性能的____、抽检及使用情况的检查监督；并负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，并负责本部门（分公司）劳动防护用品的使用、保存等日常工作的管理和检查。3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈工作。3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品的管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品的使用信息。四、安全管理4.1劳动保护用品配备标准劳动保护用品的配备标准并非福利待遇，不得强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。包括特种劳保用品和一般劳保用品，如安全帽、毛巾、肥皂、洗衣粉、手套、工作服等。4.2劳动防护用品的采购保管在特殊情况下确需购买的劳动防护用品，必须经综合管理部同意后方可购买。工作服的采购需由各部门统计本部门人员的工作服号码、数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。采购的劳动防护用品需经综合管理部验收合格并签字后，方可进仓；否则，财务部不予报销。4.3劳动防护用品的发放登记劳动防护用品的发放需按照工种发放标准进行，到期再领时由综合管理部直接发放。4.4劳动防护用品的正确使用要求职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期对职工的使用情况进行监督检查。如防护用品